【東京】事務オープンポジションリーダー候補／全事業部

レバレジーズ株式会社

給与：480万円〜650万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24F/25F

仕事内容

業務内容について
◎詳細
以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にリーダー候補として従事していただきます。
組織改善に取り組みたい方、専門性を身につけたい方はぜひご応募ください。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。
※各部署の詳細の業務内容は各求人票をご参照ください。。

【新卒採用アシスタント】
レバレジーズグループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。
フロントチーム（採用担当）と連携を取りながら、部門長・現場社員や間接部門とコミュニケーションを取り、未来のレバレジーズを創る仲間づくりの為に選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。
採用全体に影響を与える改善の取り組みや社員のマネジメント、育成なども期待しています。

【コーポレート担当】
レバテックの法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。
グループを横断して使用するツールの取りまとめ、新規事業創出や法改正に伴う社内外のルール新規設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。

【ワークリア事業部／スタッフ管理担当】
障がい者雇⽤⽀援事業「ワークリア」での社内BPO業務をメインに、障がい者に任せる業務のシフト調整・進捗確認・生産性のデータモニタリング・フィードバック・企業へのコンサルティング・広報・制度設計など多岐に渡る業務を行う部署です。
レバレジーズ内のほとんど全ての部署と連携をとる為マルチタスク能力を身に着けることができます。
組織全体のデータやルールの最適化や既存の仕組の改善業務などを期待しています。

【レバテック／営業推進チーム】
営業推進チームの管理者候補として、事業成長を支えるオペレーション基盤の構築と安定的な運用を推進していただきます。
特に、組織体制の最適化、事業予算と連動したオペレーション設計、およびモニタリング体制の整備に重点を置き、効率的かつ持続可能な営業オペレーションの実現をリードしていただくポジションです。

具体的な業務例（営業推進チームの例）
主に営業推進チームのオペレーション責任者として、非正規社員が円滑に業務を遂行できる環境を整備し、営業活動を強力にサポートしていただきます。
組織体制の構築、事業予算と紐づいたオペレーション基盤の構築、およびモニタリング体制の整備を通して、営業オペレーション全体の最適化とパフォーマンス向上に貢献していただきます。

・組織体制の構築と最適化
営業アシスタントチームの役割分担、業務フローの設計・改善
組織拡大に伴う最適な人員配置計画の立案と実行
非正規社員の採用計画立案および採用活動の推進
新入社員のスムーズな立ち上がりを支援するオンボーディングプロセスの設計・運用

・事業予算と紐づいたオペレーション基盤の構築
営業目標達成に必要なリソース（人員、ツールなど）の特定と確保
業務効率化とコスト最適化を考慮したオペレーションプロセスの設計
突発的な業務発生時における優先順位付けと適切なリソース配分指示

・モニタリング体制の整備と改善
営業アシスタントチームの業務遂行状況を定量的に把握するモニタリング指標の設定
進捗状況の定期的な分析と改善点の特定
業務プロセスの問題点を特定し、解決策を立案・実行

ポジションの魅力
・レベルの高いマネジメントスキルが身につく環境
5～15人の非正規社員のマネジメントを行っていただきます。
業務管理からキャリアアップのための目標管理まで行っていただくので、幅広いマネジメントスキルが身につきます。
メンバーは人当たりがよく積極的な姿勢の非正規社員が揃っているため、チームへ馴染むまでのスピードは心配無用です。

・戦略的なオペレーション構築能力の習得
事業の成長を直接支えるオペレーション基盤の構築に携わることで、戦略的な視点から業務設計を行うスキルを磨くことができます。

・2023年「働きがいのある会社」ランキングにて女性ランキング1位を受賞！
https://leverages.jp/news/2023/0302/3477/
女性の育休産休取得率は100%、復帰率は95%と、ライフイベントがあっても長期就業できる環境です。
育休復帰数は4年で2倍となり、「営業」「マーケティング」「開発・デザイン」「企画」のリーダーはもちろん「海外支店長」や「経営企画室」などあらゆる職種・部門での取得事例があります。
また、女性管理職の比率も32％まで増加し、長期的にキャリアを形成できるようサポートしています。
正社員の男女比率が1:1と女性社員も多く、その中でも１/5の女性が既婚者です。

※参考：【復帰後の女性の活躍の為の制度】
弊社では女性がライフイベントを経てもキャリアを積み上げていけるように個々に配慮したきめ細かなサポートや支援制度が整っています。
営業職での復帰、管理職での復帰、異動して復帰、すべて事例があります。
今後さらなるメンバーの採用や、出産・育児をはじめとしたライフイベントを迎える女性社員の支援をより拡充するため、人事制度をパッケージ化した「キャリフル」を導入しています。
「キャリフル」には、「キャリアをフルに楽しむ」という意味があります。
制度としては「産前産後休業、育児休業、時差出勤制度、時短勤務制度、在宅勤務制度、家族出産育児一時給付金、保育料補助制度、企業提携保育園制度、育コミュニケーション手当、ワーキングマザーガイドブックの配布、ワーキングマザーズボス向けガイドブック、復職前セミナー」などが挙げられます。
産休・育休を終えた女性社員が働きやすい環境作りに取り組んでいるからこそ、産休前の所属部署に戻る事も、家庭状況を鑑みて新たなポジションへのチャレンジも可能です。

応募資格

・大卒以上
・正社員として営業もしくは事務業務を2年以上経験している方
・目標を立てて、業務改善を行った経験のある方

勤務時間

09:00〜18:00

休日休暇

土日祝休み／年間休日121日
■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
・入社半年後10日～最高40日
・労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます
■特別休暇
・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き

福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■交通費支給（当社規定による） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■資格取得支援制度 ■産前フレックス・時短勤務制度 ■ビジネス雑誌読み放題 ■オンライン英会話無料受講制度 ■LCP制度（事業部間交換留学制度） ■飲みニケーション手当（社内交流の費用支給） ■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）　・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止　・禁煙サポート制度あり ■ご近所手当　・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月支給　・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月支給 ■レバカフェ制度　・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題　・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給　・白米食べ放題、レトルト食品、スープも充実