【💻フレックス ✕ 転勤なし⭐】金融法人営業／土日祝休み・年間休日122日・退職金制度・社宅・寮あり|J26621-1891
株式会社千葉銀行
給与：530万円〜1100万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
千葉県千葉市中央区千葉港1-2
▼アクセス
京葉線 千葉みなと駅 徒歩 5分
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
キャッシュレス決済サービスを通じて、地域経済圏の構築や加盟店の決済環境整備を推進する金融法人営業です。カード事業部の営業担当として、加盟店事業における提案や決済端末関連の案件推進に携わります。
主な対象は、千葉県を中心とした取引先企業やキャッシュレス決済を導入する加盟店です。加盟店POSレジと決済端末の連動案件など、企業の決済環境に関わる提案を行います。
扱う領域は、カード発行事業、加盟店事業、プロセシング事業などのキャッシュレス決済関連サービスです。経験や希望に応じて、営業業務に加えて企画業務やバックオフィス業務にも関わります。
【具体的な業務内容】
・推進する：加盟店事業（アクワイアリング事業）に関する営業活動を進める
・提案する：加盟店POSレジと決済端末の連動案件を提案する
・企画する：クレジットカードやデビットカードの発行業務に関わる企画を行う
・開発する：加盟店業務に関する新商品開発や事業戦略の立案に携わる
・管理する：加盟店業務に関する計数管理を行う
・構築する：プロセシング業務の構築や運用に携わる
・設定する：不正検知に関するルール設定や検証、運用を行う
営業、企画、バックオフィスなど複数の領域があり、経験や希望に応じた業務を担当します。カード発行、加盟店対応、決済基盤の運用など、キャッシュレス決済事業に関わる業務を進めます。
【このポジションの特徴】
・カード事業部は150名程度で構成
・営業担当は15名程度の組織
・カード加盟店数6.8万、カード会員数118万の事業規模
・TSUBASAキャッシュレス決済プラットフォームを展開
千葉銀行が主導するキャッシュレス決済プラットフォームを通じて、加盟店端末やセンター業務の共同化を進めています。地域金融グループ全体のキャッシュレス化に関わる事業領域です。
【研修制度】
・業務別研修を実施
・階層別研修を実施
・休日セミナーを用意
入行後の成長度合いや年次、個人の志向性に応じて、業務別研修、階層別研修、ホリデーカレッジなどの研修制度を用意しています。
【入社後のキャリアパス】
・加盟店事業の営業業務を担当
・カード発行や商品開発など企画業務に関与
・プロセシング業務や不正検知などの運用業務を担当
経験や希望に応じて、営業、企画、バックオフィスなどキャッシュレス決済事業内の複数領域に関わります。事業企画、商品企画、販促企画、マーケティングなどの業務領域もあります。
応募資格
【必要業務経験】
■必須要件：
カード会社でのご経験やキャッシュレス決済関連の業務経験のある方
■歓迎条件：
POSレジに関する知識
【社会人経験年数】
2年～25年
【学歴】
大学卒業以上
【転職回数】
4回まで
勤務時間
08:30〜17:10（平均残業 残業なし）
休日休暇
土日祝休み／年間休日122日
【その他の休日休暇】
・永年勤続休暇
・有給休暇
・育児休暇あり
【詳細説明】
特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・社宅・独身寮：男女とも個室の社宅・独身寮を利用可能
・退職金制度：退職金制度あり
・教育制度：業務別研修、階層別研修、ホリデーカレッジ（休日セミナー）を実施
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当：規程に従い支給
・給与：想定年収530万円〜1100万円、月給29万円〜61万円
・賞与：月給約6か月分程度
・インセンティブ：なし
・試用期間：6ヶ月
・時短勤務：あり
・フレックス勤務：フルフレックス制（コアタイムなし）
▼休日・休暇制度
・年間休日：122日
・休日制度：完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇：年間有給休暇10日〜14日（入社直後の日数は下限10日）
・長期連続休暇：連続5営業日の長期連続休暇あり
・短期連続休暇：連続3営業日の短期連続休暇あり
・特別休暇：スポット休暇、リフレッシュ休暇、永年勤続休暇あり
・育児休暇：取得実績あり
・介護休暇：ライフイベントに応じた休暇制度あり