【💻フレックス・在宅可 ✕ 土日祝休み🏖️】人事／年間休日123日・残業20時間以内・転勤なし・賞与年2回・HRBPとして組織開発に携われる|J26621-3057
株式会社INFORICH
給与：660万円〜1100万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京都渋谷区神宮前五丁目52番2号青山オーバルビル 10F
▼アクセス
銀座線 表参道駅
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
人事領域から事業成長を支えるHRBPとして、ビジネスリーダーと連携しながら組織課題の解決や人事施策の推進を担うポジションです。採用・評価・育成・労務管理などの人事業務運用に加え、制度設計や仕組みづくりにも関わります。
担当組織の課題把握や人材リソース管理を行い、社員の声や人事データをもとに施策を立案します。企業文化の醸成やエンゲージメント向上に向けた取り組みも担当します。
モバイルバッテリーシェアリングサービス「CHARGESPOT」を展開する株式会社INFORICHのHR＆GA部門に所属します。国内外子会社を含むグループ全体の人事戦略や、評価制度（OKR）の再設計、評価者教育などにも携わります。
【具体的な業務内容】
・運用する：採用・評価・育成・労務管理など人事業務の運用や改善を行う
・管理する：組織設計や人材リソース管理など組織管理業務を担当する
・分析する：人事データや社員の声をもとに組織課題を抽出する
・立案する：抽出した課題に対する人事施策を企画する
・推進する：企業文化醸成やエンゲージメント向上施策を実行する
・再設計する：評価制度（OKR）の見直しや仕組みづくりを進める
・実施する：評価者教育を行い、評価制度の運用を支援する
・連携する：海外拠点と連携し、グローバルHRイニシアチブを推進する
ビジネスリーダーの人事パートナーとして、担当組織の課題解決に向けた人事施策の企画から実行まで関わります。採用や労務など既存の人事領域だけでなく、制度や仕組みの改善にも取り組みます。
【このポジションの特徴】
・HR＆GA部門8名体制の組織で勤務
・採用や労務の専門性を持つメンバーと連携
・評価制度（OKR）の再設計に関与
・国内外子会社を含む人事戦略に携わる
・フルフレックス・在宅勤務が可能
人事業務の運用だけでなく、組織課題の抽出や制度設計などHRBPとしての役割を担います。経営層や事業責任者と近い距離で人事施策を進めるポジションです。
【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・実業務を通じて担当領域を習得
入社後は担当する人事業務や組織課題への取り組みを通じて、HRBPとして必要な業務理解を深めていきます。試用期間は6ヶ月で、期間中の条件変更はありません。
【入社後のキャリアパス】
・人事戦略や組織課題解決に関わる
・制度設計や仕組みづくりを推進する
・管理職や専門領域のスペシャリストを目指す
人事業務の運用改善から組織設計、人材リソース管理、制度再設計など担当領域を広げながら、HRBPとして組織課題解決に関わります。将来的には管理職や専門領域のスペシャリストなど、複数のキャリアパスが想定されています。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：
・5年以上の人事経験(HRBPまたはHR Generalist 必須)
■歓迎条件：
・日系企業での人事経験
【社会人経験年数】
3年～27年
【学歴】
大学卒業以上
【語学】
英語：上級
【転職回数】
不問
勤務時間
07:00〜22:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日123日
【その他の休日休暇】
・特別休暇（慶弔等）あり
・有給休暇
・年末年始休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤手当あり（会社規定に基づき支給、月上限5万円）
・リモートワーク可
・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし、フレキシブルタイム7:00～22:00）
・教育制度／資格補助あり
▼その他待遇条件・手当
・昇給・昇格あり（年2回）
・賞与年2回（会社業績及び個人成績により変動あり）
・給与改定あり（昇給・昇格時）
・想定年収660万円～1100万円
・月給443,000円～810,000円
・基本給327,000円～599,000円
・固定残業手当あり（月45時間分、116,000円～211,000円を支給。超過分は追加支給）
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）
▼休日・休暇制度
・年間休日123日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇あり（入社月により1～10日付与、翌年以降最大20日）
・夏期休日あり
・年末年始休暇あり
・傷病休暇あり（入社時付与、年間7日）
・慶弔休暇あり
・子の看護休暇あり
・介護休暇あり
・生理休暇あり
・母性健康管理のための休暇あり