【🔰未経験歓迎 ✕ 賞与年2回⭐】人事／上場企業・年間休日124日・土日祝休み・残業月20時間以内・転勤なし・インセンティブ制度あり|J26621-3049
株式会社光通信
給与：400万円〜650万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京都豊島区西池袋1-4-10
▼アクセス
JR各線 池袋駅 徒歩 3分
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
グループの持続的な成長を支える人材採用や教育を通じて、組織づくりに関わる人事ポジションです。経営陣や事業部責任者と連携し、人材戦略の立案から実行までを担当します。
対象となるのは、新卒・中途・インターン採用を通じた人材確保です。経営幹部候補や管理部門人材の採用に関わり、事業運営を支える人材戦略を推進します。
扱う領域は、採用戦略の企画、採用手法の選定、採用活動、研修・教育、採用マーケティング、ブランディングです。将来的には報酬制度や人事制度、研修制度などの企画にも携わります。
【具体的な業務内容】
・提案する：経営陣や管理・事業部責任者へ中途・新卒・インターン採用に関する戦略を提案する
・企画する：グループの人材戦略を実現するための採用施策を立案する
・選定する：策定した採用戦略に合わせて採用手法を検討する
・推進する：中途採用や新卒採用の採用活動を進める
・実施する：採用活動に加えて研修・教育に関する業務を担当する
・企画する：採用マーケティングや採用ブランディング施策を進める
採用戦略の立案から実行まで一連の業務に関わるポジションです。新卒採用では経営幹部候補、中途採用では管理部門を中心とした人材採用を担当します。
【このポジションの特徴】
・プライム上場企業の人材戦略に関わるポジション
・新卒・中途・インターン採用を幅広く担当
・将来的に報酬制度や人事制度にも関与予定
・株式会社コア・コンサルティング・グループへ出向
採用業務だけではなく、人材戦略の立案から実行までを担当する点が特徴です。経営陣や事業部責任者と連携しながら採用活動を進めます。
【研修制度】
・実業務を通じて採用業務を担当
・研修・教育に関する業務へ関与
・試用期間6ヶ月あり
入社後は採用戦略の提案や採用活動など、担当業務を通じて人事業務に関わります。試用期間は6ヶ月で、期間中の労働条件に変更はありません。
【入社後のキャリアパス】
・採用戦略の立案から実行まで担当
・研修制度の企画領域へ関与
・報酬制度や人事制度にも携わる予定
採用業務を中心に担当しながら、将来的には報酬制度や人事制度、研修制度などの人事領域へ関与するポジションです。グループの人材戦略を支える業務範囲を担います。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：
・経営と人的資本への強い興味関心
■歓迎条件
・採用業務のご経験（中途・新卒問わず）
・人事領域における企画業務
・戦略コンサルや人事コンサルとしてのご経験
【社会人経験年数】
0年～9年
【学歴】
大学卒業以上
【転職回数】
2回まで
勤務時間
09:00〜17:30（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日124日
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇（慶弔等）あり
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。夏季休暇や年末年始休暇など、季節に応じた休暇制度も用意されています。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度：資格取得支援制度あり。推奨資格の各種検定試験に必要な経費を会社負担とする場合あり
・その他福利厚生：通勤手当あり（月2万円まで）
▼その他待遇条件・手当
・各種手当：その他固定手当として月45,000円〜54,000円あり
・賞与：年2回支給（業績連動）
・インセンティブ：別途インセンティブ制度あり
・給与補足：想定年収400万円〜650万円、月給247,000円〜338,000円
・固定残業代：月25時間分の固定残業手当47,000円〜74,000円を支給。超過分は追加支給
▼休日・休暇制度
・年間休日：124日
・休日制度：完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇：入社半年経過後に10日〜20日付与
・長期休暇：夏季休暇、GW、年末年始休暇あり
・特別休暇：慶弔休暇、育児・介護に関する特別休暇あり