★【新卒採用領域】大手クライアント向け経営課題解決コンサルタント／マネージャー候補
株式会社リクルート(新卒・HRエージェント領域)
給与：年収500万〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、宮城県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県、北海道、青森県、秋田県、岩手県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、京都府、滋賀県、兵庫県、奈良県、和歌山県、三重県、鳥取県、岡山県、島根県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県
仕事内容
★【新卒採用領域】大手クライアント向け経営課題解決コンサルタント／マネージャー候補
【業務概要】
創業直後のベンチャー企業からグローバル企業まで、多様な企業の「人」に関わる経営課題に対し、リクナビ等の手法を用いたトータルソリューション提案を行う組織のマネージャー候補・中核人材としてご参画いただきます。
【業務詳細】
既存の大手クライアントを中心に担当し、単なる採用成功に留まらず、採用ブランディング、入社後活躍を見据えた人材発掘・育成、企業の事業成長に向けた中長期の戦略立案を主導します。顧客の3〜5年先の未来を描き、従来の枠組みに囚われない採用手法の構築や、企業セミナーの設計、タイアップイベント企画、採用コンセプトの策定など、経営・事業課題に直結する上流工程のコンサルティングを大規模に推進していただきます。
【ポイント】
年間休日145日以上という抜群のワークライフバランスを維持しながら、大手顧客の経営層を相手にしたハイレベルな折衝や組織の牽引力を発揮できます。自らの意思決定と裁量を持って事業成長に寄与できるほか、早期のマネジメント登用やキャリアアップが拓かれた、圧倒的な成長環境とやりがいのあるポジションです。
【募集背景】欠員による補充
応募資格
■社会人経験3年以上
■営業経験2年以上
歓迎条件
■同業界での営業経験
■マネジメント経験（部門やチームなどマネジメントの規模、役職の有無は不問）
勤務時間
フレックスタイム制
休憩：1時間
休日休暇
◆年間休日 145 日(週休 2日)※土祝等、当社カレンダーによる
※事業部門により年数回土曜出社有
◆年次有給休暇 初年度 15 日付与 （うち5日間 は指定休として消化）
※年次有給休暇の計画的付与適用あり
◆その他（夏季、年末年始は部門ごとに設定）特別休暇（慶弔・産前産後･公傷･交通遮断・罹災・看護・介護・裁判員・ボランティア・妊娠通院）
福利厚生
育児休職制度・介護休職制度・アニバーサリー休暇制度・GIB（ゴールインボーナス）制度・社内公募型研修（集合型・LIVE型・Eラーニング等）・その他各部署によりナレッジ共有会やビジネススキル取得研修・資格取得奨励一時金制度