【🏢創業30年以上の安定企業 ✕ 土日祝休み🏖️】法人営業／既存顧客9割・残業月10h程度・賞与年2回|J26621-0226
株式会社スタッフアイ
給与：380万円〜430万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【仕事内容】
人材を必要とする企業と、就業を希望するスタッフをつなぎ、双方のニーズに合ったマッチングを実現する営業職です。企業への人材サービス提案から、登録スタッフの面談、就業後のフォローまで一貫して担当します。
支援対象は、人材採用に課題を持つ企業と、就業先を探している登録スタッフです。企業担当者へのヒアリングを通じて必要な人材像を把握し、スタッフの経験や希望条件を確認したうえで適切な就業先を提案します。
扱うサービスは、人材派遣サービスです。企業への提案、スタッフの選出、面談・マッチング、就業後のフォローまで、営業担当が一貫して関わるポジションです。
【具体的な業務内容】
・ヒアリングする：企業担当者から抱えている課題、求める人材スペック、募集人数などを確認する
・提案する：企業のニーズに合わせて人材派遣サービスを提案する
・選出する：登録スタッフの経験やスキルを確認し、企業ニーズに合う人材を選定する
・面談する：登録スタッフと面談し、経験や希望条件をヒアリングする
・マッチングする：企業情報や仕事内容をスタッフへ伝え、就業先とのマッチングを進める
・フォローする：就業後のスタッフと企業双方へヒアリングを行い、円滑な就業を支援する
企業との打ち合わせからスタッフの選出、面談・マッチング、就業後のフォローまでを担当します。企業とスタッフ双方から直接話を聞き、長期的な就業につながる関係構築を行う役割です。
【このポジションの特徴】
・既存顧客フォローが中心の営業スタイル
・新規開拓営業1割、既存ルート営業9割
・営業担当が提案から人材フォローまで一貫対応
・入社当初はOJTを通じて業務を習得
長期に渡って支援している企業が多く、人材サービスを通じて企業とスタッフ双方に関わる営業スタイルです。担当開始時は企業5社程度を目安に業務を進めます。
【研修制度】
・OJTによる業務習得
・企業との打ち合わせやスタッフフォロー面談への同席
・一人立ちまでの業務サポート
入社後はOJTを通じて、企業との打ち合わせやスタッフフォロー面談などに同席します。実際の業務に関わりながら、人材派遣営業に必要な業務の流れを習得していきます。
【入社後のキャリアパス】
・人材派遣営業として企業対応とスタッフ対応を担当
・顧客企業との関係構築や提案業務を担当
・営業成果を積み重ねた社員が代表取締役へ抜擢された実績あり
営業職として企業への提案、人材マッチング、就業後フォローまで担当します。現在の代表取締役は営業職として入社後、成果を残した結果として抜擢されています。
応募資格
【必須条件】
◯法人営業経験のある方
【歓迎条件】
・法人営業経験をお持ちの方（職種や経験年数は問いません。）
・人材業界経験者（営業ではなくスタッフフォローでもＯＫ）
人材業界のことは入社後にＯＪＴを通して学べます！