※リモートOK／フレックス※【中途採用人事（マネージャー候補）】経営管理SaaSの急成長スタートアップ◆累計導入者数No.1◆キャリアのLTVを最大化する環境◆(ID:227810)
株式会社ログラス
給与：600万円〜1050万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【チームのビジョン】
現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。
CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。
私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。
そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな採用戦略策定・実行が求められます。
オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで、事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う、戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。
【現在の体制と募集背景】
現在、ビジネスサイドの中途採用チームは社員8名とRPO数社で構成されており、COO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として採用活動に取り組んでいます。
高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、更なる体制強化をしていきたいと考えています。
事業部に入り込み、一人称で採用活動をリードいただける採用スペシャリストや、HRチームの増員に伴い将来的にチームマネジメントを担っていただける方を募集しています。
【具体的な業務内容・ミッション】
以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。
・Biz採用における戦略・戦術設計
・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善
・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行
・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
応募資格
下記いずれかのご経験
・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上）
・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
・同社が定義するバリューへの共感