◇［医師紹介経験者向け］医師・医療機関コンサルタント／東京勤務
エムスリーキャリア株式会社
給与：年収500～1,000万円（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします） 年収500～1,000万円（現年収を考慮し、選考評価をもとに最終決定いたします）
月給 35.7万円～71.4万円※給与査定年2回／賞与年2回※給与には、固定残業代（8.4万円～16.8万円、40時間分) を含みます。
40時間超過分は別途支給いたします。
雇用形態：正社員
勤務地：東京本社 ＞ （変更の範囲：会社が定める範囲であり）
東京オフィス：〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス
仕事内容
<概要>
エムスリーグループにおいてキャリアソリューション領域を担い、医師・薬剤師紹介を軸としながら、経営（採用）支援や健康経営など新たな領域でもサービスを次々と生み出しています。
強固な集客基盤を糧に、現在ではほぼ全ての領域で業界No.1となっており、従業員数は約900名、サービス数は30以上と順調に規模拡大しています。
【事業内容】
・病院経営コンサルティング
・採用・人事コンサルティング
・医療人材向けキャリア支援
・医学生・薬学生向け就職支援
・産業保健・健康経営支援 など
医療の人・組織の課題解決を行うコンサルティング会社として、変化の大きな市場のニーズに応えられるよう毎年複数の新規サービスをリリースしています。
既存事業のグロースはもちろん、新規サービスも軌道に乗っており直近3年間においては、過去最高益を連続で更新しています。
医療業界の人と組織の課題はまだまだたくさんあります。
医療業界の人材ビジネスの在り方そのものをアップデートし、業界のスタンダードを創る。
これは、エムスリーキャリアしかできないチャレンジだと考えています。
このチャレンジを推し進めるにあたり、さらなる成長の原動力となっていただける方を募集しています。
<募集背景>
日本の医療政策方針に基づき、現在、医師に求められる役割（かかりつけ医師、在宅医療、地域連携、健康サポートなど）は転換期を迎えており、
また医療機関もより良い経営を行うことや患者に選ばれることを目的として、戦略的に組織づくりをすることが求められています。
このような市場の変化に対応し、医療人材を取り巻く様々な課題を解決していくには、これまでのマッチングの質を高めるだけでなく、リソースを活用し新たな価値を創造していくことが必要だと考えています。
そのためには、一定の経験や知識がありながらも、既存の仕組みにとらわれず、積極的に新しい手法や価値を生み出せる人材の育成・拡充が必要です。
そのため、社内育成に拘らず、社外から経験者を迎え入れることで、良い化学反応を起こし、より強い組織体制を築いていきたいと考えています。
同社においては高度急性期～慢性期、在宅医療、美容医療など幅広い経験をもった医師のキャリア形成支援ができます。また圧倒的な顧客基盤を背景に、医療機関のニーズに対して確実性高く、スピード感をもって期待に応えることが可能となっており蓄積された情報・ノウハウをもとに、本質的なマッチングを実現することができます。
このような環境下で、早期活躍が期待できる医師人材サービス経験者を積極募集しています。
これまでのご経験と同社のリソースを活かし、さらなる成長の原動力となっていただけることを期待しています。
［セールス＆コンサルティング職］会社説明資料https://speakerdeck.com/m3c/m3c-company-guide
<組織体制>
現在、120名を超える組織となっており、一拠点（東京本社）ですべてのエリアのコンサルタントが情報共有できる体制をつくっています。コロナ禍においては、外的環境の影響などから初の減益・減収を経験し組織としても一時的に流動がありましたが、2023年に事業の立て直しに向けた体制変更なども実施し、一人ひとりの社員が質の高いマッチングに従事できる、そして長期的に活躍ができる仕組みを構築しています。
そうした取り組みの積み重ねもあり、2023年度は過去最高売り上げ・利益を達成しました。
全ての顧客に対して質の高い情報提供をできるようなオペレーションの設計・改善×コンサルタントの知識・知見を活かしたクリエイティブな提案を武器に、「誠実」「情熱」「プロフェッショナル」という人材理念を体現する組織を目指しています。
直近２年間は、未経験者の採用も積極的に行っており、まだまだ人材育成やオペレーションの観点で改善すべきこともあると考えています。
ぜひ業界経験者としての知見や経験を活かして、まだまだ発展途上の組織をつくりあげていく一員になっていただけませんでしょうか。
<職務内容>
同社では、以下のポジションがございます。
■医師・医療機関の両手型コンサルタント
└月7～15名の新規求職者を対応いただきます。（ほとんどが自社サイトからの集客）
└大学病院で高度急性期医療を学んでこられた医師から、在宅医療を経験されている医師まで対応する方まで様々な医師のキャリア形成支援をします。
└過去の成約実績・ナレッジの他、公的データをもとに、医療機関と条件や枠の交渉・調整をします。
■医療機関向けの採用支援サービス自社サービス（医療機関の採用支援型サービス）を通じて、医療機関の中長期的なパートナーとして支援をいただきます。
経験・志向に応じて、以下いずれか(もしくは一気通貫)の業務をお任せします。
└既存顧客(人材紹介など同社サービスを利用中もしくは過去利用したことがある施設)に対して定期的にアプローチし、採用状況や課題をヒアリングします。
└担当クライアントへ自社サービスの導入支援・利用促進を行います。
