【オープンポジション_HR（採用人事）】製造業のサプライチェーンを変革するシリーズCのベンチャー／新規事業SaaS／リモート可/ハイブリッドワーク
キャディ株式会社
給与：450万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：・東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
・働く場所について
オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
※オフィス出社頻度はチームにより異なります
※エリアグロース責任者など、東京・大阪以外の勤務者については、オンボーディング時には東京オフィスへの出張／出社を行い、オンボーディング後も定期的に本社オフィスへの出社と、リモートワーク、顧客先への直行直帰を想定しております。
仕事内容
■職務内容
ポジション概要
キャディは、製造業AIデータプラットフォームとして第2創業期を迎え、累計のエクイティ資金調達額も257.3億円を超えるなど、グローバルでの事業拡大を計画しています。
この急成長を支える最重要ファクターが「採用」。採用を単なるヘッドカウントを追いかける採用ではなく、組織を創る営みとして定義し、以下のポジションで仲間を募集しています。
（※詳細はCHROの幸松のnoteを参照して下さい）
・HR（エンジニア職採用）
・HR（ビジネス職採用）
・HR（新卒採用人事）
・いずれもご経験・ご志向に応じたマッチングを行うオープンポジションです。
HR職種の候補者様向けのページもご用意しているため、ぜひ参考にして下さい。
https://brazen-health-f75.notion.site/HR-2006e245ed2d8091b4b0dbc8edd822b6
想定ポジション／業務内容
※特にエンジニア職採用人事を緊急度・優先度高く採用募集しております。
○エンジニア採用
【HR（エンジニア職採用）】
https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/103265
・CTO・VPoE室直下でのエンジニア採用のリード
・採用計画の策定〜実行、ハイレイヤー採用（CTO/VPoE/EMなど）
・採用広報・ブランディングの立案・実行
・エンジニア組織の新卒採用の立ち上げ
【HR（エンジニア職採用）｜採用マーケティング領域】
https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/110303
・採用マーケティング戦略の立案と実行（技術ブランディング、広告、イベント）
・ファネル設計・データ分析・ATS/MA/CRM活用
・潜在層アトラクトのための候補者体験設計
・採用広報のゼロイチ設計とメッセージング戦略
・エージェント・外部パートナーとのコミュニケーション設計
【HR（エンジニア職採用）｜日英バイリンガル】
https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/108396
・CTO・VPoE室直下での英語話者のエンジニア採用のリード
・ベトナムなどグローバル拠点での採用のリード
・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
○Biz/CP採用
【HR（ビジネス職採用）】
https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/84414
・年間300名規模の中途採用（営業／BizDev／企画職など）
・各部門責任者との要件設計・採用戦略立案
・ダイレクトリクルーティング／エージェント連携
・採用ブランディング／人事広報の企画・実行
・採用体験の設計・改善（候補者／エージェント双方）
○新卒採用
【HR（新卒採用人事）】
https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/106788
・新卒採用の全体戦略・設計・実行（国内外）
・インターン、本選考、内定者フォローまでの一貫設計
・採用基準の再設計・評価プロセス最適化
・経営陣や事業部と連携した人材要件の定義
・選考体験（CX）の磨き込み
【HR（新卒採用人事）｜採用マーケティング領域】
https://open.talentio.com/r/1/c/caddi-jp-recruit/pages/111063
・マーケティング起点の母集団形成戦略の設計・実行
・SNS・note等での情報発信・コンテンツ企画
・国内外の大学との連携、イベント設計と運営
・ペルソナ設計・チャネル戦略の立案・運用
・データ分析に基づくファネル改善とリード獲得の最適化
＜仕事のやりがい・魅力＞
・“採用を通じて事業をつくる”という経験ができる
キャディでは、採用は単なる人員補充ではなく「経営レバレッジ」そのものと捉えています。経営や事業戦略に直結する採用活動に、PdM・VPoE・CxOなどの意思決定層と並走しながら関わることができます。
・未整備な領域をゼロからつくれる裁量の大きさ
新卒・中途・エンジニア・Bizなど、どの領域もまだまだ仕組み化途上。採用基準の設計、採用体験の構築、マーケティング、ブランディングなど、正解がないテーマに自ら手を動かして設計・実行できます。
・圧倒的な難易度に挑戦できる環境
採用基準は高く、求める人材は極めて希少。年間300名規模の中途採用や、CTO/VPoEレイヤーのヘッドハント、技術職のグローバル採用など、難易度の高いミッションにチームで挑む経験ができます。
＜私たちがやりたいけどまだできていないこと＞
・採用基準・プロセス・評価設計の“再構築”
・候補者がファンになるような「感動体験」の設計と実行
・採用をドライブするコンテンツ・SNS・イベントなどの“攻めの広報戦略”
・再現性のあるハイレイヤー採用のナレッジ蓄積と仕組み化
・エージェントや外部パートナーとの関係性強化／ファン化
・グローバル開発拠点（例：ベトナム）における採用基盤づくり
・新卒／中途／エンジニア問わず、マーケティング起点のリード創出体制の確立
応募資格
■応募資格（必須）
本求人はオープンポジションとしてのご案内です。
ご経験・ご志向に応じて、最適なポジションをすり合わせのうえご提案いたします。
カジュアル面談からのご相談も歓迎しています。
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日祝休み
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで）※ペットも対象
慶弔休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・資格手当・健康診断・家族手当
・1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給
・子ども手当:18歳以下の扶養家族一人につき1.5万円/月を支給
・部活動活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（1人あたり5,000円、Q1回まで）
・社員交流の食事代用補助（1人あたり2,000円～3,000円、月1回まで）
・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円）
・引っ越し補助金
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドッグ費用補助