【クローズ処理】【中途採用担当】IT領域における採用支援業務経験を活かして事業会社採用担当にチャレンジ｜経営と近い距離で採用を通じて事業成長を推進｜スポーツDXの魅力を発信し組織拡大をプロデュース
ライブリッツ株式会社
給与：400万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：〒141-0032
東京都品川区大崎1-2-2
仕事内容
【募集背景】
ライブリッツは、プロ野球やJリーグなどのプロチームを支えるスポーツテックのリーディングカンパニーとして、深耕型営業を通じて売り上げを拡大しておりますが、エンターテイメント・地域創生事業にも力を入れており、今後さらに価値提供先を拡大続けており、2026年度さらなる事業拡大に向け採用強化を計画しています。
私たちが求めているのは、指示を待つ人事ではなく、自ら現場に足を運び、候補者一人ひとりに寄り添いながら「ライブリッツの仲間」を増やしていくリーダーです。
年間20～30名規模の採用活動ですが、量だけを追い求めることはしません。当社に入社してくださった方が、真にライブリッツの仲間として活躍していただけるよう「質」にこだわった採用活動を牽引していただくことを期待します。
【業務内容】
中途採用メンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。
入社後は先輩社員からの引き継ぎや同席を通じて業務をキャッチアップしていただき、3ヶ月〜半年でお一人で責任持って業務遂行いただくことを期待しています。
将来的には中途採用業務について主体的に一気通貫してリードいただきますが、入社直後はご経験を鑑みて下記業務の一部を担っていただくことを想定しております。
ご経験を活かしながらキャリアの幅を広げていくことが可能です。
・採用実務の牽引 ： ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成
・人物要件の言語化： 現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定業務に合わせた人物要件定義、求人票の作成
・アトラクトの設計： カジュアル面談や面接を通じてライブリッツの魅力を伝え、候補者の意向を最大化させる動機付け施策の企画・実行
◤入社後の業務例◢
・ダイレクトリクルーティング業務。検索条件設定、スカウト文作成、スカウト実施、カジュアル面談、選考中の候補者フォロー、内定者フォローなど
・現場部門長へのヒアリングの実施、スキル定義、採用要件定義、求人票の作成及びエージェントとの要件すり合わせミーティングなど
一連の中途採用業務を経験されたのち、ご志向次第でメンバーマネジメントや採用戦略設計（KPI設計など）もマネージャーと共に策定・推進いただくことも可能です。
事業拡大フェーズにあるため、希望されるキャリアに可能な限り寄り添ってさまざまな経験を積んでいただける環境です。
【配属情報】
6名：40代マネージャー1名、30代メンバー3名、20代メンバー1名、アシスタント1名
内中途採用担当2名：30代1名、20代1名
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり
応募資格
【必須スキル・経験】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介または、RPO・採用コンサルティング領域でIT業界（SIerやITコンサルファーム、SaaS企業など）向け支援の経験
・キャリアアドバイザーとしてITエンジニアの転職支援の経験
【歓迎スキル・経験】
・人材エージェントでの両面型コンサルタントの経験がある方
・スポーツビジネスやエンタメ業界へ強い興味をお持ちの方
勤務時間
10:00〜19:00
休日休暇
土日祝休み
Family休暇
創立記念日（10/6）
福利厚生
社会保険完備・資格手当・交通費支給