【コンサルティング営業/リーダー】戦略ファーム出身の経営陣直下で事業を牽引｜「上位1％」のタレントと企業を繋ぐプラットフォーム｜年収～840万円・SOあり｜虎ノ門勤務・10時始業
ハイタレント株式会社
給与：630万円〜840万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【① なぜこの会社・サービスが生まれたか】
現在、日本の労働市場において「真に優秀な個の力」が、
硬直的な組織や旧来の雇用慣行によって十分に解き放たれていないという課題があります。
特に戦略コンサルティングファームや外資系投資銀行に在籍するような、
市場の上位1％に位置する「ハイタレント」たちは、自身の専門性をより自由に、
かつ高単価で発揮できる環境を求めています。
一方で企業側も、深刻な経営課題を解決するためにこれらプロフェッショナル人材の知見を必要としていますが、
従来の人材紹介やマッチングサービスでは、その質とスピードにおいて十分な充足ができていません。
ハイタレント株式会社は、この「最高峰の個」と「企業の核心的課題」をダイレクトかつ柔軟に繋ぐことで、
日本の生産性を底上げし、人類の進化に貢献するために誕生しました。
【② この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたがこのポジションで介在することで、企業の経営課題は劇的なスピードで解決へと向かいます。
人月単価200万円を超えるような超一流のプロフェッショナルを、
最適なタイミングでプロジェクトにアサインすることで、クライアント企業の事業成長を加速させます。
また、ハイタレントたちに対しては「組織に縛られない新しい働き方」と「正当な高報酬」を提供し、
彼らのキャリアの可能性を最大化させます。
あなたの提案一つが、一つの企業の未来を変え、
日本のプロフェッショナルな働き方のスタンダードを塗り替えていくのです。
【③ 主な業務内容】
・クライアント開拓・課題ヒアリング
┗経営層や事業責任者に対し、経営課題や事業のボトルネックを深くヒアリングします。
・タレントマッチング
┗自社データベースから、課題解決に最適な「上位1％」のプロフェッショナルをサーチし、企業へ提案・アサインします。
・新規ソリューションの企画
┗定型のマッチングに留まらず、顧客ニーズに基づいた新しい支援パッケージやビジネスモデルの構築を、経営陣と共に推進します。
・チームマネジメント
┗リーダーとして2～3名のメンバーを率い、目標達成に向けた行動管理、コーチング、KPI管理を担います。
・プラットフォームのグロース
┗ユーザー（タレント）の声を収集し、開発チームと連携してプロダクト（HiTalent）の機能改善を提案します。
【④ この仕事の競合優位性】
・圧倒的なドメイン知識
┗戦略コンサル出身の経営陣が構築したネットワークと知見により、競合他社が入り込めない上流案件を独占的に扱っています。
・タレントの質に特化
┗ターゲットを「上位1％」に厳格に限定しているため、クライアントからの信頼が厚く、成約率と顧客満足度が極めて高いのが特徴です。
【⑤ 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: ハイエンド層向けのコンサルティング営業手法を習得し、一気通貫でのマッチング実績を積み上げます。
2〜3年目: リーダーとして組織運営に携わり、事業開発や新職種（ファイナンス・データサイエンス等）の立ち上げを経験。
5年目以降: 事業責任者や、新規事業のCXO候補、あるいは独立支援を通じたプロフェッショナルとしての道。
得られるスキル: 論理的思考力、経営層への折衝力、事業開発力、組織マネジメント能力、ハイエンド層のキャリア知見。
【⑥ 1日の過ごし方（スケジュール例）】
10:00 出社・メールチェック・チーム内での数値進捗確認
11:00 クライアント企業とのオンライン商談（新規課題のヒアリング）
12:00 チームメンバーとのランチ（虎ノ門エリアのカフェ等）
13:00 タレント（プロフェッショナル人材）との面談・キャリア構築支援
15:00 社内会議（新サービス企画・開発フィードバック）
17:00 候補者のアサイン提案・契約書作成
19:00 業務終了・退社（※メリハリをつけた働き方を推奨しています）
【⑦ 長く安心して働ける要素】
・成長支援
┗戦略ファーム出身者等の優秀な同僚から、ハイレベルなフィードバックを日常的に受けられる環境です。
・心理的安全性の高さ
┗失敗を恐れず挑戦することを称賛する「挑戦集団」としての文化があり、経営直下でフラットに議論が可能です。
・透明な評価制度
┗年2回の昇給査定があり、成果と行動の両面から納得感の高い評価を行います。
応募資格
・法人営業経験: 高い成果を出してきた実績（数値で証明できるもの）。
・マネジメント経験: 2〜3名の業務マネジメント、またはリーダーシップを発揮した経験。
・地頭の良さ: 高い論理的思考力を持ち、複雑な経営課題を構造化できる方。
・マインド: 高い学習意欲を持ち、プロフェッショナル層と対等に渡り合おうとする向上心。