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株式会社メドレー

給与：400万円〜800万円

雇用形態：正社員・契約社員

勤務地：東京都

仕事内容

【当社について】
高齢化社会が進む中、医療・介護分野が抱える課題は深刻。
そうした世の中を解決するために2009年に設立されたのが当社です。
社内には医師や大手IT企業出身のメンバーが在籍し、様々なサービスを開発・運営

【募集の背景】
医療介護に携わる人材の不足は、どの地域・病院・事業所でも抱えている課題ではないでしょう
か。例えば医師数は、OECD加盟国で比較してみても絶対数が不足しており、医療現場は常に
人材を必要としています。
こうした人材不足の問題は、医師に限らず看護師や介護職/ヘルパー、保育士など、さまざまな
職種で発生しています。この事業を立ち上げた2009年は、資格を持ちながらも就職/復職してい
ない人が全体の1/3にものぼると言われていました。こうした人材不足によって働き手は勤務時
間の長時間化を強いられることとなり、キャリア形成や子育て・介護との両立などが難しくなって
います。そのことから医療介護業界を離職する人が増え、さらなる人材不足が加速するという悪
循環に見舞われています。
このような事業環境の中、ジョブメドレー事業は立ち上がりました。採用にかかるコストの問題や
地域での人材格差を解決すべく、低コストかつ全国規模での展開を実現しています。
今年で14年目を迎え、登録者数150万人を超える日本最大級のサービスになり、数多くの事業
所の採用活動をサポートしていますが、さらなる事業拡大のため、
転職コンサルタント/新規営業を募集しています。

【関わるサービス】
◎ジョブメドレー
弊社が運営する、医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サイトです。
全国各地の求人や、復職支援に注力する求人を豊富に掲載することで、医療ヘルスケア業界が抱える人材不足、地域偏在といった課題解決を目指します。
ジョブメドレーには、いくつかの大きな特徴があります。

2.サイト上で困っている方や自力で転職活動が行えない方にはキャリアサポートメンバーが電話
やメール等で手厚くサポート
→中期的には「ハローワークの代替」になることを目指しています。
3.「医療介護業界においてダイレクトリクルーティングの流れ」を生み出しているという点

→背景として、医療介護領域はインターネットを駆使できる人材が少なく、自力で採用力をつけて
いくことが難しい市場です。他の業界に比べても「適材適所」を作りづらい状況にあります。
ダイレクトリクルーティングという手法は、そういった偏在の課題を解決するために効果的な手法
となります。

【ジョブメドレーエージェントとは】
2022年9月に当社の「ジョブメドレー（医療介護福祉の人材採用システム）」から
派生し立ち上げた新規事業です。ジョブメドレーは業界では国内最大級のサービスであり、
約41万件の求人を抱えています。人材不足が叫ばれる医療福祉業界において、
復職・転職支援を行うことで医療の質の向上に間接的に貢献するインフラを目指しています。

ただ、その中でも「薬剤師の転職・採用」には以下の課題があります。
・薬剤師として働きたくても、時短などの制約があり思うように復職できない方が多く存在する
・多忙で採用活動が満足にできていない法人が存在している

この課題を解決するために「ジョブメドレーエージェント」が立ち上がりました。
開始したばかりのこの事業では、現在求職者の登録や顧客の開拓を進めていますが
事業の立ち上げ・拡大を一緒に進められる仲間を探しています。

【仕事内容】
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■転職コンサルタント
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新規事業「ジョブメドレーエージェント」の転職コンサルタントとして、
人材採用に課題を抱える全国の病院や薬局、
介護施設などの事業所（主に100施設以上の大手顧客が対象）と、
お仕事を探している求職者の仲介役として双方の課題を解決するお仕事です。

