Corp_人事企画
株式会社wevnal
給与：510万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
■経営の隣で組織そのものを設計し直す仕事
多くの人事部門は、採用・労務・評価の「運用」に追われています。
「人・組織」を、経営の意思決定に直結させるため、データと仕組み化を武器に、「感覚と経験」に頼ってきた組織運営を再設計する。人事を"コスト部門"から"事業成長の変数"へと変える、攻めのポジションです。
■仕事内容
事業の成長スピードに対し、組織の仕組みが追いついていません。採用・評価・育成など、それぞれが分断されたまま動いており、「誰かが全体を設計し直す必要がある」という課題から、このポジションが生まれました。
決められた制度の"運用者"だけでなく、組織そのものの"設計者"として動いていただきます。「これって本当に必要？」「もっと効率化できないか？」を常に問い直しながら、データと自分の頭で意思決定し、経営に提言できる人材を求めています。
具体的には、以下の業務を一例として担当いただきます。
■業務例
①ビジネスパートナー領域
- 経営ダッシュボードの構築、運用
- 部門を横断した管理機能の構築、運用
②センターオブエクセレンス領域
- 採用計画立案～実行、評価・分析
- 評価運用の最適化
③組織開発＆人材開発領域
- 教育研修制度の企画・立案
- 社内エンゲージメント施策の策定
④オペレーション領域
- 人事データ集約（ex. 採用・労務・評価など）
- ゼロタッチオペレーションの標準化
など
（変更の範囲）会社の定める業務
■キャリアステップ
人事メンバー⇒チームリーダー⇒人事責任者
応募資格
■ マインド/スタンス
自走力と責任感
└主体的かつ責任感を持って業務を完遂する
継続的な学習意欲
└自ら課題を見つけ、学び続ける知的好奇心
成長意欲
└現状に満足せず、高みに挑戦し続ける上昇志向
柔軟性
└変化をチャンスと捉え、多角的な視点の柔軟性
■ 経験/実績
社会人経験
└正社員としての就業が3年以上
やりきった経験
└強い拘りを持って物事に取組み、やり遂げる
レジリエンス
└困難な状況や逆境を乗り越え、立ち向かう
■ スキル/知識
対人能力
└伝える力・聴く力・合意形成を図る折衝力
論理的思考力
└物事を構造的に捉え、筋道を立てて考える力
ビジネス基礎
└一般的なビジネスマナー、PC基本操作