⭐️リモートワーク可能⭐️日比谷採用【学歴不問|未経験歓迎】派遣スタッフの方の就業サポート担当(ジョブフォローアシスタント)/リモートワーク可/転勤なし/年休126日/フレックスタイム制
株式会社リクルートスタッフィング
給与：297万円〜297万円
雇用形態：契約社員・正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【株式会社リクルートスタッフィングについて】
リクルートグループの事業は「人材派遣事業」「HRテクノロジー事業」「メディア&ソリューション事業」の3つで
構成されています。当社は国内人材派遣事業の中核を担っています。
＜ジョブフォローアシスタント＞
クライアント先企業で働く派遣スタッフの方の終業サポートを行うポジションを「ジョブフォローアシスタント」と呼んでいます。
部内の営業とペアになってクライアントを担当し派遣スタッフの方が安定して就業できるよう、
面談実施などサポートいただくポジションです！
【業務内容】
中央区・千代田区・新宿区の大手企業を担当している営業部に配属となります◎
＜派遣スタッフの方の就業サポート＞
・派遣先で就業中の派遣スタッフの方と
面談を実施（企業先への訪問・対面がメイン）
・就業中のお困りごとがないか、
キャリアについて相談がないか等をヒアリング
・相談を受けた内容を
派遣先担当者の方報告、調整、交渉
・再契約時の面談、契約締結行為
・派遣スタッフの方の勤務初日に同行
（月初、月曜が多くなります／直行直帰OK）
上記に付随する事務作業など一連の業務をお任せします。
（システムは複数使用します）
事務作業は在宅でも対応OK、サテライトオフィスも利用可能です。
名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後OJT研修があるので外勤職が初めての方もご安心ください
■担当エリア：東京23区内（お住まいを考慮の上エリアを検討します）
■担当企業数：2～5社 ※目安
■担当スタッフ数：30名前後からスタートして最終的に90名程度 ※目安
【採用事例】
先輩社員の出身業界は様々です！
・派遣会社で就業フォローの経験がある方
・キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントの資格をお持ちの方
・人材紹介会社での法人営業経験がある方
・ブライダルの経験がある方 etc...
様々なご経験でも活かせます！★
＜キャリア・成長について＞
社内のキャリアパスは2種類あります。
➀MS（ミッションスタイル）無期への転換
…成果目標をもって働く成果型ポジション・選考/面談あり
②JS（ジョブスタイル）無期への転換
…JSのまま3年満了後に無期転換・要上長推薦
①は職種や勤務地が変更になる可能性があるため、希望者は多くありませんが
②は一定数希望される方がいます。
②は就業2年半経過時にエントリーすることができ、選考面接はないものの
それまでの就業評価に加えて、当該ポジションが長期的に想定されるかどうかを総合的に判断し、合否が決まります。
また社外キャリアについては様々です。
3年間で培ったスキルを活かして人材系企業や人事職などに転職される方、
全く別ジャンルの仕事をする方や、独立する方など各方面で活躍の声を耳にします。
尚、3年満了時にはキャリア支援系施策もございます。（規定あり）
【有期と無期の違いは何ですか？】
雇用契約に期間の定めがあるかないかの違いです。
業務内容・難易度などの違いは有期か無期かではなく、ジョブグレードにより異なります。
給与テーブル、ジョブグレードは有期と無期で統一なので、
無期の方よりジョブグレードが高い有期の方もいます。
【JSとMSの違いは何ですか？】
会社から期待される役割が異なり、それに伴って給与テーブルにも違いがあります。
JS（ジョブスタイル）職＝改善をテーマにプロセス単位で任され、タスクの遂行度合いで評価
MS（ミッションスタイル）職＝変革をテーマにゴールを任され、その成果で評価
給与テーブルは、エリア×職種ごとに定められたものがあります。
＜GIBについて＞
年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度です。
（例年5月に支給/在籍期間日割り/週20～28時間の契約者の今年の支給は17.7万円）
【研修について】
リクルートスタッフィングが長年培った実績とナレッジをベースに未経験の方でも
営業職の基本を習得し早期に活躍できるプログラムが充実しています。
<OJT>
・ブラザーシスター制度(先輩社員とペアを組み業務を習得)
・ナレッジ共有イベント
<Off-JT>
・集合研修/動画研修
・ビギナーズカップ(組織を超えて同時期に入社した新人営業職向けのロープレ大会)
<認め合う仕組み>
・デキる人の術を学ぶハイパフォーマーミーティング
毎月表彰を行うだけではなく、四半期に一度HPMを開催しナレッジを全社に共有しています
・Good Action Bonus(GAB制度)
担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを讃えてインセンティブを支給する制度
・Goal in Bonus(GIB制度)
国内外の旅行コースを用意、社員同士が親睦を深める機会にもなっています
【雇用区分：JS（ジョブスタイル）有期】
※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし）
※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合があります
※契約締結の上限は満65歳に達する月末
※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断します
応募資格
・接客・販売・営業など、人と接する業務の経験がある方
・業務上でビジネスメール（Outlook）のご経験がある方