フルリモート【コーポレートエンジニア】経営戦略/プロジェクトの企画・推進・組織基盤の構築/創業後売上比200倍の不動産TECH事業/転勤無し/土日休み/夏季休暇有り/住宅手当有り/住宅手当有り
株式会社ネクサスエージェント
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：勤務地
【東京本社】〒105-0004 東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3F
【大阪本店】〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F
仕事内容
全社的な構造改革を推進する「プロジェクトドライブ機能」の中核メンバーとして、経営戦略に直結するプロジェクトの企画、推進、そして組織基盤の構築を担っていただきます。
1. 全社DXプロジェクトの推進と実行管理
現在進行中の大規模な「基幹システム再構築プロジェクト」を、課長と並走しながら完遂に導く。
プロジェクト推進・進行管理：進行中の基幹システム再構築プロジェクトにおける、
要件定義、スケジュール管理、課題管理を主体的に担当。関係者が多く停滞しやすい状況で、
期限と品質を確保するための実行面のハブとなります。
ステークホルダー調整：業務部門からの要望整理、仕様確定に向けた社内折衝、
および外部ベンダーとの要件のすり合わせ・品質管理をリードし、プロジェクトの意思決定を促進します。
自走テーマの推進：課長に依存している主要テーマの一部を引き継ぎ、自らの責任で企画・推進し、
プロジェクトの推進力を高めます。
2. 中核業務：プロジェクト管理手法と業務プロセスの標準化
立ち上げ期の組織課題を解決するため、属人的な運営からの脱却と、全社で通用する「型」を構築していただきます。
PM手法の標準化：ご自身のPM経験を活かし、WBS、課題管理、会議体運営、進捗報告などのプロジェクト管理手法を標準化し、全社横断プロジェクトで再現性のある運営モデルを確立します。
ナレッジ共有基盤の整備：プロジェクトの成功事例・失敗事例、各種ドキュメントのテンプレート化、
情報共有の仕組みを構築し、ナレッジを組織資産に変えていきます。
業務整理・改善提案：基幹システム刷新を機に、各部門の業務プロセスを可視化し、非効率な部分を特定。
システム導入に限らず、業務フローの観点からも構造的な改善提案を行い、実行までリードします。
3. 将来に向けた挑戦：次期DX戦略への参画
短期的なプロジェクト完遂と並行して、中長期的な全社変革テーマの推進にも携わっていただきます。
次期プロジェクトの企画：基幹システム再構築後に予定されている業務自動化、
データ連携・統合、内部統制強化などの次期DXプロジェクトについて、企画立案、要件定義、推進リーダーとして参画します。
PM組織の基盤構築：プロジェクト推進課が将来的に「全社変革を支える中核部門」として拡大していくために、
PM育成、評価基準、役割分担の明確化など、組織としての基盤づくりにも貢献いただきます。
【この仕事で得られる物】
全社構造改革の立役者：単なるシステム担当ではなく、経営課題を起点としたDX戦略の企画・推進を一貫して担えます。
全社最適化、内部統制、生産性向上といった経営層と直結した成果を得られます。
PMO基盤の確立：立ち上げ期の組織で、プロジェクト管理の標準化された「型」（WBS、会議体、ナレッジ共有）を自ら設計し、再現性のあるPMO機能として組織に定着させる経験を積めます。
オーナーシップの獲得：クライアントワークから脱却し、自社の業務構造とIT基盤をゼロから設計・改善し、
その結果を自分の目で見届ける事業会社PMとしてのオーナーシップが確立できます。
能動的な課題解決力：現場からの要望対応に留まらず、
業務に入り込み潜在的な課題を自ら特定・構造化し、解決策を企画・提案する、
コンサルティングファーム出身者が最も求める上流スキルが磨かれます
応募資格
応募資格・MUST要件
1 Webアプリケーション設計・実装能力
・Webアプリケーションフレームワークを用い䛯、バックエンドおよ䜃フロントエンド䛾設計・
実装䛾実務経験(目安:3~5年以上)
・「動く䛰け䛾コード」䛷䛿䛺く、保守性・可読性・テスト容易性を考慮し䛯設計䛾実践経験
・データベース(RDB)䛾論理設計経験
2 業務アプリケーション䛻おける要件定義・仕様策定䛾実績
・ERP、基幹システム、ま䛯䛿複雑䛺ドメインロジック
(販売、在庫管理、会計、物流、決済䛺䛹)を持䛴社内業務アプリケーション䛾開発経験(目安:3~5年以上)
応募資格・WANT要件
・業務プロセス改善／BPRプロジェクトの推進経験
システム導入に限らず、業務設計・改善提案を含む改革型プロジェクトのリード経験。
・社内基幹システム（販売管理／契約管理／会計等）の再構築経験
事業会社での基幹業務領域におけるシステムリプレイス・刷新の実務経験。
・ベンダーコントロール・外部発注管理経験
複数の開発ベンダーを統括し、品質・スケジュール・コストを管理した経験。
・内部統制や情報セキュリティ要件を意識した開発経験
システム企画・設計において、監査対応・統制強化を考慮した要件整理の経験。
求める人物像：
カオスを整理し、ドライブできる「バランス型PM」
推進力と調整力の両立：部門横断の複雑な利害関係を調整し、プロジェクトを停滞させず、
期限内に完遂させる強い推進力とコミュニケーション能力を持つ方。
構造化と企画力：目の前の要望だけでなく、潜在的な課題を特定し、ITと業務の両面から解決策を論理的に構造化し、
提案できる思考力を持つ方。
自走力と当事者意識：管理手法やナレッジが未整備な立ち上げ期の環境で、指示を待つのではなく、
自ら情報を取りに行き、判断と行動を完遂できる主体性を持つ方。
ITと業務の翻訳者：技術的な知見を持ちつつ、それを経営層や現場に分かりやすく翻訳し、
利害関係者間の合意形成をリードできる方。
当社の魅力：
未踏の領域を切り拓くダイナミズム
経営との距離の近さ：プロジェクト推進課は、経営戦略を直接実行する部門であり、
経営層と極めて近い位置で仕事を進められます。
変革期の中核：全社的な基幹システム刷新とDX推進という、最もダイナミックな変革期に参画できます。
これは1社に一度あるかないかの経験です。
組織の立ち上げ：
課長と並走し、組織のルール、運営体制、文化をゼロから一緒に作り上げる経験は、
将来的にマネジメントポジションを目指す上で得難い資産になります。
裁量の大きさ：
確立されたPMOがないからこそ、あなたの経験に基づいた最適なプロジェクト推進手法を、
あなたの裁量で導入・定着させることができます。
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日休み／年間休日114日
■休日・休暇
・年間114日
・完全週休二日制、土日休み、 、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
・産休（取得・復帰実績あり）
・育休（男女共に取得・復帰実績あり）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格取得制度・役職手当
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：福利厚生その他欄参照
住宅手当：1.5万円～7.97万円
社会保険：各種社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修
■資格手当（宅建士／月5万円など）
■資格取得支援制度あり（宅建士などの資格講座受講費・試験受験費負担）
＜その他補足＞
■交通費支給or住宅手当のいずれかを支給
■社員旅行（2016年7月・9月・10月に石垣島・宮古島・有名テーマパーク、2017年3月・7月にグアム・沖縄、2018年3月にハワイ）
■役職手当