【大阪勤務/生産管理システム導入】（東証スタンダード上場企業）

株式会社システムインテグレータ

給与：年収：380～700万円月給 21万8000円 - 39万円年収：380～700万円賞与：基本給の4.3ヵ月年2回（6月、12月）※インセンティブ有 ■手当・通勤手当（全額支給）・住宅手当：独身かつ世帯主 2万8000円／月扶養家族または配偶者がおり、かつ世帯主の条件で算出 4万円／月・時間外手当（実績に応じて支給）昇給：年1回経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。【管理職】年収：750万円～1000万円月額：47万5000円～61万2000円 ※裁量労働制【ゼネラリスト・スペシャリスト】年収：700万円～950万円月額：44万1500円～57万9200円 ※フレックスタイム勤務

雇用形態：正社員

勤務地：大阪府大阪市中央区平野町3丁目6-1あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル 8F
埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2ランド・アクシス・タワー32階
埼玉本社
JR『さいたま新都心駅』西口から徒歩1分
大阪支社
「淀屋橋駅」11番出口より徒歩5分
「本町駅」3番出口より徒歩8分
遠隔地勤務相談可（フルリモート勤務） ※以下、いずれかに当てはまる方が対象です。
・居住地から同社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの距離が片道100km以上離れている場合
または
・同社拠点（埼玉・大阪・福岡）までの通勤時間が片道 2 時間を超える場合
転勤は当面なし

仕事内容

【業務内容】
日本のモノづくりをITの力で強くする「パッケージ導入コンサルタント」の募集です。
生産管理システム（mcframe等）に加え、製造現場の実行を管理する「MES」、
そして工場の最適なスケジュールを自動で弾き出す「Asprova」など、
製造業の心臓部を支えるシステムの提案から導入までをお任せします。
単にシステムを導入するだけではなく、「どうすればもっと効率的に動くか」
「属人化をなくし、働きやすい現場を作るにはどうするか」をお客様と一緒に考えます。
経営レベルの「計画」と製造現場の「実行」をシームレスにつなぎ、スマートファクトリー化を推進する非常にやりがいのあるポジションです。
【仕事内容】
・案件期間：数か月～2年ほど（提案作業期間は数か月）
・案件規模：数千万円～数億円規模
・1プロジェクト：2～5名程度
【具体的な仕事内容】
・営業担当と連携し、SCM系システムやMES、Asprova（生産スケジューラ）を活用した業務改善の提案
・デモンストレーション
・お客様の業務フローの調査・分析と、本格導入前のPoC（導入前の有償検証）、プロトタイピング
・導入決定後の要件定義、システム構築、稼働支援
・システムを連携させ、現場の「ムリ・ムダ・ムラ」をなくす仕組みづくり
・遠隔地の顧客打合せはWeb会議中心で進めることが可能です。
・その他新製品開発、新事業にも関わっていただきます
【本ポジションの魅力】
・モノづくりの現場を見て、変えていく面白さ
-様々な業界の工場を実際に見学し、現場のリアルな声を聞きながらシステムを形にしていきます。
「自分の提案が、実際の製品作りをスムーズに変えた」という手応えを肌で感じられる仕事です。
・未経験領域からでも、市場価値の高い人材へ
-MESやAsprovaに触れたことがなくても、これまでのIT経験を活かしながら知識を身につけていくことができます。
-「ITスキル」と製造業の「業務知識」の両方を兼ね備えた、将来性の高いコンサルタントへと成長できる環境です。
■その他補足
経験に応じ、ゼネラリスト・スペシャリスト・管理職採用となる場合があります。

応募資格

応募条件
【必須条件】
・オープン系でのシステム導入、もしくは開発経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・mcframe、MES、Asprovaいずれかの導入・運用経験、または開発経験
・生産管理システムの導入経験
・生産計画、サプライチェーンマネジメント、製造現場の工程管理の知識
・製造業の実務経験・基本的な会計、原価管理の知識
【求める人物像】
・相互尊重を大切にできる方
・学び、成長し続ける意欲のある方
・製造業の課題解決に興味があり、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進に貢献したい方

勤務時間

労働形態：
（管理監督者）裁量労働制
（管理監督者以外）フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
勤務時間：9：20～18:00
休憩：12:20～13:20
所定労働時間：7時間40分

休日休暇

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始（12/29～1/4）
年次有給休暇（2022年度実績：有給休暇取得率86%）
リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）、特別休暇等

福利厚生

＜加入保険＞
健康、厚生年金、雇用、労災
＜福利厚生＞
企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株会、資格試験代金補助、資格保有支援金制度、リモートワーク制度（月8回）、育児介護支援制度(在宅勤務、時間短縮、時差勤務など ※男性社員利用実績多数あり)
社員旅行（会社業績により実施）、社内クラブ助成金支給、レクレーション費支給等
◆同社の取り組み
・プラチナくるみんプラス取得（法令を上回る制度）
・充実した教育制度あり（階層別教育、部門教育など）
・副業制度（新たな知見や技術の習得を促進）
・自身のキャリアパスにあわせた支援を実施（キャリアパス面談、1on1、ローテーション希望プログラム制度）
◆働きやすい環境づくりにおける様々な実績（直近年度・事業年度実績）
・月平均所定外労働時間：16:05
・月平均法定外労働時間：3:66
・離職率：9.77%
・平均年齢：36歳5ヵ月
・平均勤続年数：6年11ヵ月
・有給取得率：86.0 %
・平均有給休暇取得日数：14.31日