【🏢三井不動産グループ ✕ 反響営業】入居者営業／シニア向けレジデンス案内・契約サポート・年間休日120日・賞与年2回|J26621-0404
三井不動産レジデンシャルウェルネス株式会社
給与：410万円〜568万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
◆パークウェルステイト幕張ベイパーク
千葉県千葉市美浜区若葉3-1-23
※2024年9月に開業した、大規模レジデンスです。
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
▼就業場所の変更範囲
転勤のあるコースの場合：
全ての勤務地区内の勤務場所（本社・自宅での勤務を含む）
転勤のないコースの場合：
同一勤務地区内の勤務場所（本社・自宅での勤務を含む）
仕事内容
【仕事内容】
シニアの方が自分らしく暮らせるサービスレジデンスへの入居を支援する、入居者営業業務を担当します。資料請求や問い合わせをいただいたお客様へ施設の魅力を伝え、入居契約から引渡しまで一貫して関わります。
対象となるのは、「パークウェルステイト幕張ベイパーク」への入居を検討されているシニアのお客様やそのご家族です。問い合わせをいただいた方への案内を中心に、検討状況や希望を確認しながら入居に向けた提案を行います。
扱うサービスは、シニアのためのサービスレジデンス「パークウェルステイト」です。資料送付、建物内の案内、契約手続き、来場促進のためのDM作成など、入居検討から契約までの営業活動に携わります。
【具体的な業務内容】
・案内する：資料請求や問い合わせをいただいた入居検討者へ施設の特徴やサービス内容を説明する
・送付する：入居検討者へ資料を発送し、施設理解を深めるための情報提供を行う
・案内する：施設内を見学されるお客様へ建物や居住環境の説明を行う
・進める：入居を検討されるお客様との契約手続きを進める
・作成する：来場促進に向けたDMを作成する
・調整する：入居引渡しまでに必要な手続きを進める
・対応する：お客様やご家族との接点を持ち、質問や相談に対応する
入居検討者へのご案内から契約、引渡しまでを担当する営業ポジションです。施設の案内だけでなく、集客施策となるDM作成にも関わり、お客様が入居を判断するまでの過程を支えます。
【このポジションの特徴】
・問い合わせをいただいたお客様への反響型営業
・入居検討者とご家族の双方と接点を持つ営業
・2024年9月開業の大規模レジデンスを担当
・営業部35名程度の組織で各物件4〜7名体制
担当する「パークウェルステイト幕張ベイパーク」は、2024年9月に開業した大規模レジデンスです。営業部では各物件ごとにチームで入居者営業を推進しています。
【研修制度】
・自社や各サービスに関する研修
・各種ツールの使用方法の習得
・チームメンバーと業務を進めながら習得
入社後は、自社や各サービス、各種ツールの使用方法について研修を実施します。その後はチームメンバーと一緒に業務を進めながら、入居者営業に必要な知識や業務の進め方を身につけます。
【入社後のキャリアパス】
・入居者営業業務を担当
・施設運営業務へ担当範囲が広がる可能性
・他レジデンスの営業担当として関わる
入社後はパークウェルステイト幕張ベイパークの入居者営業を担当します。満室稼働になった後は、施設運営の業務や他レジデンスの営業担当として長期的に就業することを想定しています。
応募資格
【必須条件】
・接客サービス業もしくは営業経験のある方
・正社員または契約社員として、社会人経験5年以上は必須です（アルバイト・パートは含みません）
【歓迎条件】
・自立型有料老人ホームでの営業経験のある方
・不動産（賃貸・売買）営業経験のある方
・ジュエリー、家具等、高額商材の販売経験のある方
・保険営業、旅行代理店の営業、ブライダルの営業など、BtoCの営業経験がある方
勤務時間
09:00〜17:30（平均残業 月10時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
交通費支給・健康診断・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・健康診断補助、人間ドック補助
・育児・介護休業制度
・ライフサポート倶楽部
・退職金制度あり
・定年60歳、65歳までの再雇用制度あり
・通勤手当支給
▼その他待遇条件・手当
・想定年収：410万円〜568万円
・想定月収：252,321円〜350,000円
・賞与：年2回（夏季・冬季に各2ヶ月分 ※昨年度実績）
・給与改定：年2回
・時間外労働手当支給
・固定残業代あり（固定残業時間超過分は別途支給）
・経験、年齢、能力、保有資格等を考慮して給与決定
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・週休2日制（水・日定休）
・入社時に有給休暇付与（4〜9月入社の場合は入社時10日付与）
・夏季休暇
・連続特別休暇
・フレッシュアップ休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・生理休暇
・特別休暇（慶弔・忌引き等）