🔶生成AIを武器に、経営の最前線で「組織の未来」を創る開拓者を募集 【 社長室・リーダー候補 】🔷 業界No.1企業の変革をリードする「社長室」初期メンバー募集！経営のプロ直下で一生モノのスキルを 🔷 年間休日120日 ◎完全週休2日制（土日祝休み）でワークライフバランスも充実◎ 転勤なし！虎ノ門駅直結の好立地で年収600万円も可能◎ 確定拠出年金・持株会など大手グループならではの充実した福利厚生！！
株式会社オープンアップコンストラクション（旧：株式会社夢真)
給与：400万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
★★☆☆あなたの「好奇心」と「AIスキル」が、最強の武器になる場所。☆☆★★
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■会社概要
当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。
現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。
この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、
実行を加速させる体制を強化しています。
■募集背景
この度の組織変革を社長直轄で力強く推進するため、新たに「社長室」を設立いたしました。
現在、経営経験豊富な社長室長を含め4名の体制で多種多様なプロジェクトを推進していますが、
取り組むべき経営課題をリードし、変革のスピードを加速するにはまだまだリソースが不足している状況です。
そこで、社長室の初期メンバーとして、室長と共に組織の立ち上げから関わり、
将来的に当社のリーダーとして活躍いただけるポテンシャルのある方を外部から募集することになりました。
会社の未来を創る、非常にチャレンジングでやりがいのあるポジションです。
この社長室が担うのは、正解のない経営課題を高速で解き続ける仕事であり、
必要とされるのは経験の多さよりも、思考力・人間性・スキルや経験の前提となる人としての
土台の強さ といった『変えがたい基礎能力』です。
特に、入社後に急速な変化と多様なステークホルダーと向き合う局面が多いため、
その基礎能力をベースにプロジェクトをリードしていただきたいと考えています。
基礎能力を重視しているのは、正解のないミッションに取り組むという性質上、
過去の経験やスキルにはあまり価値の比重を置いておらず、ゼロベースで思考することを求めているためです。
社長および社長室長と共に、以下のような経営レベルの重要ミッションに取り組んでいただきます。
特定の領域に限定されず、会社の状況に応じて柔軟かつ幅広くご活躍いただくことを期待しています。
■業務内容
・経営上の重要ミッションに関するプロジェクトマネジメント: 全社横断的な課題解決、新規事業の検討・推進など
・コーポレートアクション（M&A等）に係る業務: DD、PMI等の関連業務サポート
・経営会議/取締役会向け資料作成および各会議体の運営サポート
・各種プロジェクトの組成と推進：
- MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策
- 全社的な業務改善、生産性向上プロジェクト
・生成AIを活用した社内DXの推進：業務プロセスの効率化、社内業務の高速化、意思決定支援、ナレッジマネジメントの高度化など
- その他、経営判断に基づく重要案件
・社長の特命事項への対応
■入社後に期待したいこと
入社後は、生成AIを特別な取り組みではなく前提となる業務ツールとして活用しながら、
以下のようなプロジェクトを推進していただく想定です。
・Salesforceと生成AIを連携させた、営業業務の効率化
・高度化プロジェクト・生成AIを活用した、社内外からの問い合わせ対応の自動化プロジェクト
・MVV浸透に向けた、社内向けクリエイティブ（資料・コンテンツ等）作成の効率化
・その他、経営課題や現場課題に応じた生成AI活用プロジェクト全般
上記はあくまで一例であり、社長室として扱うテーマは多岐にわたります。いずれの業務においても、
生成AIやRPA等のデジタルツールを当然のように使いこなしながら業務を進めていただくことを前提としています。
日々の実務を通じて、生成AIの活用スキルや業務設計力を磨き、
ご自身の市場価値向上につなげていただける環境です。
「これからのビジネスパーソンは、AIを使えなければ通用しなくなる」そんな危機感を持ち、
業務機会そのものを成長のレバレッジに変えていきたいという方の挑戦をお待ちしています。
応募資格
【必須スキル／経験】
◆業務またはプライベートにおいて、Chat GPT ／Gemini ／ Claude／ Genspark 等の生成AIツールを主体的に活用し、
業務効率化や新たなアウトプット創出を行ってきた経験をお持ちの方
（例：プロンプト設計、資料作成、調査・分析、企画立案、思考整理 等）
※ChatGPT等に簡単な質問を投げるだけの利用経験は不十分と考えています。
◆「とりあえずやってみる」精神を持ち、行動→内省→改善のサイクルを自律的に回せる方
不確実性の高い状況下でも、試行錯誤を前向きに楽しみながら前進できることを重視します。
◆人とのコミュニケーションが得意で、立場や役割の異なる相手とも建設的な対話を通じて物事を前に進められる方
単なる調整役ではなく、相手を理解し、巻き込みながら合意形成できる力を求めます。
◆ご自身を「ポジティブな人間だ」と認識しており、困難な状況でも悲観に引きずられず、前向きに課題へ向き合える方
環境や他者に要因を求めるのではなく、「自分に何ができるか」を考え続けられる姿勢を歓迎します。
【歓迎スキル／経験】
◆大企業で社長室や経営企画部などの横断的組織で複数の部署を巻き込んで業務を推進した経験
◆スタートアップもしくはベンチャー企業で、広範な領域を担当しながら大きな実績を出した経験
◆社内の誰もやったことがないことを、自らリサーチしながら立ち上げた経験
◆5名以上が関与するプロジェクトのマネジメント経験
※上記の経験がなくともビジネスパーソンとしてのポテンシャルとやる気を重視していますので是非ご応募ください。