★学歴不問【両面型のIT人材コンサルティング営業】営業経験者歓迎/リーダー枠/即戦力/上場企業×急成長中ベンチャー/幅広いキャリアステップ/転勤なし/インセンティブあり/入社後は(株)Branding Engineerへ出向になります
株式会社TWOSTONE&Sons
給与：400万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【仕事内容】
・国内最大級のIT人材マッチングサービス「Midworks」を展開する当社にて、
両面型IT人材コンサルタント/ソリューション営業をお任せいたします。
・アポイント取得から人事・採用担当者・現場マネージャー・事業責任者と打合せを通じ、
新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材のマッチングをお任せいたします。
【Midworksとは】https://mid-works.com/
・IT系のフリーランスエンジニア（個人事業主）専門のエージェントサービス。
（近年増加の一途をたどるフリーランス人口のエンジニアに向けた独立支援サービス）
・30,000人を超えるフリーランスのIT人材データベースを保有し、ITエンジニアの技術力で、
企業の経営課題・人的課題・DX推進を行っています。
・1人でも多くのエンジニアに活躍するチャンスを提供すること、１つでも多くのプロジェクトに、
必要不可欠なエンジニアとの出会いを提供することで、誰もが自分らしく働ける、そんな世界を目指しています。
【具体的に】
◎ご自身のご経験にあわせて期待役割を定め、業務をお任せいたします。
・採用課題を抱える企業様へのアポイントメント取得
→社内からの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません
・採用課題を抱える企業様との打ち合わせ
→採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、
コンサルティングを行なうことが重要です
・インハウスのマーケティング担当者が集客し、インサイドセールスとの簡易面談を経て
パスアップされるエンジニアの方とのカウンセリング面談の実施
→希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点で自己実現に向けたキャリアカウンセリングのアドバイスも行ないます。
・契約締結、金額交渉、請求管理などのクロージング対応全般
・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ
【研修制度】
■GG_tech
tech boostの無償開放やメンターの導入など、社員がプログラミングの基礎知識を身につけるための制度です。
2〜3ヶ月に1度講義が開かれます。
【キャリアパス】
入社後、営業で結果を出し数ヶ月でリーダーに昇格。
昇格後には、半年でセールスMVPを獲得し1年半というスパンでリーダー→マネージャーそして部長まで昇格が可能です。
結果を残した方には、 スピード感溢れるキャリアアップと豊富なキャリアチェンジの機会 が設けられ、
結果的に 更なる成長 に繋がることが当社の魅力の1つです。
応募資格
■応募必須条件
※下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方
・営業経験（個人営業/法人営業問わず）