【法人営業】未経験歓迎｜賞与・インセンティブあり｜/完全週休2日制/年間休日120日/通勤手当あり/家族手当あり/育児休暇あり

株式会社ワールドコーポレーション

給与：400万円〜600万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都・大阪府

仕事内容

企業担当者から建設プロジェクトに必要な人材ニーズをしっかりと把握し、
施工管理技術者やCAD技術者を現場に派遣して、建設プロジェクトを裏方から支えます。
既存のお客様とはこまめに連絡を取り、信頼関係を構築していきます。
また、新しいお客様には当社のサービスをご紹介し、ニーズに合った技術者をご提案します。
さらに、派遣したスタッフが現場で安心して働けるように、定期的に現場に足を運び、
スタッフの相談に乗るなどフォローや就業サポートも行います。
企業と技術者の両方から喜ばれる、建設業界の人手不足を支え、社会に貢献できるやりがいのある仕事です。

主な業務内容
既存クライアント対応：ゼネコン、サブコン、建材メーカーなど
お取引先の課題（技術不足、人手不足など）を丁寧にヒアリングし、
当社スタッフを派遣して解決策をご提案します。

新規クライアント対応：建設業界の企業様と新たに出会い、
当社サービスの魅力を伝えてパートナーシップを築いていきます。
就業後のフォロー：契約成立後はお客様との信頼関係を深め、
派遣した技術者が安心して就業できるようマネジメントやサポート体制を整えます。

■ワールドコーポレーションの”6つの教育制度”
①階層別研修制度
社員の職位や経験年数に応じて研修プログラムを用意。段階別に実施し、業務に必要なスキルを強化します。

②eラーニング研修制度
オンラインを活用した研修制度です。時間や場所を問わず受講でき、計画的にスキルアップできます。

③外部研修参加支援制度
社外セミナーや研修に参加する際の費用を会社が支援。必要に応じ専門講座への受講を促し、スキルアップを後押しします。
（年間で参加回数に制限があります）

④社内勉強会支援制度
社員同士で定期的に勉強会を開催しています。自主的な勉強会への参加奨励や運営サポートにより、知識の共有とスキル研鑽をサポートします。

⑤メンターによる1on1フォロー制度
上司以外の先輩社員がマンツーマンでサポート。企業文化の習得や社内ネットワーク構築を手助けします。

⑥OJT研修制度
先輩社員による現場同行など、実践を通じて早期スキルアップをサポートします。

応募資格

《第二新卒・未経験OK！頑張る意欲がある方を応援します！》
・要普通自動車運転免許（AT限定可）

社員インタビュー：https://worldcorp-jp.com/recruit/interview/detail8/

【やりがい】
建設業界は人手不足(就労人口が直近15年で15万人減少)が深刻な課題で、助けを求めている企業で溢
れています。また、当社にはこれからキャリア形成したい前向きな求職者が大勢います。人手不足の企業とキャリア形成したい求職者の双方をマッチングし、救えるのは『営業』しかできない仕事です。