【総務・法務（チームリーダー候補）＠北海道恵庭市】年収 450万円〜600万円／年休125日／賞与実績5.4ヶ月／スーパーフレックス制度あり.
株式会社コーンズ・エージー
給与：450万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：＜本社勤務＞
恵庭市北柏木町3丁目104番地1
【最寄駅】JR恵み野駅
・マイカー通勤OK（社員駐車場完備）
・電車通勤ももちろんOK
（JR恵庭駅から朝夕と送迎用のマイクロバス運行中）
仕事内容
人事総務グループの総務・法務チームにて、会社の運営を支える管理部門業務をお任せします。
総務業務だけでなく法務業務にも携わるため、バックオフィスとして幅広いスキルを身につけながらキャリアアップできるポジションです。
将来的には、総務・法務領域の中心メンバーとしてチームを牽引いただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
■総務業務
社内環境を整え、社員が安心して働ける職場づくりを支える業務を担当します。
・社用車やオフィス設備の管理
・社用車の保険手続き・更新対応
・制服の発注、管理、在庫確認
・請求書の処理、伝票対応などの事務業務
・郵便物の管理、電話対応、来客対応などの庶務業務
・備品や消耗品の購買、在庫管理、発注業務
・社内の各種管理・サポート業務全般
■法務業務
法務担当として、契約やコンプライアンスに関わる業務を幅広く担当いただきます。
企業活動を法的な側面から支える、重要なポジションです。
・海外メーカーや国内顧客との契約書内容の確認、取り交わし対応
・契約関連の手続き、各種法務書類の管理
・許認可申請業務
・株主総会、取締役会の準備・運営サポート
・コンプライアンス研修の企画、立案、講師対応
・クレームや訴訟案件への対応
・社内からの法律相談窓口対応
※一部英語の書類を扱う場面もあり、英語の読み書きができる方は業務の幅をさらに広げることができます。
【このポジションの魅力】
・総務と法務の両方に携わり、管理部門として幅広い経験を積める環境
・日常業務だけでなく、契約・コンプライアンス・会議運営など専門性の高い業務にも挑戦可能
・将来的にはチームリーダー候補としてキャリアアップを目指せるポジション
・安定した企業基盤のもと、腰を据えて長く働ける環境
【募集背景】
組織強化に伴う増員募集です。
今後の管理部門体制をさらに強化するため、新たな仲間を募集しています。
【配属先・社内環境】
配属先は人事総務グループ内の総務・法務チームです。
同世代のメンバーも多く、コミュニケーションが取りやすい、フレンドリーで風通しの良い職場環境です。
・人事総務グループ：8名
・総務・法務チーム：5名（うち1名は人事チーム兼任）
日々相談しながら業務を進められるため、チームワークを大切にしたい方にもおすすめです。
【働く環境】
・年間休日125日／土日祝休み
・スーパーフレックス制度あり（コアタイムなし）
・入社日の相談可能（現職との兼ね合いも考慮）
ワークライフバランスを大切にしながら、管理部門として専門性を高めていける環境です。
応募資格
［必須］
★普通自動車運転免許(AT限定可）
★総務・法務業務のご経験（2年以上）
★基本的なPCスキルをお持ちの方
（Word、Excelの操作経験がある方）
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日125日
■年間休日日数：125日（2026年社内カレンダーより）
｟内訳｠
■完全週休2日制（土・日）、祝日、
■年次有給休暇：10日～20日（入社半年時点で最大12日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇
■介護休暇 他
※夏季休暇については毎年8月15日がお盆休みとなります（該当日が土日祝日でも振替無）
｟有給休暇：補足｠
※入社1か月後より1日ずつ付与。入社半年経過時点で最大12日（1日も有休を使わなかった場合）。
※2年目以降は年数に応じて14～20日で付与。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度・資格取得制度
【諸手当】
■住宅手当：転勤の場合等に限る（規定あり）
■転勤手当：上限3年間、扶養家族の有無、エリアにより金額が変動（2,000円～20,000円 ）
※住宅補助とは別のもの
※詳細は規程による
■通勤手当（上限10万円）
■寒冷地手当（10月～3月／ともに対象者）
■休日待機手当
■稼働手当
■ロボット待機手当
■住宅補助（転勤者／規程による）
■転勤手当
■販売奨励手当
■月次決算手当（支店の業績による）
【福利厚生】
■社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
｟その他｠
■退職金制度（勤続3年以上対象／確定給付企業年金）
■社内表彰制度
■時短勤務（対象者）
■慶弔見舞金（結婚祝い金（3万）出産祝い金（2万）等
■資格取得補助（公的資格取得費貸付金制度）
■ユニフォーム・制服貸与（夏用・冬用含む）
■継続雇用制度（再雇用）
■無料P有り（車通勤可）
■社員旅行
■社有車あり
■時短勤務制度あり
■フレックスタイム制（スーパーフレックス制）
【研修制度/資格補助】
■新入社員研修
■OJT研修
■技術研修（製品による）
■階層別研修
■海外研修
■資格支援（業務に必要な資格は全額または半額負担にて取得できます）