【🏖️年間休日129日 ✕ 賞与年2回🎁】総務課長候補／人事制度構築・規定管理・退職金制度あり|J26621-1029
日綜産業株式会社
給与：680万円〜750万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデン B-12F
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
会社運営を支える総務部門の管理職として、組織基盤の強化や各種制度・ルールの整備を担うポジションです。総務部のメンバーをマネジメントしながら、安定した事業運営を支える役割を担当します。
支援対象は、日綜産業株式会社の社内各部門や従業員です。人事制度、労働安全衛生、社内規定、会社運営に関わる業務を通じて、社内環境の整備に携わります。
扱う領域は、総務部門における制度運用や管理業務です。人事制度構築・運営、社内諸規定管理、官公庁許認可申請関係、社内イベント企画立案運営など、会社運営に関わる幅広い業務を担当します。
【具体的な業務内容】
・管理する：総務部メンバーのマネジメントを行う
・構築する：人事制度の構築や運営を行う
・推進する：労働安全衛生に関する業務を進める
・管理する：社内諸規定の管理や整備を行う
・企画する：社内イベントの企画立案や運営を行う
・申請する：官公庁への許認可申請に関する業務を行う
・対応する：会社運営に関わる各種業務を担当する
総務部門における管理業務を中心に、既存業務の理解を深めながら、業務改善やフレームワークの構築にも関わる役割です。管理本部総務部の一員として、社内各部門と連携しながら組織基盤の強化を進めます。
【このポジションの特徴】
・総務部7名の組織を管理するポジション
・課長職クラスでの入社を想定
・人事制度や社内規定管理など幅広い総務領域を担当
・創業58年の企業運営を支える管理職採用
総務部は女性2名、男性5名の計7名で構成されています。20代前半から50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、管理職として組織運営に関わります。
【研修制度】
・既存業務を理解しながら業務を習得
・これまでの経験を活かして業務改善を推進
入社後は既存の業務を把握しながら、総務部門の業務内容や会社運営に関わる領域への理解を深めていきます。これまで培った総務経験やマネジメント経験を活かし、業務改善やフレームワークの構築にも取り組みます。
【入社後のキャリアパス】
・課長職クラスでのスタートを想定
・総務部門の管理業務を担当
・業務改善やフレームワーク構築に関与
入社後は課長職クラスとして、総務部門の既存業務を理解しながら担当領域を担います。これまでの知見を活かして、組織基盤の強化や業務改善に関わることが期待されています。
【仕事を通じて得られるスキル】
・マネジメントスキル
・新制度の企画、立案に関するスキル
・関係法令に関する理解
【ポジションのアピールポイント】
事業拡大を続ける会社で、様々な取引に関わることでより高度な専門知識を深めることができます。
100年続く企業を当社は目指しておりますので、今まで以上に安全な事業展開と、成長をし続けるための事業基盤の強化に携わることができます。
当ポジションは管理職採用となりますので、会社のブレインとしてより経営的な視点を養うこともできるポジションです。
応募資格
【必須条件】
・総務部での業務経験（目安：10年以上）をお持ちの方
・総務部門におけるマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・労働安全衛生業務の経験をお持ちの方
・社内外向けの研修、セミナー主催経験をお持ちの方
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・第一種衛生管理者資格をお持ちの方
【求める人物像】
会社運営に関わる総務業務を幅広く担当するため、各種制度や社内ルールの整備、関係部署との調整を進められる方を想定しています。人事制度構築や労働安全衛生、社内諸規定管理などの業務において、これまでの総務経験を活かして組織基盤の強化に取り組める方に向いています。
事業拡大に伴う管理部門の強化を進めているため、既存業務の理解に加えて、業務改善や仕組みづくりにも関わりながら業務を進められる方を求めています。
勤務時間
08:50〜17:30（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
その他／年間休日129日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・積立有給制度
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
・資格取得支援制度
・制服貸与
・保養所
・社員旅行（5年に1度実施）
▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給（ガソリン代は規定支給）
・昇給：年1回
・賞与：年2回（6月・12月）
・給与は経験・能力等を考慮し決定
・本求人は管理監督職としての採用のため、残業代は支給対象外
▼休日・休暇制度
・年間休日129日（2026年）
・完全週休2日制（土日祝休み）
・入社時に有給休暇を付与
・有給休暇：10日〜20日
・GW休暇
・夏季休暇（2026年：9日間）
・年末年始休暇（2026年〜2027年：9日間）
・慶弔休暇
・特別休暇
・介護休暇
・産前産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり）