《★【登別】建築施工管理（管理職）☆》♦複数現場の掛け持ちなし！｜転勤なし☆彡
藤建設工業株式会社
給与：550万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：入社後、下記に出向となります
株式会社和田工務店
住所：北海道登別市新栄町1-18
仕事内容
仕事内容
＝＝藤建設工業株式会社の魅力＝＝
🔥 北海道に根ざした100年企業（大正10年創業）
🔥 ゼネコンとしての総合力とDXによる働き方改革
🔥 公共施設中心の豊富な実績（官公庁案件6割）
🔥 地域密着 × 次世代につながる街づくりへの貢献
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
「今の経験を活かして、もう一歩先のステージへ進みたい」
そんな想いを抱えるミドル層のあなた。大正10年から続く「藤建設工業」で、
現場の司令塔、そして将来の組織リーダーとして手腕を振るいませんか？
私たちが求めているのは、培ってきた技術と経験を基に、
誠実に現場をまとめ、次世代を担う組織作りにも貢献いただける方です。
「ガトーキングダム」や「消防庁舎」など、地域のシンボルを手がけてきた当社だからこそ、
あなたの「技」を最大限に発揮できるフィールドが整っています。
DX導入による業務効率化や1on1ミーティングの実施など、
ベテラン・中堅層がストレスなく采配を振るい、若手を導ける環境づくりを徹底。
北海道の地で、10年、20年先まで誇れるキャリアを共に描いていきましょう！
＜🛠️ 仕事内容＞
札幌・苫小牧エリアを中心に、建築プロジェクトの進行を支える「施工管理」を担い、
将来的には組織の中核を支えるマネジメント業務にも携わっていただきます。
【具体的には】
建物を建てるための工程・安全・品質・原価を守る「現場の司令塔」です。
■ 建築現場での総括管理：原価・工程・品質・安全の管理全般。
■ 協力会社との連携：現場スタッフとの円滑な折衝や調整。
■ 将来のミッション：若手育成やマネジメントを通した組織作り、事業管理全般、協力会社との折衝など。
【🌟この仕事のポイント】
■ 1つの現場に集中できる：
複数現場の掛け持ちはありません。
10～12カ月かけて、じっくり一つの建物に向き合い、納得のいく工程管理が可能です。
■ 組織の要へ：
単なる現場管理にとどまらず、
社長と密に連携しながら会社の経営全般や事業体制強化に貢献できる、裁量の大きさが魅力です。
■ 安定した受注環境：
官公庁案件が6割を占め、景気に左右されにくい安定した経営基盤があります。
【📍勤務地・働き方】
■ 勤務地：札幌市・苫小牧市エリアの各現場
（※入社後、グループ会社の和田工務店へ出向となる場合があります）
■ 配慮：可能な限りご自宅から通いやすい現場を優先して配属します。
■ 安心感：転勤がないため、ご家族がいる方や、北海道に腰を据えてライフプランを立てたい方に最適です。
【🎓 教育・サポート体制】
「経験者を尊重し、さらに高める」文化があります。
■ 資格取得支援：一級建築施工管理技士などの上位資格取得も、会社が全面的にバックアップします。
■ 1on1の実施：社長や上司と定期的に対話する機会があり、現場の知見を経営や組織改善に直接反映させることができる環境です。
【🏢 藤建設工業について】
「誠心誠意」をモットーに、北海道の未来をつくる。
官公庁施設、医療・教育機関、さらにはリゾート施設やインフラ（ダム・道路）まで、
手がける分野は多岐にわたります。
【主な実績例】
■ ガトーキングダム（大型リゾート）
■ 札幌市民防災センター・白石消防署
■ 苫小牧消防庁舎・市営住宅（伏古団地ほか）
■ ニセコエリアのリゾート施設・高級住宅
応募資格
【必須条件】
・1級建築施工管理施工管理技士保有者 もしくは 施工管理経験3年以上ある方
勤務時間
08:15〜17:30
休日休暇
その他／年間休日120日
休日詳細
■年間休日120日
＜休日＞
・ 完全週休二日制（会社カレンダーによる/土日出勤あり）
・ 祝日
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇：10日～
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度
諸手当
■通勤手当：会社規定に基づき支給
福利厚生詳細
■社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
■退職金制度（勤続3年以上）
【その他福利厚生】
■育児休暇（取得実績あり）
■教育研修（社内講義や社外講義受講の推進）
■資格取得支援
■メンター制度