【グループＩＴ推進部】プログラムマネジメントチーム

三菱地所ITソリューションズ株式会社

給与：年収 649万7310円 - 928万2470円年収 649万7310円 - 928万2470円月給：35万5000円～55万5000円基本給：29万4500円～44万9500円ライフプラン支援金：2万7500円（一律）固定手当：3万3000円～10万8000円 ※残業代全額支給（管理職待遇採用者を除く）＜給与補足＞予定年収は目安の金額であり選考を通じて上下する可能性があります。（PL・PMにご応募頂いた結果スキルが基準に満たず記載年収より下がる可能性もございます）・昇給・昇格：年1回（4月）／賞与：年2回（6月・12月）

雇用形態：正社員

勤務地：東京都千代田区丸の内1-6-5　丸の内北口ビル
または、東京都台東区池之端2-9-7　池之端日殖ビル

仕事内容

仕事内容
三菱地所グループにおけるＩＴ機能会社として企画構想から開発、運用保守までのＩＴライフサイクル全般を担う同社にて、プログラムマネジメントチームのメンバーとして全社横断での俯瞰した視点に基づく業務推進を担当いただきます。
業務内容は、当チームにおける取組み全般の企画立案と推進、社内各部メンバーや顧客メンバーと協同でのプロジェクトマネジメント改善における取組み、各部にて実施しているプロジェクト（常時約150～200件）の進捗・コスト・品質等の状況把握と報告、プロジェクトルール・ガイドなどの作成、品質に関するプロジェクト監査の実施、ナレッジ蓄積・社内啓蒙など、プロジェクトを円滑に遂行するための各種取り組みを企画、計画、実行していただきます。
【魅力】
・社員、派遣、協力会社合わせて600名規模の会社における業務改善・管理に関われます。
・プログラムマネジメントの理想像を描き、必要な取組みを主体的に企画・実行する事ができます。

応募資格

＜必須要件＞
・社内外において円滑に物事を進めることのできるコミュニケーション力、調整力
上記と併せて、下記のいずれかひとつ必須
・複数名が関わるシステム導入・構築プロジェクトのプロジェクトリーダー経験
・複数名が関わるプロジェクトマネージャー経験、およびチームリーダー・管理経験
＜歓迎要件＞
・PMBOKを軸としたプロジェクトマネジメントの基礎知識（資格取得がより望ましい）
・上流工程（企画構想、要件定義フェーズ）の経験と企画～実行まで取り組んだ経験
（ステークホルダーと共に実現まで導いた経験）
・PMOとしての経験。単純な状況確認だけでなく、ステークホルダーの立場や
考えを汲み取ったうえでプロジェクト成功をリードしてきた経験
※支援型ではなく、統制型・指揮型の責任を伴う立場
・懸念プロジェクトの検知と是正アクションのアドバイス経験
・俯瞰した視点でのプログラムマネジメントを推進してきた経験
・品質管理の実行に関して、定量的な観点を用いた分析・評価の経験
・品質改善の施策検討、および役員説明、稟議の経験
・経営層向けのレポーティング経験（定期的なKPI/KGIの収集、役員報告資料作成）
・プロジェクト管理ツールやプロジェクト管理の仕組みに関する改善経験（運用ルールの改善や、活用施策の提案・実行、ツール導入の経験があるとより望ましい）
＜求める人物像＞
・チーム全体の目標を理解し、その達成に向けて周囲と協力しながら主体的に行動できる方
・部門間(社内、顧客問わず)の調整事が得意で柔軟なコミュニケーションが取れる方
・品質とコストを意識し、スピード感ある対応が出来る方
・課題を自ら見つけ、その対策方法について、自ら提案が出来る方
・自身の取り組み領域を限定せず、主体的に情報収集し、業務領域を広げる事が出来る方

勤務時間

・就業時間：9:15～17:45 （所定労働時間：7時間30分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
・フレックスタイム制：有
・コアタイム：無（1日2時間の就業必須）、フレキシブルタイム　6:00~22：00
※職種により、裁量労働制適用有
・全社平均残業時間23.9時間（2024年実績）ワークライフバランスを大事にしていただけます。

休日休暇

・年間休日：124日（完全週休2日制/土日祝日休み）
・年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇
・有給休暇平均取得日数：13日（2024年度実績）

福利厚生

■待遇・福利厚生
通勤手当、役職手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、ライフプラン支援手当
※ライフプラン支援金＝老後資産形成のための福利厚生制度の一つ。
任意で確定拠出年金に拠出することができます。
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：実費支給（上限：150000円/月）
社会保険：社会保険一式完備
退職金制度：確定拠出企業年金（定年：65歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得受験料負担制度
資格支援制度の対象の資格試験の受験費用や更新費用を会社が負担。※資格により負担内容が異なります
・ベンダー資格取得支援制度
AWSやMicrosoftなどのベンダー資格や宅建などの資格取得に対して、年間150000円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助
＜その他補足＞
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金贈与
・三菱地所グループ従業員持株会
・共済会
・福利厚生サービス加入
・契約保養所の利用料補助
・介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能）
・育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能）
※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/welfare/
■研修制度
【MJIT Academy】
スキルアップのための研修補助制度がございます。業務に必要なスキルだけでなく、今後身につけたいスキルに応じて受講頂けます。
研修はAWS、アジャイル開発、セキュリティ、クラウドなど開発関連から、要件定義、プロジェクトマネジメント、コミュニケーションなど複数ございます。
社内研修はもちろん、社外研修、外部交流会などへの参加が可能となり、技術研修、ビジネススキル・ヒューマンスキル向上のための研修も参加することができます。
https://www.mjit.co.jp/recruit/workplace/education/