【フレックス制度あり/リモートワーク可】ミドル・シニア層専門のリクルーティングアドバイザー（RA）/急成長スタートアップ/ユニークな福利厚生あり/賞与年2回/最新AI活用/人材紹介事業

株式会社エイジレス

給与：500万円〜850万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

【仕事内容】
株式会社エイジレスのリクルーティングアドバイザー（RA）として、
ミドルシニア層×ハイクラスIT人材の採用を支援する「タレントストラテジスト」の役割を担っていただきます。
単なる人材紹介の営業に留まらず、企業の経営課題や事業戦略を深く理解し、
採用を通じた組織の成長を支援するパートナーとしての活躍を期待しています。

【主な業務内容】
・アカウントマネジメント
大手IT企業、SIer、ITコンサルティングファーム等との中長期的なリレーション構築。

・採用戦略の立案・伴走
クライアントの経営層（CxO）や現場部長クラスから、事業フェーズに応じた組織課題や欠員・増員ニーズをヒアリング。

・求人要件の設計・提案
潜在的なニーズを言語化し、ジョブディスクリプション（職務記述書）の作成や、ターゲット層に響く条件の提案を行います。

・マッチング・選考支援
自社のキャリアアドバイザー（CA）と連携し、最適な候補者の推薦、選考プロセスの最適化、フィードバックの取得を実施。

・クロージング・条件交渉
内定時の年収・条件交渉や、入社後の定着に向けた支援。

・事業オペレーション改善
新設機能として、効率的な法人開拓手法やマッチング精度の向上に向けたプロセス構築にも携わります。

【1日の流れ(例)】
09:00 フレックス活用。前日の推薦状況の確認と、CxOクラスへのアプローチ。
10:00 （コアタイム）チーム内MTG。重点アカウントの進捗共有。
11:00 クライアント企業との定例商談。新たな非公開ポジションの獲得。
12:00 シャッフルランチ（他部署メンバーと最新のITトレンドについて情報交換）。
13:30 獲得した求人の要件定義・ジョブディスクリプション作成。
15:00 CAチームへの求人共有と、マッチング精度の擦り合わせ。
16:30 エンタープライズ企業の役員クラスへ、シニア層活用によるDX推進を提案。
18:30 翌日の商談準備を行い、退社。

【転職サービス事業】
・転職エージェント「エイジレスエージェント」　https://agent.ageless.co.jp/
働くミドル〜シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開しています。

・スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」http://career.ageless.co.jp/?campaign_hashid=kxoSYD
40代・50代のハイクラスIT人材に特化した求人・転職サイトです。
外資IT、コンサル企業、大手ベンダーから直接スカウトを受け取ることができます。ITコンサルタント、
プロジェクトマネージャーなどハイクラス求人を多数掲載しています。

【クライアント】
取引先規模はミドル〜エンターププライズ企業、業種はSIerやコンサルファームが中心です。

【使用ツール】
ハーモス（ATS） / Slack / Google Workspace / 最新AIGemini Pro（全社利用中）

【研修制度】
・「ツーマンセル（二人一組）」による実践教育
入社後は、必ずリーダーや先輩プランナーとペアを組んで業務を行います。
商談の同席から始まり、準備・振り返りまで先輩が徹底的に伴走するため、
経験からでも着実にスキルを習得できる環境です。

・テクノロジー（AI）の徹底活用
全社員が**Gemini Pro（最新AI）**を自由に利用可能です。AIを「使いこなす」ための教育に力を入れており、
スカウト文作成や市場調査などを効率化し、人間だからこそできる「本質的な課題解決」に集中する働き方を学べます。

・組織全体での「ナレッジ共有文化」
週次の事例共有会や、ロジカルに成功要因を分解する文化があります。
また、「絆支援（食事代補助）」や「シャッフルランチ」などの制度を通じて、部
署を超えてノウハウを吸収できる機会が豊富に用意されています。

【キャリアパス】
本ポジションは新設機能の中核を担うため、早期に部門責任者やマネージャーへのステップアップが可能です。
また、スタートアップの成長に伴い、HRBPや事業開発、営業戦略の立案など、経営に近いポジションへの挑戦も歓迎されます。

応募資格

【必須条件】
下記条件を全て満たすもの
・法人営業経験（業界問わず）2年以上
・IT業界、HR業界の経験者