【CARA両面エージェント】ミドルハイチームの立ち上げポジション（責任者候補）

株式会社Hamocy

給与：600万円〜960万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

この度、さらなる事業拡大に伴い、年収600万〜1500万円クラスをターゲットとした「ミドルハイ専任チーム」を新設します。単なるマッチングの効率化ではなく、ハイクラス層が抱える「次のキャリアでの介在価値」や「人生の目的」に深く踏み込む、Hamocy独自のコンサルティングを確立する責任者を募集します。

1. 事業戦略・集客チャネルの構築（集客）
Hamocyの強みである「自己理解を基盤とした深耕型支援」をミドルハイ層にどう届けるか、その入り口を設計します。
集客プラットフォームの選定・運用: ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト等の媒体選定、スカウト文面の型作り、返信率の分析と改善。自社集客（オウンドメディア）戦略: HPやSNSを通じた「Hamocy流キャリア支援」のブランディング支援。アライアンス営業: 同業他社や外部パートナーとの協業による、非公開求人および候補者獲得ルートの開拓。

2. CA/RA一気通貫のコンサルティング
自らもトップコンサルタントとしてマッチングをリードします。深耕型カウンセリング: 平均10回以上の面談を通じ、候補者の「働く意味」を再定義。年収600万円以上の層に対し、単なる条件提示ではない「人生の転機」となる提案を行います。ハイクラス求人の開拓・要件定義: 経営層や人事責任者と直接対話し、顕在化していない採用課題から求人を創出（RA業務）。高精度マッチング: 候補者のWillと企業のカルチャーを「働く意味」という軸で合致させ、入社後の高い定着率を実現します。

3. チームビルディング・組織マネジメント（採用・育成）
事業拡大に伴い、あなたの右腕となるメンバーの採用と育成を担います。
採用実務: チームメンバーの採用要件定義、面接、アトラクション。
イネーブルメント: Hamocy独自の「10回面談」ノウハウを体系化し、ミドルハイ領域で再現性のある教育体制を構築。文化醸成: 「売上だけではない、本質的な支援」を評価する文化をチームに浸透させます。

4. 数値管理・P/L管理（売上管理）
ユニット単位での収支に責任を持ち、経営的な視点を養います。KPI/KGIの設計: 面談件数や成約数だけでなく、紹介精度や定着率を含めた独自の指標管理。予算管理: 広告宣伝費（媒体費）の投資対効果（ROI）を分析し、最適な予算配分を決定。
経営へのフィードバック: 四半期ごとの成果を報告し、会社全体の事業戦略に反映させます。

応募資格

【必須条件】
■キャリアアドバイザーの実務経験がある方