【両面型コンサルタント｜人材紹介エージェント事業立ち上げ/フレックスxリモートOK】経営戦略の最前線！7,000名超のプロと挑む！「パラレルワーク社会」を創る・フルフレックス！
株式会社コーナー
給与：800万円〜1500万円
雇用形態：正社員
勤務地：〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル 8・9F
仕事内容
【主な仕事内容】
新規事業として2026年にスタートしたエージェント事業「foCus ONE（フォーカスワン）」の立ち上げに伴い、両面型コンサルタント業務をご担当いただきます。
focus ONEは、単なる人材紹介サービスではなく、CORNERが既存事業で培ってきた人事・組織領域の知見や顧客基盤を活かし、
企業の事業・組織課題に深く入り込みながら、ミドル・エグゼクティブ・スペシャリスト人材の採用成功を支援していく新規事業です。
サービスや業務プロセスもこれから磨き込んでいくフェーズのため、プレイヤーとしての成果創出だけでなく、
支援する業界・職種の選定、案件開発の仕組みづくり、マッチングプロセスの型化、チームづくりなど、事業立ち上げの経験を積むことができる環境です。
【具体的な業務】
＜事業戦略・仕組み構築＞
・支援するべき業界・職種・企業規模の戦略立案
・再現性のあるマッチングプロセスの設計・型化
・KPI設計・パイプラインマネジメントの最適化
・既存事業との連携によるポジション創出・案件開発
・サービス提供プロセスやオペレーションの設計・改善
・企業・候補者双方に対する価値提供の磨き込み
＜組織づくり・マネジメント＞
・該当事業における人事制度の設計・改善への関与
・事業メンバーの採用・オンボーディング
・メンバーの成果創出に向けた育成・仕組みづくり
・立ち上げ期におけるナレッジ共有・業務標準化
・チームとして成果を再現するための仕組みづくり
＜エージェント業務（コアミッション）＞
・求人獲得（新規企業開拓）、ならびに候補者獲得（独自DBの構築）
・経営層・人事責任者との折衝を通じた採用課題の特定および要件定義
・ミドル〜エグゼクティブ層を対象としたサーチ・スカウト・面談
・候補者推薦〜選考プロセスの設計・ディレクション
・採用成功に向けた戦略的な打ち手の企画・実行
・企業の採用状況や選考データを踏まえた採用要件の再定義
・必要に応じた採用プロセス全体への入り込み・改善提案
▼CORNERにおける人材紹介「foCus ONE」（フォーカスワン）について
登録審査制の自社データベースと、提携する転職者データベースを使用し、ミドル・エグゼクティブ・スペシャリスト採用に特化したサーチ型の採用支援サービスです。
※有料職業紹介認可取得済み
foCus ONEは、一般的な転職者データベースを拡大していくことだけを目的としたサービスではありません。
CORNERの既存事業であるプロフェッショナルブティック事業と連携し、雇用形態を限定しない「人事領域のプラットフォーム」を目指しています。
正社員紹介にとどまらず、プロ人事人材の活用、採用体制の構築、企業のリクルーターチームとしての入り込みなど、
企業と人材の双方に対して多様な機会提供を行っていく構想です。
そのため、ヘッドハンティング型の人材斡旋だけではなく、企業の採用課題や組織課題に応じて、より幅広いスタイルで支援できることが特徴です。
【事業立ち上げ背景】
CORNERではこれまで、プロフェッショナルブティック事業を通じて、企業の人事戦略、制度設計、採用、組織・人材開発など、幅広い人事領域の支援を行ってきました。
その中で、クライアント企業から「採用要件の整理から伴走してほしい」「経営・人事戦略に合う人材を紹介してほしい」
「既存の採用チャネルでは出会えない人材にアプローチしたい」といったニーズが増えています。
こうしたニーズに応えるため、既存事業で培った顧客理解や組織理解を活かし、
ミドル・エグゼクティブ・スペシャリスト採用に特化した人材紹介事業「foCus ONE」を新たに立ち上げました。
現在は、サービスの提供価値や支援プロセスを磨き込みながら、事業としての型をつくっているフェーズです。
既存の顧客基盤を活かしながらも、案件開発、候補者サーチ、推薦、決定までのプロセスをより再現性のあるものにしていく必要があります。
立ち上げ期だからこそ、個人として成果を出すだけでなく、どのような企業・ポジションを支援すべきか、どのように候補者と接点を持つべきか、どのような支援スタイルがCORNERらしい価値提供につながるのか、といった事業づくりにも関与いただけます。
【事業の特徴】
① 他社が入れないポジションを扱うことができる
・既存事業であるプロフェッショナルブティック（PB）事業で企業の人事戦略（制度設計、採用、組織・人材開発など）立案から支援をしており、クライアントの状況が詳細にわかる
・経営陣・CHROや事業責任者との定例ミーティングがあるため、ポジション創出の提案や要件定義から入り込める
・ATS権限・評価データを閲覧できる企業もあり、進捗状況を基に採用要件の再定義が可能
・顕在化している求人だけでなく、組織課題や事業課題を踏まえたポジション創出にも関わることができる
② 事業立ち上げ期ではあるが、質も追求できる環境
・既存事業での顧客基盤があるため、新規のテレアポなどは実施しない
・そのため、ポジション創出の提案やサーチ、推薦に集中できる
・進捗量産型のビジネスモデルではないため、顧客に向き合える時間を確保できる
・サービスの仕組みや支援プロセスを、現場の実践を通じて創っていくことができる
③ 推薦～決定率50％を目指すモデル
・要件定義から入り、選考状況や通過傾向のデータを保有している
・クライアントの組織理解が深い
・ミドル～エグゼクティブに特化しており、マッチングの質にこだわれる
・企業の採用背景や組織課題を理解したうえで、候補者への訴求や推薦理由を設計できる
上記の要素を活用し、「紹介したら通る」構造を創ることにチャレンジしている事業です。
④ 人事領域のプラットフォームとして、幅広い支援スタイルを創ることができる
・人材紹介、採用支援、人事コンサルティングを横断しながら、企業の課題に応じた価値提供ができる
・正社員紹介に限らず、プロ人事人材の活用や業務委託、副業、採用支援など、雇用形態を限定しない支援を目指している
▼提供できる機会／得られる経験
・プレイヤーとしての成果創出に加え、事業・組織づくりにも関与可能
・独自のビジネスモデルを構築していく事業創りの経験
・クライアントの経営層と直接折衝できる機会
・クライアントの組織戦略から逆算したポジション創出の提案機会
・サービスの仕組みや支援プロセスをゼロから磨き込んでいく経験
・ヘッドハンティング型の人材斡旋だけでなく、企業の採用体制に入り込む支援など、幅広いスタイルの採用支援に挑戦できる環境
・人材紹介、採用支援、人事コンサルティングを横断したキャリアを築くことができる環境
応募資格
■応募資格（必須）
・両面型人材紹介のご経験
■応募資格（歓迎）
・エージェント組織の立ち上げ・仕組み化経験
・メンバー育成・マネジメント経験
・ハイレイヤー領域の支援経験
・経営層／人事責任者との折衝経験
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
福利厚生
交通費支給