マネージャー【昇給査定年2回/福利厚生充実】総務担当/インバウンド×HR×ITで急成長のメガベンチャー/早期キャリアアップ/住宅手当最大5.5万/土日祝休み
株式会社クオレガ
給与：550万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の基幹産業である「食・宿泊・観光（インバウンド）」領域において、慢性的な人手不足やミスマッチが拡大しています。
既存の形式的な求人媒体ではリアルな職場カルチャーや条件が届かず、効率的な採用・定着が進まない問題が顕在化していました。
クオレガは「インバウンド（食・宿泊）×HR×IT」を掛け合わせ、
理念採用・運用型プラットフォーム「FoodsLabo」「HotelsLabo」や海外人材採用DX「Cuoport Japan」を立ち上げ、
食・観光業界のHR構造を根本から変革することを目指して創業されました。
【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
第二創業期において事業が多角化・急拡大する中、企業の内部統制や労務コンプライアンスの強化は最重要課題です。
総務マネージャー・部長候補として参画することで、労働基準法の順守、労務フローの整備、契約書チェック、
社内規定の制定・改定を迅速に主導します。管理体制の盤石な土台を構築することで、全社が安心して新規事業や海外展開（Cuoport Japan等）へ果敢に挑戦できる環境を作り出し、企業のディフェンスリーダーとして社会価値の創出に貢献します。
【主な業務内容】
・労務実務全般の統括（給与計算のチェック・運用、社会保険・労働保険手続き、社労士・弁護士等の外部専門家連携）
・労働基準法等の法改正対応および労務コンプライアンス体制の構築・運用
・契約書管理（各種契約内容の確認、法的リスクの抽出、弁護士連携）
・法務関連業務（反社チェック、リスクマネジメント対応）
・社内規定（就業規則・賃金規定・各種ガバナンス規程等）の新規制定および改定サポート
・総務部チームメンバー（現在1名）の指導・育成、業務配分および評価マネジメント
【競合優位性】
当社の総務部門は、管掌執行役員に「公認会計士」を配しており、一般的な中小企業の総務部とは一線を画す高度なガバナンス
財務法務観点のもとで業務を推進できる強みがあります。「単なる作業的な事務管理」ではなく、
事業拡大・上場準備（IPO）や新規事業連動型の内部統制を経営陣とダイレクトに連携して構築できる点が独自の環境です。
【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社後〜2年目は「マネージャー」として労務・総務実務の取りまとめ、外部専門家折衝、メンバー育成を主導。
3年目以降は「部長」として総務部門全体を統括し、経営層と連携して全社の管理体制・コンプライアンス基盤を指揮します。
公認会計士の管掌役員や総務部長のもとで、労務・法務・総務の専門性を高めつつ、
ディフェンスリーダーとして経営陣へ直接アプローチする経営幹部キャリア（総務部長・管理本部長）を形成できます。
【1日の過ごし方】
09:00 出社・総務部朝会（デイリータスクおよび労務・契約書案件の確認）
09:30 給与計算データの最終確認および社労士事務所との手続き連携
11:00 新規事業（Cuoport Japan等）に伴う業務委託契約書・利用規約等の法務チェック（弁護士連携）
12:00 休憩（1時間／新橋・銀座エリアでのランチ等）
13:00 社内規定改定に向けたプロジェクトミーティング（公認会計士役員・総務部長との協議）
15:00 総務部メンバーへの業務指導・1on1（手続きフローの改善レクチャー）
17:00 労働環境・コンプライアンスチェックおよび経営陣への報告資料作成
18:00 日次振り返り、明日のタスク整理
18:00〜19:00頃 退勤（※残業は月20〜30時間程度
【長く安心して働ける要素】
管掌執行役員（公認会計士）や現総務部長（1名）、既存スタッフ（1名）と密に連携し、
手厚いOJTおよび直接指導を受けながら着実に成長できる環境です。
住宅手当（上限5.5万円/規定有）、確定給付企業年金（退職金制度）、退職者と良好な関係を保つアルムナイ制度、
納会負担（和食〜一流レストラン）など、長期的な安心感と社員への還元を重視した福利厚生が整っています。
◆ FoodsLabo：https://foods-labo.com/
◆ HotelsLabo：https://hotel.foods-labo.com/
◆ Cuoport Japan：https://cuoport-japan.com/
【使用ツール・システム】
・人事労務・給与計算ソフト（SmartHR、クラウド給与等
・ドキュメンテーション・契約書管理（クラウドサイン、Office等
・グループウェア・コミュニケーション（Slack、Google Workspace等
応募資格
給与計算業務または総務実務経験2年以上
メンバーのマネジメント経験（人数・規模不問）