人事企画 | ソーシャルビジネスで売上100億突破！ヒトの力でビジョン・戦略を実現
株式会社ボーダレス・ジャパン
給与：600万円〜804万円
雇用形態：正社員
勤務地：<福岡本社> 福岡県福岡市中央区天神3-1-1 天神フタタビル4F
<東京オフィス> 東京都新宿区市谷田町2-17 八重洲市谷ビル10F
東京都・福岡県
東京・福岡・リモート応相談 （イベント等での出張あり）
仕事内容
【募集背景】
ボーダレス・ジャパンは今、大きな転換点にいます。
代表の田口が掲げているのは、「世界195ヶ国すべてに拠点を持つ、民間版の国連になる」というビジョン。
このビジョンを実現するために、私たちが選んだ登り方は「Top of Topの天才を集める」ことではありませんでした。「天才ではなくとも、志ある普通の私たちが、チームで圧倒的なインパクトを出す」——その姿こそが、世界中の人の「自分にもできるかも」という希望に火をつけると信じているからです。
つまり、ボーダレスにとって人事は「採用や制度を運用する後方支援」ではありません。「希望の連鎖」を構造から生み出す、事業の中核機能です。
その中核を担うHRスタジオで、組織開発・人材開発・人事制度設計を横断的にリードしてくれる仲間を募集します。
【職務内容】
ボーダレス・ジャパンの「人事企画」として、組織開発・人材開発・人事制度設計等を横断的にリードしていただきます。
ソーシャルビジネスのロールモデルになることを目指す成長フェーズにおいて、「人」から会社を変えていく攻めの人事を担っていただきます。
具体的な業務は以下のとおりです（一例）。
▪️組織開発
個と組織のポテンシャルを最大化する仕組みづくり
・組織サーベイ（エンゲージメント・パルスサーベイ等）の設計・運用・改善
・部門横断のチームビルディング施策の企画・実行
・マネージャー育成・マネジメント強化プログラムの設計
・カルチャー醸成施策（パーパス浸透、オンボーディング設計など）
▪️人材開発
「意志ある個人」が才能を開花するための成長設計
・等級・役割に応じたスキルマップ・コンピテンシーの定義
・研修体系の設計・運用（階層別・職種別）
・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラム設計
▪️人事制度設計
事業のスケールを支える、報酬・等級・評価の設計
・等級・評価・報酬制度の企画・設計・改定
・評価者研修・キャリブレーション運用の整備
・ジョブグレード／給与レンジの市場調査・設計
・制度改定に向けた社内合意形成・プロジェクトマネジメント
直近では、LIBの人事制度刷新（チーム成果ベースの評価哲学、マトリクス型の報酬設計など）や、ボーダレスグループ横断のマンスリーチェックイン（コンディションサーベイ）の運用といったプロジェクトが動いています。「制度の運用」ではなく「制度の発明」に近い仕事です。
応募資格
【必須条件】
以下のいずれかの経験が2年以上ある方
・人事制度（評価・報酬・等級）の企画・設計・運用
・組織開発・人材開発の施策立案〜実行
加えて、上記とは別の人事領域でも施策立案〜実行のご経験がある方
その他
・社内外ステークホルダーを巻き込むプロジェクトマネジメントスキル
・文書化・資料作成スキル（Googleスプレッドシート／スライド／Canva 等）
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、保育休暇、特別休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
【待遇・福利厚生】
正社員登用後
・昇給年1回
・各種社会保険完備
・交通費支給（上限3万円/月）
・定期健康診断（本人が扶養している配偶者・両親も会社負担）
・産前産後休暇（ママスタッフの復帰率100%！）
・保育特休
・育児/介護 自短勤務
・退職金制度
・社員割引（30%OFF）