【労務マネージャー候補】上場企業の労務戦略をリード｜ガバナンス・PMIにも関与
株式会社ユカリア
給与：700万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
上場後の体制強化およびグループ経営推進に向け、人事労務領域をリードするプレイングマネージャーとして、労務基盤の構築・高度化をお任せします。
実務統括と組織マネジメントの両輪で、オペレーションの安定化だけでなく、ガバナンス強化や業務改革を推進いただくポジションです。
本ポジションでは、入退社・給与・勤怠・社会保険といった日常的な労務業務の統括に加え、グループ会社を含めた労務ガバナンスの整備やリスクマネジメント、M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよびPMI対応など、経営に直結する領域にも深く関与いただきます。
また、HRテックの活用や業務フローの再設計を通じて、生産性向上や業務効率化を推進し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与していただきます。必要に応じて自ら実務にも入りながら業務品質を担保し、メンバーのマネジメントや育成にも携わっていただくことを期待しています。
「守りの労務」にとどまらず、経営成長を支える“攻めの労務体制”を構築していく中核ポジションです。
【具体的な業務内容】
・入退社、勤怠、給与、社会保険等の労務オペレーション統括（社労士連携含む）
・各種労使協定、就業規則等の管理および改定
・行政対応、労働基準監督署対応
・安全衛生管理および衛生委員会運営
・人事データの管理・分析および経営層へのレポーティング
・グループ会社を含めた労務ガバナンス体制の構築
・労務リスクマネジメントおよびデューデリジェンス対応
・労務監査、内部統制体制の整備
・各社就業規則の統一および改定支援
・グループ各社の労務標準化の推進
・M&Aに伴う労務デューデリジェンスおよびPMI対応
・HRシステムの最適化および運用高度化
・HRテック活用による業務効率化の推進
・業務フローの再設計および改善
・人事労務メンバーのマネジメントおよび業務設計
・経営層へのレポーティングおよび提言
応募資格
【応募時必須条件】
下記いずれも必須
・労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する実務経験5年以上
・労働基準法をはじめとした各種人事関連法令に関する知識および実務経験
【歓迎スキル】
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・衛生委員会の運営経験、または第1種衛生管理者資格をお持ちの方
・グループ会社を含めた労務管理や統括のご経験
・勤怠管理や給与計算に関するクラウドシステムの導入・設定・運用経験
・人事労務領域における業務設計、業務改善、フロー構築のご経験
・労務監査や内部統制、リスクマネジメントに関するご経験