事業会社での中途採用実務経験2年以上でOK【中途採用リーダー】面接・面談の最前線から人事企画・組織開発まで挑戦｜経営陣とフラットに連携できるスピード感｜年収500〜800万円｜丸の内勤務

株式会社EMS

給与：500万円〜800万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

■EMSが解決している課題
株式会社EMSは、建設・設備・住宅など、日本の経済と暮らしを民間から支える巨大なレガシー産業に向き合っています。2022年に誕生した業務管理システム「アスベストONE」は、わずか数年で13,000社以上の民間事業者へ導入され、指定領域で業界シェアNo.1へと急成長しました（2024年3月期・日本マーケティングリサーチ機構調査）。目指すのは「シェア1位の獲得」や「売上目標の達成」そのものではなく、複雑な法令やリスクに縛られた現場を解放し、民間ビジネスの現場がもっとクリエイティブに、安心して挑戦できる持続可能な社会インフラを創ることです。2025年には自社分析ラボを開設し、「産廃クラウドONE」もリリースしています。

■今回お任せする業務
事業と組織をかつてないスピードで拡大させている中、中途採用のメイン担当として面接・面談の最前線に立ち、優秀なタレントを惹きつけながら、将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。「採用実務（面接・面談等）」を揺るぎないコア業務とし、タレントアクイジションのメイン担当として母集団形成からクロージングまでを一貫して自ら牽引していただきます。また、スキルやご経験に応じて、プロジェクト単位で人事企画や組織開発にも携わっていただきます。

具体的には以下の業務を担当します。
・面接・面談の実行：月間数十件規模の面談・一次面接を担当。自社のビジョンや課題を率直に語り、見極めと動機付け（アトラクト）を最前線で行う
・母集団形成・ソーシング：ターゲット要件に基づくダイレクトリクルーティング（媒体選定、スカウト文面作成、配信運用）のハンズオン実行
・選考管理・クロージング：スピーディな選考調整による候補者体験（CX）の向上。オファー面談の実行と懸念払拭を通じた、入社承諾獲得の最大化
・定例・課題分析：月1回などの定期ミーティングを実施し、推薦数や選考通過率の歩留まり・課題分析とフィードバックを行う
・開拓・リレーション構築：事業フェーズや採用要件の拡大に応じた新規開拓と、最適なエージェント体制の再構築・最適化を主導
・【プロジェクト業務】採用ブランディングの強化、選考フローの標準化・仕組み化、社内のエンゲージメント向上に向けた組織開発施策などへの参画

■立ち上がりのイメージ
入社後は、まず面接・面談の実務（月間数十件規模）に入っていただき、自社のビジョン・事業内容を候補者へ伝えるトークを早期に習得していただきます。並行してダイレクトリクルーティングの運用やエージェントとの定例ミーティングにも参加し、母集団形成からクロージングまでの一連の流れを掴んでいただきます。実務に慣れた段階で、プロジェクト単位の人事企画・組織開発への参画機会が広がり、将来的にはチームを牽引するリーダーとしての役割を担っていただきます。

■将来的に担っていただきたい役割
日々の採用実務を主軸としながら、採用ブランディングの強化や選考フローの標準化・仕組み化、組織開発施策など、上流の人事企画への関与を広げていきます。実務プレイヤーとしての強みを土台に、将来的にはチームを牽引するリーダーへとステップアップしていただくことを期待しています。

■扱う商材・顧客・チーム体制
商材は自社の採用活動そのもの（中途採用における母集団形成〜クロージング）です。経営陣や各部門長とフラットに連携できる環境で、縦割りの重い承認フローはありません。現場のニーズを即座にスカウトや面接トークに反映するなど、ハイスピードでPDCAを回せる体制です。

応募資格

事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）
自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきた経験
ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験