※マネージャー候補※【不動産・建設業界特化の両面型人材コンサルタント】東証プライム上場グループ/完全週休2日/年間休日125日/インセンティブあり/転勤なし
株式会社アップベース
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【仕事内容】
「住・建」の巨大マーケットを動かし、組織を創るリーダーへ。
不動産・建設業界という日本の基幹産業に特化し、企業と求職者の両方を一人で担当する「両面型人材コンサルタント」として活躍していただきます。 今回の募集は、プレイヤーとしての実績はもちろん、早期に「マネージャー」としてチームマネジメントや事業戦略に携わっていただくことを期待した採用です。20代〜30代が中心の活気ある組織で、あなたの経験を「組織の成長」へと昇華させてください。
【マネージャー候補としてアップベースを選ぶ理由】
1. 圧倒的な「スピード感」でマネジメント層へ。
・未経験からでも最短6ヶ月でリーダーへ昇格する仕組みと実績
・社歴や年齢に関わらず、成果と「組織への貢献」を3ヶ月に1度の評価で正当に還元
・「プレイヤー」で終わらず、チームの勝利をデザインする「マネージャー」への早期ステップアップ
2. 専門性を武器に「三方良し」を追求できる環境。
・不動産開発から施工管理まで、専門性の高い領域で「人」の面から経営課題を解決
・会社都合の数字ではなく、企業・求職者・社会のすべてが潤うマッチングに集中
・個々に高い裁量が与えられており、主体的な意思決定が組織に反映されるダイナミズム
3. 東証プライム上場グループの安定×ベンチャーの熱量。
・上場グループならではの福利厚生（年休125日・完休2日）と抜群の安定性
・「人の良さ」に惹かれて入社する社員が多く、心理的安全性の高いチーム体制
・平均年齢28歳。20代の責任者が当たり前に活躍し、互いに高め合うカルチャー
【一日の流れ（10:00～19:00）】
法人（RA）と個人（CA）の両方を担うからこそ、マーケットの動きをダイレクトに把握。マネージャー候補として、メンバーの育成や戦略立案にも比重を置いていきます。
10:00｜出社・チームミーティング（戦略共有） 少し遅めの朝。通勤ラッシュを避けて出社 チームの数字進捗を確認し、各メンバーが抱える案件へのアドバイスや作戦会議をリード
11:00｜企業経営層へのアプローチ・案件ヒアリング 担当企業の役員や採用責任者へ連絡。経営課題を深掘りし、採用戦略の提案を実施 自らもプロとして、専門性の高い求人票の作成やニーズの掘り起こしを行います
12:30｜ランチ＆メンバー交流 20代・30代の仲間とリフレッシュ。何気ない会話からメンバーの悩みや兆候をキャッチアップ
14:00｜求職者様とのWeb面談（ハイキャリア対応） 難易度の高い案件や、キャリアビジョンの深い技術職・専門職の方へカウンセリング 両面型ならではの「一次情報の強み」を活かし、精度の高いマッチングを実現
16:00｜マネジメント・育成・スカウト 自身のスカウト業務と並行し、メンバーの面談同席やフィードバックを実施 「どうすればチーム全員が勝てるか」という視点で組織のPDCAを回します
17:30｜選考サポート・条件交渉 面接対策や、年収・入社時期のタフな交渉を企業・個人の間に立って実施 業界の相場観を熟知したプロとして、難易度の高い折衝をまとめ上げます
18:30｜成果の称賛・ナレッジ共有 成約時はフロア全体で称え合い、その成功要因をチームの「共通知」として還元 明日のチームの動きを整理し、自分もメンバーもスッキリと退社
19:00｜退社（お疲れ様でした！） 年間休日125日・転勤なし。オンオフのメリハリをつけ、次代のマネージャーとして心身を整えます
【業務詳細】
① 企業担当：リクルーティングアドバイザー（RA）
・不動産・建設企業の採用支援および経営層へのリレーション構築
・採用戦略の立案から実行まで、企業のパートナーとして伴走
② 求職者担当：キャリアアドバイザー（CA）
・登録者への深いカウンセリング、キャリアプランの提案、面接対策
・アナログ情報を重視した、入社後の定着までを見据えたマッチング
応募資格
【必須条件】
・人材紹介業経験（RA、CA等不問）
【歓迎条件】
・不動産／建築業界経験者
・人材紹介業でのマネジメント経験