【人事／採用戦略・人事企画】東証上場KICHIRIグループ｜採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担当｜経営層と連携した人材要件設計・採用広報・チャネル設計にも挑戦｜月給34.1万円～46万円｜フレックスタイム制｜東京・大阪から勤務地選択可能
株式会社きちりホールディングス
給与：450万円〜500万円
雇用形態：正社員
勤務地：◆東京オフィス
東京都渋谷区渋谷1-17-2 TOKYU REIT渋谷宮下公園ビル 12階
※JR・東京メトロ・東急・京王井の頭線「渋谷駅」より徒歩約5分
◆大阪オフィス
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング8階
※Osaka Metro堺筋線・中央線「堺筋本町駅」より徒歩約3分
※Osaka Metro御堂筋線・四つ橋線・中央線「本町駅」より徒歩約5分
仕事内容
採用を“実行する”だけではなく、事業戦略から「どんな人材が必要か」を考える。
KICHIRIグループの成長を「人」の力でリードする、戦略人事ポジションです。
採用担当として、事業戦略に基づく採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫でお任せします。
新卒・中途などの担当領域は、これまでの経験や適性を考慮して決定。経営層や各部門と直接コミュニケーションを取りながら、事業計画や組織課題を把握し、「これからのKICHIRIにどんな人材が必要なのか」という人材要件の設計から携わります。
【具体的な仕事内容】
◎事業戦略に基づく採用戦略・施策の企画、立案、推進
◎経営層・各部門への採用課題のヒアリング
◎採用ポジション・人材要件の設計、要件定義
◎採用チャネル・募集手法の選定、設計
◎求人媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティングなどを活用した母集団形成
◎応募から内定までの選考プロセス設計・運営
◎候補者との面接・面談、フォロー
◎採用広報・採用ブランディングの企画、実施
◎採用予算の策定・実績管理
◎採用データの分析、課題抽出、改善施策の立案・実行 など
【“採用を経営の一部として動かす”ポジション】
「求人を掲載する」「面接をする」といった採用実務だけを担当する仕事ではありません。
事業戦略や今後の組織づくりを踏まえて、誰を・なぜ・どのように採用するのかを考え、経営層や各部門とともに採用戦略を形にしていきます。
採用チャネルの見直しや選考フローの改善、新しい採用手法の導入、採用広報による企業ブランドの強化など、課題に応じて幅広い施策を企画・実行できる環境です。
【採用経験を、さらに上流のキャリアへ】
これまで培ってきた採用経験や人材業界での経験を活かしながら、採用戦略・人材要件設計・予算管理・採用ブランディングなど、より経営に近い領域へ仕事の幅を広げられます。
将来的には採用領域だけにとどまらず、人事戦略や制度設計など、組織づくりに関わるキャリアへ発展させていけるポジションです。
応募資格
【必須条件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
◎事業会社の人事部門における採用業務経験3年以上
◎人材紹介事業におけるRA（法人・企業担当）経験3年以上
※両面型・RA専任いずれも対象です。
※CA（キャリアアドバイザー）専任経験のみの場合は対象外となります。
【歓迎する経験・スキル】
◎採用戦略・採用計画の企画、立案経験
◎採用チャネルの選定や母集団形成の経験
◎採用広報・採用ブランディングに携わった経験
◎採用予算や採用KPIなどの数値管理経験
◎経営層・事業責任者と連携した人材要件設計の経験
◎飲食業界での勤務経験（正社員・アルバイト問わず）
◎外食・飲食業界への興味、関心が高い方
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
・年間休日120日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・産前・産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（希望者取得率100％）
・介護休暇
・特別休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・役職手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
・昇給あり（評価制度による）
・賞与あり（業績による）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月35,000円まで）
・定期健康診断
・家族手当
・引越補助制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・ストックオプション制度
・慶弔見舞金制度
・制服貸与
・研修制度充実
・キャリアアップ支援制度