新規開拓経験者歓迎【両面型人材エージェント】自社SNS・広告による圧倒的集客力｜年収2,000万円も可｜面談回数平均10回超の深い伴走支援
株式会社エノバンス
給与：500万円〜2000万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
現在の人材紹介業界は、膨大なデータベースからスカウトメールを送り続ける「数」の論理に支配されています。その結果、求職者一人ひとりと向き合う時間は削られ、成約効率のみが追求される「マッチングの機械化」が進んでいます。エノバンスはこの現状に一石を投じるべく、2024年1月に誕生しました。代表をはじめIndeedやPERSOLなどの業界大手出身者が集まり、「エージェントの本来あるべき姿」を追求。DBに頼らない独自の集客手法を確立し、量より質、そして「一人の人生を本気で変える」ための深い介在を可能にする組織を目指しています。
【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが介在することで、単なる「転職」というイベントが「人生の転換点」へと変わります。エノバンスの支援は、平均10回以上に及ぶ面談を通じて、求職者自身も気づいていない潜在的な価値観や可能性を言語化することから始まります。適切なマッチングが行われることで、企業には「真に成長を加速させる人材」が、求職者には「自己実現を叶える舞台」がもたらされます。これはミスマッチによる早期離職という社会課題の解決に直結し、日本の労働生産性を向上させる本質的な貢献となります。
【主な業務内容】
求職者へのカウンセリング（CA業務）: 自社SNS（TikTok/Instagram）や広告から流入する求職者に対し、キャリアの棚卸しから人生設計まで深く入り込んだ支援を行います。1人あたり10回以上の面談を重ね、真のニーズを抽出します。
企業への採用支援提案（RA業務）: M&A仲介、コンサル、IT業界を中心としたクライアント企業に対し、事業成長に直結する人材提案を行います。既存求人への推薦だけでなく、ポジションの創出や採用要件の定義から関わります。
マッチング・選考対策: 双方の橋渡し役として、面接対策や条件交渉を丁寧に行います。
スカウト運用（※補助的）: メインは自社集客ですが、ターゲットに合わせた戦略的なダイレクトリクルーティングも状況に応じて行います。
【この仕事の競合優位性】
「追わない」集客スタイル: 業界で一般的な「毎日数百件のスカウト送信」に疲弊することはありません。SNSや独自広告による潤沢な集客基盤があるため、質の高い面談に時間を集中できます。
圧倒的な介在価値: 面談回数に制限を設けず、求職者が納得するまで伴走する文化があります。「数字のための転職」ではなく「幸せのための転職」を追求できます。
【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目: 両面型エージェントとしての基礎、SNS集客の裏側、高度なカウンセリングスキルを習得。
2〜3年目: チームリーダーとしてメンバーマネジメント、または特定業界（M&A・IT等）のスペシャリストへ。
5年目以降: 事業責任者、または「人・資産・戦略」を支援する新規事業の立ち上げ。
得られるスキル: 顧客折衝能力、キャリアコンサルティングスキル、SNSマーケティングの知見、事業開発スキル。
【1日の過ごし方（スケジュール例）】
10:00 出社・メール・チャットチェック
11:00 クライアント企業と採用状況の打ち合わせ（オンライン）
12:00 休憩
13:00 求職者とのオンライン面談（1回目：キャリアの深掘り）
15:00 候補者の推薦書類作成・企業への提案
17:00 求職者との面接対策面談（4回目：志望動機の磨き上げ）
19:00 業務終了（※フレックスのため柔軟に調整可）
【長く安心して働ける要素】
少数精鋭の心理的安全性: 7名の組織で互いの強みを理解し、助け合う文化があります。
大手出身者によるノウハウ提供: Indeed、パーソル出身のベテランから直接、高精度の求人運用や営業手法を学べます。
成果への還元: 年3回の業績賞与があり、個人の頑張りはもちろん、チームの貢献度も正当に評価されます。
【使用ツール・システム】
circusAGENT
Slack
自社集客プラットフォーム（SNS/広告管理ツール）
応募資格
新規開拓の営業経験が2年以上ある方
（ToC,ToB不問／商材不問）
※これまでの営業業務の内、50%以上が新規開拓である必要あり