🔶カジュアル面談から実施希望者用🔶★" 人 " に" フォーカス唯一のコンサル企業 "" 離職率6.8％(業界は20%) " ★【IT戦略コンサルタント/メンバー（IT業界未経験歓迎)】★年収400万円以上★完全週休二日制(土日祝休み)★年間休日120日以上★20の制度・25の選ばれるの理由！
株式会社ノースサンド
給与：400万円〜2000万円
雇用形態：正社員
勤務地：【本社】東京都中央区銀座４丁目１２−１５ 歌舞伎座タワー 7F
上記本社もしくは東京近郊のクライアント先
プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります
【関西支社】大阪府大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪17Ｆ
【関西支社】大阪府大阪市中央区平野町2丁目4番9号 淀屋橋 PREX4階
上記関西支社もしくは大阪近郊のクライアント先
プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります
【福岡営業所】福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡12F
上記福岡営業所もしくは福岡近郊のクライアント先
プロジェクトにより他拠点の案件にリモートで参画いただくこともあります
仕事内容
ノースサンドにご興味をお持ちのアナタ！
ノースサンドの社員とカジュアル面談しませんか？
・コンサル業界の仕事内容ってどういう感じなの？
・ノースサンドは他社とどう違うの？
・どういうスキルを持った人が活躍しているの？
どんなことでもお話しいたします！
※当社の定める基準により、お断りのご連絡を差し上げる場合がございます。
応募資格
【書類選考時 確認ポイント】
・社会人経験が2年以上あり、コンサルタントを志す方（何かしらの専門性がある方は尚可）
・論理的なコミュニケーションスキルと思考力をお持ちの方
・オフィスワーク（PC基本操作、MSオフィスを用いた資料作成経験）
【面接時 確認ポイント】
・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方
・クライアントや上司、メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
・年間120日以上
・完全週休2日制
・年次有給休暇：初年度10日
※入社後半年後に付与されます
・特別休暇（入社後すぐに付与される休暇）：5日※有給付与前の希望休に適用できます
・夏季休暇：3日※7～9月までに3日間取得できます
・冬季休暇：12/29－1/3まで
・バースデー休暇：1日※誕生日月に1日付与されます
・産前休暇：出産予定日6週間前から取得できます
・産後休暇：出産後8週間まで取得できます
・育児休暇：産後、1歳の誕生日まで取得できます
・介護休暇：法律に則り休暇取得できます
・リフレッシュ休暇（勤続年数により付与される特別休暇）
3年勤続： 3日
5年勤続： 5日
10年勤続：10日
・ウェルネス休暇：療養、検診、通院等のために毎月1日分の休暇（有給）を取得できます
・KIZUNA休暇：本人または配偶者の出産に際し、10日間の特別有給休暇を取得することができます
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・役職手当・住宅手当・資格取得制度
三大疾病罹患時の保険
（毎年４月末までに在籍している社員に対して会社が費用負担して保険に加入）
【20の制度】※(16)は新卒向けとなります。
(01)住宅仲介手数料補助制度
┗ 住宅の賃貸・売買の際、
会社と提供している不動産仲介会社を通して成約した場合、不動産仲介手数料が割引となる制度です。
(02)社内研修
┗ 研修コンテンツを常時公開。
提案力向上を目的とした提案会の実施も行っております。
(03) 資格取得補助制度
┗資格試験に合格した際に、受験料が支給される制度です。
(04) 海外留学制度
┗ 海外の大学・大学院への留学を支援する制度です。
(05) NSライブラリー
┗本を借りることができます。
(06) クエスト制度
┗全社員に向けて社内業務を中心とした「クエスト」が発行されます。
希望者は、現場では学べないスキルや経験が得ることができます。
(07) 各種休暇
┗ 介護休暇、生理休暇、夏季冬季、入社後にすぐ使える特別休暇、
産前・産後休暇/育児休暇が利用頂けます。
(08) リフレッシュ休暇
┗ 勤続年数に応じて、休暇＋手当を支給します。
(09) バースデー休暇
┗ 誕生月になると1日分の特別休暇が付与されます。
(10) ウェルネス休暇
┗ 本人の健康や小学校入学前のお子様の養育に関する理由で休暇を要する場合、
毎月1日分の有給休暇を利用頂けます。
(11) NS Awards
┗ 年に1度全社員が集まり、年間MVPや敢闘賞に輝いた社員の表彰を行います。
パーティー仕様と化した、普段とは違った年に1度の特別な集会です。
(12) 全社員集会
┗ 経営層から全社員にむけて理念を伝え、
社長賞に輝いた社員を表彰する、月次開催の集会です。
(13) 経営陣トークセッション
┗月に一度、理念に沿って役員がパネルディスカッションをする会です。
直接、役員から社員へ会社の考えを伝えることで、会社全体の言葉を合わせていきます。
(14) スポレク制度
┗ 5名以上の社員でスポーツ活動で、設備費用等の一部を補助します。
（数百を超える活動チームあり※複数所属可能）
(15) キャリアパートナー
┗ キャリア形成や、希望プロジェクトの割り当てをするサポーターが全コンサルタントにつきます。
(16) メンター制度
┗ 新卒入社の方々には、何でも相談ができるメンターをアサインします。
(17) リファラル制度
┗紹介された候補者が入社すると一定の報奨金が支給される制度です。
(18) ランドセル贈呈制度
┗ お子様が小学校に入学される際にランドセルを贈呈します。
(19) 確定拠出年金（選択制DC）制度
┗ 老後の資産形成のために、毎月会社掛金と個人選択掛金を積立、
60歳以上になると受給できる制度です。
(20) 月間/年間表彰制度
┗秀でた成績を出した社員を表彰する制度です。