2022年9月から新しく始まったサービスの一員として加わっていただくため、
事業計画やルールなど組織作りにも加わっていただきたいと考えています。

チャレンジングな環境でこれまで培った実力を発揮したいという方をお待ちしております。

具体的な仕事内容▽
※まずは対顧客（RA）業務からスタートいただく予定です。

■求職者
転職活動の状況や希望についてヒアリング
希望にマッチした求人のご紹介
面接などの転職活動のサポート
スカウトメールの送信

■顧客
求人原稿の新規作成/修正提案
採用要件のヒアリング
候補者の推薦
選考状況確認
就業条件等の交渉

KPIとしては、売上金額、決定人数となります。

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■新規営業
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新規事業「ジョブメドレーエージェント」の担当として、人材採用にお困りの全国の病院や薬局、
介護施設などの事業所（主に100施設以上の大手法人が対象）に対して
採用支援サービスを提案していただきます。
特に大手事業所を中心に、自らアポイント〜商談〜契約締結の一連の流れをお任せします。

2022年9月から新しく始まったサービスの一員として加わっていただくため、
行動計画やルールなど組織作りにも加わっていただきたいと考えています。
チャレンジングな環境でこれまで培った実力を発揮したいという方をお待ちしております。

具体的な仕事内容▽

・見込み顧客のリストアップ
・採用支援サービスの提案
・契約締結

本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。
また、今後は新しいチームも展開していく予定なので、
ゆくゆくはチームリーダーを目指していただきます。
業界に対する啓蒙ができれば、その分事業の伸び代も大きくなります。
医療における人材市場は少なく見積もっても3,000億円はあり、
それは年々増加傾向にあります。
我々は医療介護業界で、風穴を開けていきたいと考えています。

≪このポジションの魅力≫
・ジョブメドレーの基盤を生かし、潤沢なリソースを活用しながら新規事業立ち上げに携われる
・立ち上げ期で決まったやり方が確立されていないため、
　試行錯誤しながら営業力や企画力などをつけることができる
・事業自体も拡大を見通しているため、実力次第で早期にリーダーやマネジャーになることも可能
・人材×医療に携わり薬局や薬剤師の方とコミュニケーションを取ることで
　医療業界への貢献実感が得られる
・評価が明確であり、出した成果により正当に評価される

応募資格

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■転職コンサルタント
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【必須条件】
・個人の顧客折衝を伴う伴走経験のある方
※営業、販売、カスタマーサポート、、、職種は不問です。
・個人・チーム問わずにチーム目標を追って、達成し続けている方
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＜人材業界未経験者＞
親和性のある職種
①ウエディングプランナー
②カスタマーサクセス職全般
③その他伴走型のサポート経験者
※両面エージェントですが、主にCAとして活躍できる能力を求めています。
※人に寄り添いながら、課題解決を行い、本質的に目標達成した経験を求めています！

＜人材業界経験者＞
ターゲット①：両面経験者×激務型
ベンチャー企業や立ち上げフェーズ企業で両面エージェントを経験しており、仕事のやりがいはあるが、
残業代がつかない等ワークライフバランスの安定もほしい方

ターゲット②：両面経験者×退屈型
大手企業で両面エージェントを経験しており、
職種は好きだが、裁量がなく日々が退屈で刺激がない仕事だと感じている人

ターゲット③：片面経験者×業務領域拡大型
片面エージェント（CA/RAいずれもOK）を経験しており、
今回の転職をきっかけに両面エージェントにジョブチェンジしたいと考えている人

ターゲット④：人材派遣営業×キャリアアップ型
人材派遣の営業、コーディネーターを経験しており、
人材派遣から人材紹介にジョブチェンジすることでキャリアチェンジを行いたいと考えている人
※ただし派遣スタッフに寄り添う姿勢が薄く、数字だけを追っていた人はミスマッチです！
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【求める人物像】
・行動力・責任感があり、粘り強くコミュニケーションを取れる方
・サービスの成功のためのあらゆる課題に自ら考えて行動し解決する意欲のある方
・目標に対し、貪欲に楽しみながら取り組める方
・最小限で最大のパフォーマンスを意識できる方
・0から新しいサービスを立ち上げるのが好きな方あるいは経験したいという方
・傾聴力がある方

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■新規営業
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【必須条件】
・新規開拓営業経験が3年以上ある方
・2年以上の営業経験（既存、新規問わず）
・目標達成を続けている方
・対面・電話での営業や折衝の経験

【歓迎条件】
・セールス経験3年以上、リーダー職以上の経験者またはトップセールス
・新規開拓営業経験
・人材業界での経験