【東京/千代田区】人事労務コンサルタント｜人事制度設計から運用定着まで支援｜OAGグループ＜64022＞
株式会社OAGコンサルティンググループ
給与：600万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
「人事制度を通じて企業成長を支援する仕事です。」
OAGコンサルティングでは、中堅・中小企業を中心に、人事制度設計から運用定着まで一貫して支援しています。
今回募集する人事労務コンサルタントは、等級制度・評価制度・賃金制度などの設計支援を通じて、企業の組織課題解決に携わるポジションです。未経験からでもコンサルティング業務に挑戦できる環境があり、先輩社員のサポートのもとで実践的なスキルを身につけていただきます。
【具体的な仕事内容】
主に従業員100～500名規模の中堅・中小企業に対し、人事制度コンサルティングを提供します。
【担当業務】
・等級制度、評価制度、賃金制度の設計支援
・制度導入時の説明会実施
・評価者研修の企画・運営
・制度運用状況のモニタリング
・改善提案および運用定着支援
・人的資本経営支援
・人材育成、研修支援
・採用・定着支援
・各種資料作成、分析レポート作成
【顧客特徴】
・従業員100～500名規模の中堅・中小企業
・業界は製造業、サービス業、建設業など幅広い
・経営者や経営幹部との折衝が中心
【担当の持ち方】
入社後は先輩コンサルタントの案件へ参画し、アシスタント業務からスタートします。
主に金融機関からの紹介案件が中心となるため、新規開拓営業やテレアポはありません。
経験を積んだ後は、プロジェクトメンバーとして複数案件を担当し、将来的には主担当として顧客支援を行っていただきます。
【配属について】
配属先はビジネスコンサルティング事業部です。
人事制度コンサルティングを専門とするメンバーが在籍しており、公認会計士・税理士・社会保険労務士などグループ内の専門家とも連携しながら案件を進めます。
案件ごとにチームを組成し、複数名でプロジェクトを推進するため、未経験者でも周囲のサポートを受けながら成長できる環境です。
また、グループ全体で150名以上の専門家が在籍しており、人事だけでなく労務・会計・税務・法務など幅広い知見に触れられる点も魅力です。
【キャリアパス】
▼入社～1年目
・先輩コンサルタントのサポート
・分析資料や提案資料の作成
・制度設計プロジェクトへの参画
・人事制度設計の基礎知識を習得
▼2～3年目
・プロジェクトメンバーとして案件担当
・クライアントとの打ち合わせ参加
・制度設計・導入支援業務を担当
▼3～5年目
・主担当コンサルタントとして案件をリード
・経営層への提案
・組織開発や人的資本経営支援など上流領域へ挑戦
▼将来的には
・人事制度コンサルティングのスペシャリスト
・組織人事領域のコンサルタント
・マネージャー
・事業責任者
など幅広いキャリア形成が可能です。
応募資格
以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事制度（等級制度・評価制度・賃金制度等）の設計・運用経験
・人事領域におけるコンサルティング経験
・複数の法人顧客に対する課題解決型の提案経験
・研修企画や人材育成施策の立案・実施経験