【🏖️土日祝休み ✕ フレックス制⭐】人事／年間休日121日・転勤なし・住宅手当あり・家族手当あり・退職金制度あり|J26621-3041
株式会社KINTO
給与：900万円〜1100万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京都中央区日本橋室町二丁目3番1号室町古河三井ビルディング（COREDO室町２）
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】
組織の成長を支える人事企画として、人材育成や人事制度の設計・改善を通じて株式会社KINTOおよびKINTOテクノロジーズ株式会社の人事領域を推進する仕事です。既存制度の運用だけでなく、組織のあるべき姿を踏まえた制度企画や施策実行を担います。
関わる対象は、株式会社KINTOおよびKINTOテクノロジーズ株式会社の社員です。人事データを活用した組織分析や課題抽出を行い、社員エンゲージメント向上に向けた施策を企画します。
担当する領域は、人材育成体系、人事制度、評価・報酬、組織開発などの人事企画全般です。企画から実行まで一貫して携わり、人事領域における制度改善や運用を進めます。
【具体的な業務内容】
・企画する：人材育成体系の企画・構築・運用を行う
・設計する：評価・報酬などの人事制度を設計し改善する
・運用する：人事評価の運用や報酬マネジメントを進める
・立案する：組織開発施策を企画し実行する
・分析する：人事データを活用して組織状況を分析し課題を抽出する
・推進する：人事領域における企画から運用までの業務を進める
人材育成、人事制度、組織開発など複数の領域を担当し、制度や施策の企画段階から実行まで関わります。人事領域全般の課題に対して、各施策を推進する役割です。
【このポジションの特徴】
・制度運用だけでなく制度設計・改善に関与
・人材育成や組織開発など複数領域を担当
・株式会社KINTOとKINTOテクノロジーズ株式会社を担当
既存制度を前提とした運用だけではなく、人事制度や組織づくりに関する企画業務を担当するポジションです。人事領域の複数テーマに横断的に関わります。
【研修制度】
・OJTによる業務習得
・人事領域の企画・運用業務を担当
入社後はOJTを通じて業務を習得します。人材育成、人事制度、組織開発など担当する人事領域の企画・運用業務に携わります。
【入社後のキャリアパス】
・人事制度や人材育成領域の担当範囲を広げる
・組織開発施策の企画・実行に関わる
・人事領域全般の企画から運用まで担当する
入社後は、人材育成、人事制度、評価・報酬、組織開発などの人事領域に関わりながら、企画から実行まで担当します。複数の人事テーマに携わり、担当領域を広げていくポジションです。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：
・人事の複数領域（採用、労務、人事企画、人事制度、教育等）について、通算5年以上の実務経験がある方
・社員教育、人材育成、組織開発等に関する企画・運用経験をお持ちの方
・人事制度または教育制度の企画・導入経験をお持ちの方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方
・変化を楽しみながら、さまざまな課題に対して柔軟かつ粘り強く前向きに取り組める方
■歓迎条件：
・衛生管理者資格をお持ちの方
【社会人経験年数】
5年～18年
【学歴】
大学卒業以上
【転職回数】
3回まで
勤務時間
08:45〜17:45（平均残業 残業なし）
休日休暇
土日祝休み／年間休日121日
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇
・年末年始休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。夏季休暇や年末年始休暇など、季節に応じた休暇制度も用意されています。
福利厚生
交通費支給・住宅手当・家族手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度：退職一時金、確定拠出年金制度あり
・教育制度：OJTあり
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・住宅手当：条件に合致する方のみ支給
・家族手当：子ども一人につき20,000円を支給（会社規定に基づく）
・給与補足：想定年収900万円～1100万円、月給410,000円～530,000円、基本給410,000円～530,000円
・賞与：年2回支給実績あり
・試用期間：3ヶ月（期間中の待遇変更なし）
▼休日・休暇制度
・年間休日：121日
・休日制度：週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇：入社半年経過後に付与（年間有給休暇17日～20日）
・長期休暇：年末年始休暇あり
・その他休暇制度：その他指定休日あり