【東京】【4/18開催：1day選考会】インサイドセールス／出社とリモートのハイブリット勤務です！
jinjer株式会社
給与：473万円〜748万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
■1day選考会のポイント
①会社説明会〜面接選考会までを1日で実施します！
└内定通知・オファー面談（条件提示等）は別日で実施予定です
②通常選考でお会いできないメンバーと直接お話できるチャンスがあります！
■日時
4月18日（土）12時～17時半を想定しております ※人数によって変動
■当日の流れ
①12:00-13:00 事業概要説明会
②13:00-17:30 選考会
※選考会の所要時間は上記のうち2時間程度（50分枠×2）を予定しています。
＜詳細＞
1次面接：
①Group13:00-14:00
②Group14:00-15:00
最終面接：
①Group15:30-16:30
②Group16:30-17:30
※一次通過人数により、変動する可能性がございます。
■場所
東京本社
（東京都新宿区西新宿6-11-3 WeWork Dタワー西新宿）
■受付締切
4月16日（木）まで
■当日のスケジュール
・会社説明会
・面接選考（2回）
■実施方法
・対面
■その他
最短入社可能日は、【5月入社】です！
事業内容
■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」
「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つのプラットフォーム上で対応できる、統合型クラウド人事労務システムです。
人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。また日々の業務を通じて集積される「正しい人事データ」を活用し、組織の重要な意思決定に関しても、属人的な"勘"ではなく、"確信"を持って取り組める環境を実現します。
■ コーポレートURL
https://jinjer.co.jp/service/
■10周年特設サイト
https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/
ミッション
◆Philosophy
世界で最もお客様を大切にする
◆Vision
「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ
私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。
◆Mission
人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する
私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。
募集背景
jinjerの拡大とともに、インサイドセールスの役割はますます重要になっています。
現在、インサイドセールス部はCMO直下の戦略組織として、よりデータドリブンなアプローチで、事業成長の「要」として更なる組織体制の整備が必要となっています。
この成長をさらに加速させるため、将来的に組織の中核を担っていただくリーダー候補を募集します。
jinjerのphilosophyである「世界で最もお客様を大切にする」を最も体現する組織として、”顧客接点”の最前線であるインサイドセールス部を共に強化していただける方を募集します。
業務内容
インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。
単にリードを商談化をすれば良い、のではなく商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。
約50名規模でインサイドセールスを行っており、更なる生産性の向上に向けて日々組織内でも「変化」と「挑戦」が行われています。
＜具体的な業務内容＞
・質の高い商談機会の創出
マーケティング部が獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、ただ商談数を増やすだけでなく、フィールドセールスへ引き渡す商談の「質」にも責任を持ち、受注確度の高い商談を創出します。
・速いPDCAサイクル
SFAなどのツールを用い、自身の活動データから改善点を発見し、データドリブンで効率的なアプローチ手法を追求します。
ポジションの魅力
■1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」
jinjerは人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、1人の営業が顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能です。
■「統合型データベース×AI」革新的なプロダクト戦略
単なる業務効率化プロダクトではなく、人事データの蓄積・活用・分析を行い経営の意思決定が可能になるプロダクトを目指しています。
■早い段階でマネジメント経験を積める
成長著しいフェーズだからこそ、KPI管理、案件管理、育成といったマネジメントスキルを早期に習得し、将来的なキャリアアップの礎を築ける環境です。
■20〜30代を中心とした活気ある組織風土
若手が多くフラットな文化が根付いており、挑戦や意見発信を歓迎する風土があります。個人の裁量も大きく、早期に成果を出してキャリアアップを目指せます。
応募資格
インサイドセールスのご経験1年以上