【🔰未経験歓迎 ✕ 社会インフラ支援🌏】営業兼スーパーバイザー／水処理提案・全国実績2650件・資格取得支援・転勤なし・OJT研修|J26621-0853
セイスイ工業株式会社
給与：350万円〜550万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
本社
千葉県 千葉市若葉区 上泉町424-18
備考車、バイク、自転車通勤となります。
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
水に関する課題を解決するため、仮設水処理プランの提案から現場完了までを担当する営業兼スーパーバイザーです。お客様への提案活動と、受注後のプラント設置・運転まで一貫して関わります。
対象となるお客様は、工場排水の処理や設備メンテナンス時の代替処理、トラブル発生時の緊急対応など、水処理に関する課題を抱える企業です。お客様からの相談内容をもとに、必要な処理方法や設備内容を検討します。
扱うサービスは、仮設水処理プラントや水処理機器のレンタルです。現場調査、機材・人員の手配、プラント設置、運転指導、処理運転中のフォロー、撤去作業まで担当します。
【具体的な業務内容】
・対応する：お客様からの設備メンテナンス時の代替処理やトラブル発生時の相談を受け付ける
・提案する：お客様の課題に合わせた仮設水処理プランを作成し、見積を提示する
・調査する：受注後に技術スタッフと現地を確認し、必要な機材や人員を確認する
・手配する：現場で使用する機材や作業に必要な人員を準備する
・設置する：仮設水処理プラントの設置作業を進める
・指導する：設置後の試運転を行い、お客様へプラントの運転方法を説明する
・フォローする：処理運転中の状況を確認し、お客様対応を行う
・報告する：撤去作業まで完了した後、完了報告やアフターフォローを行う
お客様への提案活動だけでなく、受注後の現場対応まで一貫して担当するポジションです。営業活動と現場管理の両方に関わりながら、案件完了まで対応します。
【このポジションの特徴】
・提案から現場完了まで一貫して担当
・仮設水処理プラントを全国の現場へ展開
・営業本部10名の体制で業務を担当
・水処理機器のレンタル事業に関わる
お客様の課題ヒアリングから、プラント設置後の運転フォローや撤去まで関わるため、案件全体の流れを担当できる営業職です。
【研修制度】
・入社後1週間の研修を実施
・3ヶ月間は先輩社員がついて業務を指導
・3ヶ月以降も相談できる環境を用意
入社後は1週間の研修を行った後、OJT研修で業務を習得します。3ヶ月間は先輩社員がついて指導し、3ヶ月以降も近くの先輩社員へ相談しながら業務を進めます。
【入社後のキャリアパス】
・営業兼スーパーバイザーとして案件対応を担当
・提案から現場完了までの業務範囲を担当
・仮設水処理プランの提案や現場対応に関する知識を深める
入社後は、お客様への提案、現場調査、プラント設置、運転フォローまで一連の業務を担当します。水処理に関する課題解決を行う営業兼スーパーバイザーとして、担当領域を広げていきます。
【ポジションのアピールポイント】
【本ポジションの魅力】
ライフラインになくてはならない「水」に関するお仕事。営業として提案から、スーパーバイザーとして現場の完成まで一貫して携わることができます。お客様の課題を解決し、感謝の言葉を直接いただける喜びがあります。災害時の復旧作業から工場内の水処理まで、自分の仕事が社会にどう貢献しているのかが見える仕事です。未経験からスタートしても、着実にスキルアップでき、やりがいを感じながら成長できる環境があります。
応募資格
【必須条件】
・普通自動車免許をお持ちの方
【歓迎条件】
・営業経験をお持ちの方
・法人顧客への提案や折衝経験をお持ちの方
・設備、機械、環境関連サービスなどに関わる業務経験をお持ちの方
【求める人物像】
顧客からの相談内容を把握し、課題に応じた仮設水処理プランの提案や調整を進められる方を想定しています。受注後は現場調査やプラント設置、運転フォローまで関わるため、営業活動だけでなく現場対応にも携わる働き方と相性が良い方に向いています。
技術スタッフやお客様と連携しながら、提案から完了まで一貫して担当する業務です。状況確認や必要な手配を行い、案件を進行できる方が活躍しやすいポジションです。
勤務時間
00:00〜00:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日110日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・資格取得支援制度（全従業員利用可）
・従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）
・自転車通勤可（全従業員利用可）
・ストックオプション（一部従業員利用可）
・継続雇用制度（再雇用）（一部従業員利用可）