【労務スタッフ】第二創業期の成長企業で労務体制を強化／幅広い人事労務業務に挑戦可能／年収400〜500万円／／制度企画・自動化プロジェクトにも携われる／昇給年2回
キャディ株式会社
給与：400万円〜500万円
雇用形態：正社員
勤務地：■東京本社
〒111-0053
東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
<アクセス>
・JR・都営浅草線「浅草橋駅」より徒歩6分
・都営浅草線「蔵前駅」A1出口 徒歩6分
仕事内容
【仕事内容について】
当社はグローバルに事業を展開し、急速に組織規模を拡大している第二創業期を迎えています。
社員一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できるよう、強固な労務基盤を整えることが重要なミッションです。
今回募集するポジションでは、労務業務全般を担っていただきます。
主に担当いただく業務は以下のとおりです。
勤怠管理
従業員の勤務時間や休暇取得の状況を管理します。多様なバックグラウンドを持つ国内外メンバーが在籍しているため、
フレックスタイム制やリモートワークなどの多様な働き方に対応する仕組みづくりにも関与できます。
給与計算
正確かつスピーディーに給与計算を行います。給与は社員の生活基盤に直結する重要な領域であり、
精度の高い業務遂行が求められます。
ITツールを活用した自動化の推進や効率化にも取り組んでいただけます。
社会保険関連業務
入退社やライフイベントに伴う社会保険の手続きを対応します。
国内外メンバーが在籍しているため、海外籍社員への対応や新しい法改正へのキャッチアップも求められる環境です。
人員管理・有期雇用管理・労働者派遣管理
契約社員や派遣社員など多様な雇用形態に対応した労務管理を行います。
今後さらなる拡大が見込まれるため、制度設計や運用改善にも携わっていただけます。
入退職・異動・休職等の人事発令手続き
社員のライフイベントやキャリア変化に伴う各種手続きをサポートします。
従業員が安心してキャリアを積めるよう、細やかな対応が求められます。
人事労務関連規程管理
労務規程や就業規則の整備・改定に携わり、法改正や社内事情に応じた運用を行います。
会社の成長スピードに合わせた規程整備を行うため、通常の労務に加え“制度づくり”の経験を積めます。
健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医・メンタルヘルス対応
社員の健康を守る取り組みをリードします。健診の実施や産業医面談の調整、メンタルヘルス対策など、
従業員が安心して長く働ける職場環境を支える業務です。
【この仕事の魅力】
当社の労務ポジションは、単なるオペレーションに留まりません。
急成長する組織における課題解決や仕組みづくりに積極的に関わることができます。
たとえば、労務業務のさらなる自動化・効率化を進める取り組み、グローバルメンバーを見据えた国際的な労務対応の強化など、他社ではなかなか経験できないプロジェクトに挑戦可能です。
【同業他社との違い】
一般的な企業の労務職では、勤怠・給与・社会保険といった定型業務が中心になるケースが多いですが、
当社では「変化を楽しむ」ことが求められます。
急拡大する組織の中で、新しい制度や仕組みをゼロから作り上げる経験ができるのは、
成長フェーズにある企業ならではの環境です。
加えて、国内外に多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、
グローバル人事・労務の知見を広げることができる点も大きな特徴です。
【キャリアパス】
将来的には、労務のスペシャリストとして制度設計やマネジメントに関わるキャリアはもちろん、
人事全般に携わるゼネラリストとしての道も広がっています。
さらに、グローバル対応や自動化プロジェクトの推進などを通じて、国内外で通用する人事労務の知識を習得できる環境です。
応募資格
・事業会社での事務経験
・機密情報・個人情報など重要情報を扱った経験
・一般的なPCスキル（GoogleWorkspace, HRIS等）
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
年末年始休暇
看護・介護休暇（年間4日間まで） ※ペットも対象
慶弔休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・住宅手当・資格取得制度
・ストックオプション制度 ・子ども手当 ・結婚休暇＆お祝い金 ・出産休暇＆お祝い金 ・ベビーシッターサポート ・書籍購入制度 ・語学学習支援 ・モノづくり体験 ・外部研修サポート ・産業医面談 ・健康診断・婦人科検診費用負担 ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスドラッグ（オフィスに薬を無料常備） ・引っ越し補助金 ・短時間勤務制度 ・オフィスコンビニ制度 ・社用携帯（iPhone）貸与 ※原則セールス職のみ・希望スペックのPC、周辺機器、ディスプレイ支給・全社表彰・部活動 など