【＜東京＞組織人事戦略コンサルタント（シニアマネージャー）】年収最大1,500万円｜シェアNo.1の自社SaaSを武器に、科学的人事戦略をリードする｜データ×コンサルで「人」の可能性を最大化｜東証上場企業で挑む、次世代のHRマネジメント
株式会社プラスアルファ・コンサルティング
給与：800万円〜1500万円
雇用形態：正社員
勤務地：本社：東京都港区東新橋1丁目9-2 汐留住友ビル25階＊敷地内全面禁煙
【アクセス】
都営大江戸線 汐留駅 直結
ゆりかもめ 汐留駅 7分
(変更の範囲)
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
仕事内容
■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング
(1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案
(2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案
(3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案
■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会
(1)人事・組織関連における、幅広いテーマ領域
(2)継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ ～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～
【テーマ例①】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策① → 重点施策②・・
【テーマ例②】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定
【テーマ例③】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合
(3)AI関連の提案・案件対応力 ①SaaSプラットフォームに次々実装、②エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援）
■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤
(1)顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案）
(2)上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「(テーマ別)ラウンドテーブル」
■グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係
(1)コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング(PACグループ/個人)
(2)シンクタンク成果(例「2050年の人事」）の活用
(3)外部有識者とのネットワーク
■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦 ～新しいことにチャレンジする風土～
(1)コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造
(2)ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ
(3)多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング
(変更の範囲)
会社の定めるすべての業務
応募資格
【必須条件】下記人物象のいずれかに当てはまる方
人物像①
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験（目安5件以上）
・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトの提案書作成主導経験（目安5件以上）
人物像②
・大手企業において高付加価値の提供業務の経験5年以上
・大手企業において人事企画・制度構築・人事戦略業務の経験5年以上
【歓迎条件】
SaaS×コンサル×HRの経験を自身のキャリア拡充の中でプラスに捉えて積極的に取り組めるマインドをお持ちの方
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月40時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日127日
・完全週休2日制（土日）、祝日
・年末年始5日
・有給休暇（入社6ヶ月以降、初年度12日）
・夏期休暇3日
・リフレッシュ休暇3日
・ウェルカム休暇3日（入社から有休付与までの間で取得可能）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児／介護休暇
・短時間勤務制度（育児・介護）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当・持株会制度・資格取得制度
■ 社会保険完備
■ 通勤手当
■ 未来応援手当:20000円/月（29歳以下の社員に一律支給）
■ 家賃補助（35歳未満等社内規定あり）※2026年より増額
■ 研修制度
■ 軽食無料
■ 書籍購入支援（金額上限なし）
■ 資格取得支援（初回受験料全額補助）
■ 自己啓発支援（年間10万円まで補助/毎年）
■ フィジカル手当（年間5万円まで補助/毎年）
■ リフレッシュスペース
■ 定期健康診断
■ 従業員持株会
■ 自動販売機飲料/アイスクリーム無料
■ サンクスポイント制度
※感謝の気持ちをタレントパレットで送りあえ、溜まったポイントは様々な施策で社員に還元
■オフィス環境
・オフィス軽食／自販機飲料（全額会社負担）
・マッサージチェア
・リフレッシュスペース