└採用活動進捗の定期報告、改善に向けた戦略・アクションの提案、求職者に関する問い合わせ対応、求職者情報の一次スクリーニング、転職支援コンサルタントへの求人提案依頼など、担当クライアントの採用成功に向けたコンサルティングをします。
※変更の範囲：会社が定める範囲であり
<豊富なキャリアパス>
個人の志向や適性に応じて、複数のキャリアプランが用意されています。ご経験、実績に応じて、早期にリーダーとして、チームマネジメントをお任せすることもあれば、コンサルタントのエキスパートとして従事していただくことも可能です。また、ご希望に応じて新規サービスの企画・開発や各種プロジェクトへの参加など、業務領域を広げてチャレンジしていただくことも可能です。
既存事業のグロースや新規事業開発によって、新しいポジション・役割ができることも多くあるのが、成長フェーズにある同社だからこその特徴です。
【キャリアパス例】
ーエキスパートコンサルタント
ー組織・人事コンサルタント
ー経営コンサルタント
ーカスタマーサクセス（SaaS商材）
ーマネジメント
ー新規事業開発
ー事業責任者
ーマーケティング
ー研修・教育
ー人事・採用 など
【同社のマネジメント】
組織が大きいからこそ、将来的に100名規模／50億円規模の事業運営に携わっていただくチャンスがあります。
同社では、以下のような多種多様なマネジメント経験を得ることができます
ー既存サービス（紹介・法人向けサービス等）の営業推進、組織マネジメント
ー定量・定性情報を活用した課題設定・解決策の検討
ーグループ内・部門横断の各種プロジェクトのマネジメントー新規サービス・機能の企画立案・実行、オペレーション設計などのサービス開発マネジメント
ー新人の育成・オンボーディング等
応募資格
<応募資格（必須）>
医師紹介（常勤）経験1年以上
勤務時間
9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に勤務開始しています。
※育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務も可能です。
休日休暇
・週休2日制（土日祝） ※年間休日125日（FY24実績）
・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率74.8％、平均取得日数11.4日／FY24実績）
・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業、他
福利厚生
【信頼と安心の証】企業文化・サポート体制
・健康経営優良法人2025（ホワイト500）認定企業
※参考note：https://note.com/m3career/n/n81f66157ff46?magazine_key=m7b87efa3e8de
経済産業省が認定する大規模法人部門の上位500社に選定。社員の心身の健康を経営レベルでサポートし、安定した労働環境を保証します。
■福利厚生：キャリア成長・自律サポート
・社内公募制度「つくキャリ」
社内選考を経て別部署・別ポジションへの異動が実現可能。社員が自ら「なりたい」キャリアを築くことを応援します。
・キャリア支援イベント「キャリトレ」
プロジェクトへの手挙げや、他グループへの留学などが可能。自己成長の機会を自ら創出し、スキルアップにつなげることができます。
・外部学習・資格取得サポート
資格取得講座や外部セミナー等の受講費を半額補助。会社指定資格の取得に向けた受験費用・登録料は全額負担。
・資格手当
会社指定資格の保有者には、毎月手当を支給し、専門性を評価します。
・兼業OK制度
スキルアップや自己実現のために必要と認められた場合、兼業を許可します。
・書籍購入制度
業務に関係する1万円以内のビジネス書籍を、何冊でも会社負担で購入できます。
・1st 90days Program
組織に馴染み、成果を出して活躍していただくためのオンボーディング制度です。
■福利厚生：働き方・ライフイベントサポート
・産前産後休暇・育児休暇
産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能です。
女性取得率100%、復帰率90.5%。男性育休取得率は全国平均の約1.5倍（64.3%）。安心して取得し、復帰できる環境です。（FY24実績）
・時短勤務制度
育児における時短勤務は原則お子さんが3歳までが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認められます。
・在宅勤務制度
育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務が可能です。
・確定拠出年金
若いうちからの資産形成をサポートします。拠出しなかった金額は毎月給与として支給されます。
■福利厚生：健康・ウェルビーイングサポート
・M3PSP（AskDoctors）
【ご家族も利用可】 24時間365日いつでも気軽に医師に相談できるAskDoctorsを無料利用できます。
・メンタル・コンディションケア
産業医に直接相談できる「なんでも相談窓口（ヨリドコロ）」や、心身の状態変化をチェックするGeppoを活用し、早期にケアを実施します。
・リフレッシュ・交流支援
└月間目標達成時の達成会制度（5千円/人補助）
└クラブ活動費補助
└「一緒にセブン！」制度（社員交流を目的としたドリンク代補助）
└フリードリンクの完備、オフィスコンビニの完備
・各種予防・健診サポート
インフルエンザ予防接種費用や歯科検診費用を会社負担。人間ドックや婦人科検診などの健康診断オプション補助もあります。
・宿泊施設・テーマパーク・スポーツクラブ利用補助
M3健康保険組合に加入しているため、上記の補助が受けられます。
■その他
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（3万5千円／月まで）