【急成長グローバルIT企業/Open Position】第二新卒歓迎/東証グロース上場/世界24拠点/シンガポール創業/平均年齢29歳！
AnyMindGroup株式会社
給与：400万円〜1500万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【Anymind Groupとは】
AnyMind Groupは、2016年4月にシンガポールで創業した、ITメガベンチャーです。
創業10年目にして世界24カ所に拠点を展開。
社員数は1,800名を超え、東京オフィスには約500名の社員が在籍しています。
現在、D2C領域のものづくり、EC構築、物流、そしてマーケティングまで
ワンストップのITソリューションを提供している同社。
9期目にあたる2024年度では、507億円を超える売上を記録し、海外でのビジネス展開、
技術力の高さが評価され、これまでに約119億円の資金調達も完了しています。
<事業内容>
■ブランドコマース事業
ブランド企業及びインフルエンサー・クリエイターなどの個人向けに、E
C及びD2C領域を中心としたブランドの設計・企画から、生産管理、ECサイトの構築・運用、マーケティング、
物流管理をワンストップで支援するプラットフォームを開発・提供しています。
■パートナーグロース事業
Webメディアやアプリを運営するパブリッシャーとクリエイター向けに、
自社プラットフォームを活用した収益化及びブランド成長に向けた支援サービスを提供しています。
【事業内容】
主に2つの事業を展開しています。
①ブランドコマース領域：ブランド向けに一気通貫でブランド成長とEC支援を行う
→EC構築・運用、生産・商品企画、インフルエンサーマーケティング、オンライン流通、越境物流など
②パートナーグロース領域：メディア、アプリ、クリエイターなどのパートナー向けに成長支援を行う
→マーケティング、Webメディア運用最適化、モバイルアプリ運用最適化、クリエイター収益化、音楽配信など
【AnymindのSolution】
【BPaaS】（ソフトウェア+オペレーション)
・オペレーションをカバーし、クライアントの社内体制に関わらずプロダクト機能を最大限活用
・オペレーションのDX化やAI活用についても柔軟なアップデートが可能
・クライアントはプロダクトを通して、解像度高くモニタリングをこなうことが可能
【本ポジションの説明】
更なる事業拡大に向けて、第二新卒の方を積極採用しています。
職種/業界未経験でも、AnyMindのビジネスにご興味のある方、
急成長している企業で事業部長を目指したい方、
グローバルなキャリアを築きたい方をお待ちしております。
【配属先の一覧】※面接の中で納得いただいた上で進んでいただくことが可能です
(1)Brand Management（ブランドマネージャー）
P/L管理、予算管理 、ブランド戦略/マーケティング戦略の設計 、販促施策の設計、販売計画の作成
キャンペーンの設計/実行 、各販売チャネルの管理（ECメイン） 、社内外のステークホルダーのディレクション
在庫/発注管理 、その他ブランド運営にまつわる業務
(2)Account Planning（プランナー）
SNS、デジタルコンテンツを中心としたプロモーション戦略の企画・立案・実行
イベント（オン/オフライン問わず）など、立体的なコミュニケーション戦略の企画・立案・実施
中長期的なインフルエンサーのロイヤリティプログラムの設計
ブランド・メディア・インフルエンサーとのネットワーク構築
(3)Brand Marketing（BizDev職）
クライアントに対してのマーケティング施策の提案
ブランドコミュニケーションに最適なインフルエンサー提案
社内の各種エキスパートチームや、様々な関係各者のアサイン、協業促進
(4)Brand Commerce
要件定義 / メディアプランニング 、入稿、分析/運用改善、レポーティング
各事業部 / グループ会社との連携 、海外オフィスの広告運用チームとの連携
Amazonコンサルティングサービスの品質向上 、Amazonコンサルティング組織の拡大に伴う業務
(5)Performance Marketing（BizDev職 / 新規事業開発）
新規営業〜既存のアカウントマネジメント、インフルエンサーを活用した獲得施策の設計から実行
ライブコマース事業の立ち上げ
(6)Casting（キャスティング）
トレンドを意識したマーケティングリサーチからプロモーションプランの企画
各種SNS（YouTube/Instagram/TikTokなど）を活用したキャスティングプランの立案
インフルエンサーやタレントのキャスティング業務
クリエイティブの企画・分析
プロジェクト進行の全体管理、予算管理、クオリティコントロール
クリエイターとのオリエンテーション、調整、制作フォロー
施策に対するレポーティング
【キャリアパスの例】
・楽天出身で社会人2年目社員が、ナショナルクライアントの海外進出向けの支援
を入社半年で実施
・第二新卒入社2年目社員が、コミュニケーション力を活かして30以上の新規販路
を獲得、入社1年半でマネージャーに昇進
【評価の指標】
定性：個別でセット（例：新規顧客の開拓と既存クライアントのグロースなど）
定量：粗利（営業・cas）受注件数（プランニング）
＜タイミング＞
・半期ごと（6月/12月）に評価を実施。レビューの結果、給与・L・ボーナスを決定。
（昇給・昇格は半期ごとに反映。ボーナスは年1回1月に支給。）
・昇格のモデルケース、また現実的な昇格スピード
最短：1年半でL1→L3（査定２回~３回）
一般：1年（査定２回）でLを1つ上げるスピード感。
【1日の活動例】
＜往訪の日＞
10:00~ 勤務開始/タスク管理（メール/slack等チェックしタスク整理
11:00~ 社内のsnyc：新規案件の提案資料についてプランニングメンバーとすり合わせ
12:00~ ランチ
13:00~ 15:00 チームでクライアント往訪（進行中案件の整理/施策のレポート/新規案件のヒアリング）
16:00~ 社外定例：クライアント様に定期的な情報共有（最新トレンド/事例等）
17:00~ 営業メンバーsync：数字の共有/戦略すり合わせ
18:00~ 作業（資料の確認/クライアントへの共有）
＜社内にいる日（社内のMTGや作業多めのスケジュール）＞
10:00~ 勤務開始/タスク管理：メール/slack等チェックしタスク整理
11:00~ 社外定例：クライアント様に定期的な情報共有（最新トレンド/事例等）
12:00~ ランチ
13:00~ 社内sync：新規案件のキックオフMTG（商品概要/案件の内容説明/キャスティングすり合わせ等）
14:00~ 15:00 作業：クライアントへ資料展開/投稿内容の確認
16:00~ 社内sync：提案資料のすり合わせ（進捗度合いの確認/クライアントの意向と合致しているか確認/キャッチコピー考案等）
17:00 ~ チームsync：進行中案件の確認/数字の共有/次週までのネクスト整理
18:00~ 作業：クライアントへ資料展開/投稿内容の確認
【オンボーディングの体制について】
業界・マーケティング・会社・事業部・ソリューション・ビジネススキルなどがカバーできる
座学・ワーク型・自己学習型を含むオンボーディングプランを用意していますので、
未経験で入社した方も自走できる状態にしっかり立ち上がり可能です。
カリキュラムも豊富でベーシックからアドバンスの受講完了まで1ヶ月間かけて受講いただけます。
応募資格
・何かしらの顧客折衝経験（営業、販売、接客など）がある方
・目標達成のために計画を立て実行し、成果を出した経験がある方