【💰賞与年2回 ✕ 年休129日🏖️】法務課長候補／退職金・資格取得支援・転勤なし・残業15h程度・幕張勤務・創業59年メーカー|J26621-1038
日綜産業株式会社
給与：680万円〜750万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬1-3 幕張テクノガーデン B-12F
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
日綜産業株式会社の事業運営に関わる法務判断を担い、契約や取引におけるリスク管理を支える法務管理職です。管理本部の法務審査部に所属し、会社の事業活動に関わる法令確認や対応を行います。
対象となる業務は、ゼネコン各社や建設会社などとの取引に関わる契約・与信管理、株主総会や取締役会運営などの組織法務です。社内外の関係者と連携しながら、法務面から事業運営を支える役割を担います。
扱う領域は、建設用仮設機材の開発・設計・製造・販売・レンタルや建設工事の請負を行う事業に関わる法務業務です。課長職クラスでの採用を予定しており、これまでの法務経験を活かして業務改善やフレームワーク構築にも取り組みます。
【具体的な業務内容】
・作成する：民法や商法などの契約法を踏まえ、契約書の作成や審査を行う
・判断する：取引先の情報や売上債権残高を確認し、信用枠の判断を行う
・管理する：設定した信用枠内に売上債権残高が収まるよう回収状況を管理する
・運営する：株主総会や取締役会の運営、株式に関わる法的業務を担当する
・対応する：定款変更など会社組織に関わる法的手続きを行う
・相談する：必要に応じて顧問弁護士への相談や法的対応を進める
法務審査部の社員1名と派遣社員1名の体制で、契約・取引法務、与信管理、組織法務などの業務を担当します。事業拡大に伴って多岐にわたる法務業務に関わり、会社運営に必要な法務判断を行うポジションです。
【このポジションの特徴】
・法務審査部の管理職（課長以上）採用
・契約法務、与信管理、組織法務を担当
・法務審査部は社員1名と派遣社員1名の体制
・事業拡大に伴う法務業務を担当
事業活動に関わる法務判断を担い、契約審査から組織法務まで担当するポジションです。これまでの法務経験や社内外との折衝経験を活かし、法務審査部の業務改善や体制構築にも取り組みます。
【研修制度】
・既存業務を理解しながら担当領域を習得
・これまでの法務経験を活かして業務改善に取り組む
入社後は既存の業務を把握しながら、法務審査部で担当する契約・取引法務、与信管理、組織法務などの業務に携わります。これまで培った法務知識を活かし、業務改善やフレームワークの構築にも取り組みます。
【入社後のキャリアパス】
・課長職クラスでの入社を想定
・法務審査部の業務を担当
・業務改善やフレームワーク構築に取り組む
入社後は課長職クラスとして、法務審査部の既存業務を理解しながら担当します。契約・取引法務、与信管理、組織法務などの業務に関わり、これまでの知見を活かした業務改善やフレームワーク構築を行います。
応募資格
【必須条件】
・法務業務（与信業務経験もあれば尚可）の経験が10年以上ある方
・マネジメント経験がある方
・社内外との折衝業務経験がある方
【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・与信管理に関する実務経験がある方
・契約書の作成や審査に関する実務経験がある方
・株主総会や取締役会の運営など、組織法務に関する業務経験がある方
・顧問弁護士への相談や法務関連の社外調整を行った経験がある方
【求める人物像】
契約・取引法務、与信管理、組織法務など幅広い法務業務に携わり、会社の事業活動に関わる判断や調整を進められる方を想定しています。
社内外の関係者と連携しながら、法令や契約内容を踏まえた判断を行うことが求められるため、これまでの法務経験を活かして業務改善や仕組みづくりにも取り組める方に向いています。
勤務時間
08:50〜17:30（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
その他／年間休日129日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・積立有給制度
・GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
・資格取得支援制度
・制服貸与
・保養所
・社員旅行（5年に1度実施。過去にはハワイへの実施実績あり）
▼その他待遇条件・手当
・交通費全額支給（ガソリン代は規定に基づき支給）
・昇給あり（年1回）
・給与改定あり（年2回）
・賞与あり（年2回／6月・12月）
・業績賞与あり（業績に応じて全社員を対象に支給）
・年間表彰制度あり（実績や姿勢を評価する個人表彰、社員同士の推薦による表彰を実施。表彰時には副賞として金一封を支給）
・想定年収680万円〜750万円
・想定月収469,000円〜514,000円
・経験や能力を考慮して給与を決定
・管理監督職としての採用のため、残業代は支給対象外
▼休日・休暇制度
・年間休日129日（2026年）
・完全週休2日制（土日祝休み）
・入社時に有給休暇を付与
・有給休暇10日〜20日
・GW休暇
・夏季休暇（2026年は9日間）
・年末年始休暇（2026年〜2027年は9日間）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇（取得・復職実績あり）
・育児休暇（取得・復職実績あり）
・介護休暇