【🏖️年間休日126日 ✕ 土日祝休み⭐】人事マネージャー／年収600万円～800万円・転勤なし・六本木駅直結・採用戦略の企画～実行・IPOを見据えた組織づくり|J26621-3077
株式会社PrivateBANK
給与：600万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【仕事内容】
IPOを見据えた組織拡大を支えるため、採用活動から組織設計までの人事戦略を構築・推進する人事マネージャーです。経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の企画から実行までを担います。
配属先は、株式会社マネーフォワードと株式会社PrivateBANKの合弁会社であるマネーフォワードプライベートバンク株式会社です。事業・組織の成長に合わせて必要な人材の採用や組織体制の整備に関わります。
入社後は、採用戦略、採用プロセス、採用実務を中心に担当します。組織規模の拡大に伴い、組織設計、人材ポートフォリオ、評価報酬制度、人材開発・教育体系、組織課題の改善まで担当範囲を広げます。
【具体的な業務内容】
・企画する：経営陣や事業責任者と連携し、事業計画に沿った採用戦略を設計する
・構築する：候補者募集から選考までの採用プロセス全体を設計し、運用体制を整える
・実行する：採用計画に基づき、必要な人材を確保するための採用活動を進める
・改善する：採用プロセスの運用状況を確認し、採用活動の進め方を見直す
・設計する：組織規模の拡大に合わせ、中長期の組織設計と人材ポートフォリオを構築する
・整備する：中長期戦略に基づき、評価報酬制度を設計して運用する
・構築する：人材開発・教育体系を設計し、組織内で運用する
・分析する：組織課題を定期的に把握し、改善施策を立案して実行する
入社後当面は採用領域を中心に、戦略設計からプロセス構築、実務、改善まで一連の業務を担います。その後は組織規模の拡大に合わせて、人事制度や人材開発、組織課題の改善まで担当領域を広げます。
【このポジションの特徴】
・マネーフォワードとの合弁会社へ出向して人事機能を担う
・IPOを視野に入れた組織づくりの初期フェーズを担当
・採用戦略の企画から実行までを一貫して担当
・経営陣や事業責任者と連携して人事戦略を推進
・将来的に評価報酬制度や人材開発まで担当範囲を拡大
採用実務だけに限定せず、組織拡大に必要な人事機能を段階的に構築していくポジションです。採用を起点に、組織設計や制度設計、人材開発まで人事領域を広げていきます。
【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・入社後当面は採用戦略の企画・設計・実行を担当
・採用プロセスの構築・運用・改善と採用実務を担当
入社後は採用領域の実務を中心に担当し、経営陣や事業責任者との連携、採用戦略の設計、採用プロセスの構築・改善を進めます。担当業務を通じて、事業計画や組織状況を踏まえた人事機能の構築に関わります。
【入社後のキャリアパス】
・入社後当面は採用戦略と採用実務を中心に担当
・組織拡大に伴い、中長期の組織設計と人材ポートフォリオ構築を担当
・評価報酬制度の設計・運用へ担当領域を拡大
・人材開発・教育体系や組織課題の改善まで担当
まずは採用戦略の企画・設計・実行、採用プロセスの構築・運用・改善、採用実務を担います。組織規模の拡大に伴い、組織設計、評価報酬制度、人材開発・教育体系、組織課題の分析と改善施策まで人事領域全体へ担当範囲を広げます。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：
以下いずれか2つを満たす方
・金融・不動産・SaaSのいずれかの業界における採用実務経験
・経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の企画～実行までをリードした経験
・スタートアップまたは事業立ち上げ期における人事・採用機能の立ち上げ経験
■歓迎条件：
・人事企画・組織開発領域の経験
・エンジニア、プロダクト開発における採用知見
・人事領域全体のマネジメント経験
【社会人経験年数】
3年～27年
【学歴】
大学卒業以上
【転職回数】
3回まで