役員直下【事業責任者候補】/大手企業との取引多数（三井不動産・サントリー・JR東海）SaaS/HRtech/リモート有り/年間休日128日/ 福利厚生社宅制度あり/社会保険完備/特別休暇有りIPOを目指し急成長中！⭐️
株式会社リーディングマーク
給与：800万円〜1300万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【業務内容】
・目標達成戦略（目標設計・事業戦略・測定指標）策定、リソース配分（予算・人員）、採用計画の全てを設計・実行する
・プロダクト/サービスライン（イベント・ブランド・調査）の全体戦略を描き、収益を最大化する
・「勝てる組織」の構築。チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し、運用する
・役員会へのレポーティング、場合によってはアライアンス戦略、M&A検討など、経営直結の特命プロジェクトを推進する
【ポジションの魅力】
1.事業家という経験
1つの大きな事業を、あなたの両手に委ねる。その重圧、興奮、そして学びの密度は、他のいかなる経験も凌駕する。
あなたの意思決定がダイレクトに事業の未来を左右する。
2.事業家への最短距離
単なるマネージャーではない。「戦略（事業）」と「組織（人材）」の両輪を回す“事業家”としてのスキルセットが身につく。
3.強固なアセット
総合商社・外資コンサル・官公庁など、国内トップティアの顧客基盤と、上位校学生の圧倒的なネットワーク。
このアセットをどう活かすかは、あなた次第。
4.挑戦の自由度
役員を説得できれば、ゼロからプロジェクトを立ち上げ、市場開拓のためのリソース（人・金）を得られる環境。
成功よりも、むしろ「賢い失敗」の数と、そこからの学びの速度を誇れるカルチャーがある 。
⭐️期待する役割⭐️
担当事業を大きくし、日本のキャリアインフラを構築する。
同時に、次の成長ドライバーとなる新規施策の仮説検証を完了させ、中長期の戦略を構築する。
さらに、自らの右腕となる次世代リーダーを2名以上採用・育成し、
「個人の力」ではなく「チームの仕組み」で勝てる組織基盤を構築することで、事業部長としての全幅の信頼を確立する。
【キャリアイメージ】
▶半年後
担当事業の責任者（部門長）として、単月黒字化および持続的グロースを実現。自ら採用・育成したリーダー陣が自走する「常勝チーム」を構築する。
▶1年後
事業部長として、マッチング事業とコンサルティング事業など、複数の事業を統括。
または、ゼロから新規事業（例：採用コンサルティング支援事業、AIエージェント事業など）を立ち上げる責任者へ。
▶2年後
COO（最高執行責任者）など経営幹部として、会社全体の戦略策定・実行を担う「事業家」となっていただくことを期待する。
応募資格
必須要件
弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
上記全てに加えて、以下2つのいずれかの業務経験
人材業界事業責任者(部門長、事業部長、PL責任者)経験1年以上
営業組織マネジメント経験3年以上（チーム規模10名以上)、且つ営業戦略立案・実行経験
歓迎要件
日系外資含めコンサルティングファーム出身（人事系ファームだと大歓迎）
企業の中長期的経営戦略の立案、実行、管理に携わった経験