【出社は火・水／週3在宅】東証グロース上場グループの採用を担う｜新卒採用担当（CA・無形商材営業からの転向歓迎）
テックファーム株式会社
給与：444万円〜492万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー23F（京王新線「初台」駅直結／JR「新宿」駅も利用可）
仕事内容
※本ポジションの雇用主は、東証グロース上場のテックファームホールディングス株式会社（グループ持株会社）タレントアクイジション部です。勤務地は事業会社テックファーム株式会社と同じ東京オペラシティタワー23Fです。
【募集背景】
テックファームホールディングス株式会社のタレントアクイジション部所属として、グループ各社の採用活動を牽引していただくポジションです。テックファームグループの2030年「売上1.5倍」という成長目標に向け、グループの中核を担うテックファーム株式会社の採用活動を牽引していただきます。単なる「事務局」ではなく、学生や社員の心を動かし、グループのファンを増やす「仕掛け人」としての活躍を期待しています。
【業務内容】
入社後は新卒採用をメインに、候補者対応やイベント運営のオペレーションを習得いただくことからスタートします。将来的には、企画や集客の戦略立案まで幅を広げていただきます。
■新卒の選考プロセス実行／運用・候補者フォロー
・書類選考、日程や面談に参加する社員の調整、面接の対応
・候補者一人ひとりに寄り添い、自社の魅力を戦略的に伝え、入社意欲を高めるクロージング・フォロー
・入社準備、入社日受入れの対応
■インターンシップ・イベントの運営
・インターンシップや説明会、懇親会等のイベント運営
・イベントの参加ターゲットとなる学生との接点から動員までアプローチを考えて実行
・イベント当日の会社説明、学生とのリレーション構築、アンケート回収、各種精算対応
・実施後のデータ（満足度・歩留まり）に基づいた次回施策の改善
【ポジションの特徴】
「会社の魅力を新卒採用の候補者に知ってもらう」という観点で採用に貢献できます。リーダーも手を動かしているので、実務面での相談や壁打ちがしやすい環境です。目標は「採用人数」だけでなく、改善提案・候補者のファン化への貢献も評価対象となります。
【やりがい・キャリアパス】
採用スキルを磨くだけでなく、中途採用や採用広報・採用マーケティングへの領域拡張が可能です。キャリアパスは毎月の1on1や評価のフィードバック面談等で話しながら決めていくスタイルです。
【組織構成】
タレントアクイジション部：部長（50代男性）／マネージャー（40代男性）／リーダー（30代女性）／メンバー（20代女性2名、30代男性1名）の計6名が在籍。立場に関係なく意見を出し合い、スピード感を持って動いていく文化です。
【育成予定スケジュール】
・1カ月目：会社、各部署やポジションの理解／どういう方法で採用活動を行っているかの理解／イベント等への同席
・2カ月目：新卒採用の年間の動きの理解／ペルソナ・ターゲットの理解／候補者対応（メールやLINEの送付など）
・3カ月目：会社・各部署・ポジションを新卒の採用活動と紐づけて理解／中途採用活動の内容も知り、横で考えるベースを作る
【テックファーム株式会社について（補足）】
BtoBtoC向けのWebシステム開発に強みを持つ、創業28年の独立系SIerです。手がけたシステムの月間利用者は延べ6,000万人。日本の人口の約半数が手にするサービスを裏側から支える老舗SIerです。
応募資格
【必須】
・社会人経験2年以上
※上記に加え、以下のいずれか1つの経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）経験：候補者の本音を引き出し、意思決定を力強く後押ししてきた経験
・無形商材の営業経験：決まった形のないサービスの魅力を言語化し、相手の懐に入り込んで信頼を勝ち取ってきたご経験
・新卒採用担当の経験
【学歴】
・日東駒専／産近甲龍以上の四年制大学卒以上
勤務時間
09:30〜18:30（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
・資格取得支援制度（受験費用補助／報奨金）
・スキルアップ支援制度（Udemy、GLOBIS、ビズキャンパス）
・書籍購入補助
・年間MVP・MVE表彰（海外研修など）
・従業員持株会／給与DC選択制度／慶弔見舞金／結婚祝金制度
・副業（申請制）
・在宅勤務制度
・メンタルヘルスケア制度／定期健康診断
・育児短時間勤務制度（お子さんが就学するまで所定労働時間8時間を6時間 or 7時間に変更可能）
・オフィスに冷蔵庫・電子レンジあり／無料のお茶・コーヒーサーバー／社内にミニストップの販売スペース