【人事制度企画・運用担当（未経験可）】2026年4月東証グロース上場 ～リモート可/ M&A業界No.1・年140％成長 / 国内最大級のM&Aプラットフォーム事業の成長を推進する人事ポジション～
株式会社バトンズ
給与：450万円〜650万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【ポジション概要】
2026年4月に東証グロース上場を果たした当社において、既存の人事マネジメントサイクル（ミッション設定・評価・配置・育成など）を、現在の事業規模とリソースに合わせて高度化して頂くことを想定しています。
【募集背景】
事業の急拡大に伴い、当社の組織は「人事制度を作る」段階から「制度と運用を最適化する」段階へ移行しています。
現在、ミッション設定から育成計画に至るまで、体系立てたマネジメントサイクルが構築されておりますが、実装・定着・課題設定・ブラッシュアップにより更に磨き込む必要があると考えています。
「理想と現実のギャップ」を埋め、個々の能力が最大限に発揮される組織へと進化させるため、人事制度の企画・運用を構造から再設計できるコアメンバーを募集します。
【主な業務内容】
●人事制度の再設計・高度化：現状の制度のボトルネックを特定し、現場が迷わず実行できるシンプルかつ本質的な仕組みへの再構築
●マネジメントサイクルの運用・定着支援：GM（マネージャー）層の実行力を引き出すためのガイド設計、コーチング的アプローチの検討
●組織開発施策の企画実行：MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透や、データの分析に基づく組織課題の解決
●その他、経営課題に直結する人事プロジェクトの推進
応募資格
【必須要件】
以下、いずれかのご経験（2年以上）
●経営層を対象とする無形商材の営業で高い成果を残したご経験
●戦略/総合コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験
●事業会社における経営企画、事業開発、または人事企画などでのスタッフ系のご経験
●複雑なステークホルダーが関わるプロジェクトにおいて、PMOとして全体設計・運用を遂行した経験