【土木・建築施工管理＠兵庫県西宮市】年収400万円～600万円／無資格OK／官公庁案件中心／転勤なし
徳山建設株式会社（徳山土木株式会社）
給与：400万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：兵庫県西宮市生瀬東町2番16号
仕事内容
【地域の街づくりを支える施工管理として活躍】
兵庫県を中心に、官公庁案件と民間案件の両方を手掛ける総合建設会社で施工管理業務をお任せします。
公共工事では道路や河川、砂防ダム、上下水道など地域インフラの整備を担当し、民間工事では宅地開発やマンションの外構工事など幅広い案件に携わります。地域に根差した仕事だからこそ、自分の仕事が街づくりにつながる大きなやりがいを実感できます。
経験を活かしてさらに成長したい方や、施工管理として長くキャリアを築きたい方に最適な環境です。
【お任せする仕事内容】
現場の施工管理業務全般を担当していただきます。
〈主な業務〉
・各工事現場の施工管理
・作業員への指導・マネジメント
・安全管理・品質管理
・工程管理・スケジュール管理
・協力会社との打ち合わせ・調整
現場へは出社後に社用車で向かい、チームで協力しながら工事を進めていきます。
【担当する案件について】
官公庁案件と民間案件をバランスよく担当します。
〈公共工事〉
・道路改良工事
・河川工事
・砂防ダム工事
・上下水道工事 など
〈民間工事〉
・宅地開発
・マンション開発工事
・外構工事
・造園工事
工事規模は5,000万円～3億円クラスまで幅広く、様々な経験を積みながら施工管理としてスキルアップできます。
【担当エリア】
主な現場は兵庫県内です。
一部大阪府内の案件もありますが、宿泊を伴う出張はなく、地域に腰を据えて働ける環境です。
【最新技術を積極導入】
施工管理の効率化や品質向上を目的に、ICT・DXを積極的に導入しています。
〈導入設備・システム〉
・施工管理ソフト「デキスパート」
・ICT建機（MC・MG）
・BIM／CIM
・3D CAD
・ドローン・3Dレーザースキャナーによる測量
・遠隔臨場システム など
最新技術を活用しながら、施工管理として新しい知識や技術も身につけられます。
【施工管理に集中できるサポート体制】
現場管理へ専念できるよう、バックオフィス体制も充実しています。
建設ディレクターや事務スタッフが書類作成業務をサポートするため、施工管理本来の業務に集中できます。
また、PCは一人1台支給され、現場状況に応じて直行直帰も相談可能です。
【資格取得・キャリアアップを応援】
資格がなくても現場経験があればチャレンジ可能です。
資格取得支援制度や研修制度を活用しながら、土木施工管理技士などの国家資格取得を目指せます。
経験を積みながら、主任・管理職などへのキャリアアップも目指せる環境です。
【徳山建設で働く魅力】
当社は「住みよい街づくり」を使命に、官公庁案件と民間案件の両軸で安定した経営を続けています。
公共工事を中心に高い評価を獲得しているほか、長谷工コーポレーションの協力会社として阪神エリアのマンション開発や外構工事も数多く担当しています。
さらに、ICT活用やSDGsへの取り組み、働きやすい職場づくりにも力を入れており、長く安心して働ける環境が整っています。
【こんな方を歓迎します】
・施工管理や建設業界での経験を活かしたい方
・地域に貢献できる仕事に携わりたい方
・資格取得を目指しながらスキルアップしたい方
・チームワークを大切にできる方
・素直さ・真面目さ・向上心を持って仕事に取り組める方
地域の未来を支える街づくりを、一緒に手掛けていきませんか。
応募資格
・建設業界でのご経験
・普通自動車運転免許
勤務時間
08:00〜17:30（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
その他／年間休日110日
■年間休日
110日
■休日
日曜・祝日・その他会社が定める日（週休2日制、土曜は当社カレンダーによる）
■休暇
夏季休暇、冬季休暇、産前・産後休業、育児・介護休業
■有給休暇
入社6ヶ月経過後に10日付与
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・資格取得制度
【諸手当】
■役職手当（主任以上）
■技術手当
■残業手当（※管理職は固定残業代も無し）
■資格手当（1,000円～30,000円）
・１級土木施工管理技士 30,000円
・２級土木施工管理技士 10,000円
※年収は、資格手当を加味したものです。
その他、対象の技能講習や特別教育を済ませていれば１技能1,000円～となります。
■住宅手当（世帯主 15,000円）
■家族手当（被扶養配偶者 10,000円）（18歳までの子 15,000円）
■通勤手当（上限15,000円）
【福利厚生】
■社会保険
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
■退職金制度（勤続3年以上）
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■従業員評価制度あり（年２回）賞与及び昇給に反映
■報奨制度有り（成績優秀者）
■奨学金返済支援制度（条件有）
※現在社宅はありませんが、検討中です