【派遣事業企画・採用マーケティング担当】大手リクルートグループ/リモート可能/年間休日120日以上
株式会社リクルートスタッフィング
給与：626万円〜734万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト14階
就業場所の変更範囲は、会社が定める本社およびすべての事業所
ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます
※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス
※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります
仕事内容
【株式会社リクルートスタッフィングについて】
リクルートグループの事業は「人材派遣事業」「HRテクノロジー事業」「メディア&ソリューション事業」の3つで構成されています。
当社は国内人材派遣事業の中核を担っています。
【業務内容】
人材派遣事業の派遣スタッフ新規募集における採用マーケティング・企画を担うポジションとなります。
「どうすれば派遣登録スタッフが集まるか？」を考え、登録派遣スタッフを増やすための戦略立案・現状分析～課題特定・施策の実行と管理をの予算運用管理を、パートナー会社を巻込みながら進めていただきます。
面接などのオペレーションの担当はなく、分析・企画・管理を担います。
採用マーケティング・分析・企画・事業推進系の領域を横断的に経験でき、自身の介在が派遣事業の成長に直結するやりがいの大きいポジションです！
募集戦略の立案：エリアや職種の需給を分析し、予算配分や使う求人媒体を決定
媒体・パートナー管理：求人媒体社との交渉、効果が出ているかのチェックと改善指示
データ分析・改善：応募〜決定までのデータを分析し、課題の特定と対策を提案
役員・部長への報告：成果の報告、投資対効果（コスパ）の説明、改善案の提案 など
【担当領域】
現状はIT、介護、キャリアウィンク（若年無期派遣）領域のご担当をお任せすることを検討しております。
【配属先部署】
■カスタマーマーケティング部内の配属となります。
弊社人材派遣サービスへの集客・新規登録、ご登録いただいた派遣スタッフからの求人エントリー獲得における各プロセスのモニタリング環境の構築、 CVR向上を目的とした施策の企画を担うグループです。
【入社後キャッチアップイメージ】
入社後はOJTによるキャッチアップを予定しております。
入社初期は、理解すること（事業のこと・媒体のこと・KPI構造のこと）からスタートし、
徐々に予算配分、パートナー折衝、事業部報告の業務へキャッチアップ。
最終的には、担当領域の募集責任者として、裁量権を持って自走いただくことを期待しています。
応募資格
【必須条件】
・人材業界の募集企画・採用マーケティング経験者
・Webマーケティング／デジタルマーケティング責任者経験者
・事業企画・営業企画・予実管理経験者
・顧客向けに、採用支援やマーケティング支援を行っていた方
勤務時間
09:00〜17:30（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
・年間休日125日
（うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日）
※キックオフで年2回（4月・10月）土曜出社日あり
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護等休暇
・介護休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度
・育児・介護休業制度 ・定期健康診断 ・インセンティブ制度 ・在宅勤務手当制度 ・キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）