【生成AI×建築DX】世界水準のチームを創るHR／採用担当〜HRリード候補

株式会社mign

給与：想定年収500～1,500万円(応相談) 想定年収500～1,500万円(応相談) ・中途であれば現職水準＋10％程度からスタート（賞与含む、スキル等考慮）・賃金形態:月給制（333,333円~1,000,000円）昇給：年1回賞与：年2回ストックオプション制度：1年半以上正社員として在籍した場合に適用

雇用形態：正社員

勤務地：東京オフィス
（東京都渋谷区神南一丁目6番5号 SHIBUYA WayP 10F）

仕事内容

【生成AI×建築DX】世界水準のチームを創るHR／採用担当〜HRリード候補◆博士号多数の精鋭組織でスタートアップの組織づくりを牽引
【募集背景】
株式会社mignのプロダクトは、エンタープライズ企業への導入・引き合いが急拡大しています。事業成長を支えるのは、建築・土木エキスパート、AIエンジニア、戦略コンサルタント（BizDev）といった、各領域でトップクラスの専門人材です。
この採用を加速させ、世界水準のチームをつくり続けるために、採用を中心としたHR機能を立ち上げフェーズから構築しています。スカウト運用やエージェント折衝といった採用オペレーションの実務から、労務・人事制度・組織開発まで、HR機能全般を主体的に担っていただける方を募集します。
【主な仕事内容】
採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。外部リクルーティングパートナーや各職種の責任者と密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。
・採用（コア業務） ● 採用戦略・計画の策定と推進（職種別の採用計画、チャネルミックス設計）
・ダイレクトリクルーティングのスカウト運用、スカウト理由文の作成・改善
・採用エージェント・媒体の選定、契約・条件折衝、関係構築
・候補者対応・面接日程調整、選考プロセス（カジュアル面談 → 一次面接 → 二次面接＋テスト → オファー）の運用
・ATSを用いた候補者管理、タグ設計、選考データの整備
・労務・HR基盤
・人事制度・オンボーディングの設計と改善
・組織開発、カルチャー醸成、社内コミュニケーション、定着、活躍支援の取り組み
※ご志向に応じて、マネージャー／経営メンバー／執行役員候補としての関与も想定しています。

応募資格

＜必須スキル＞
以下のいずれかのご経験・バックグラウンドをお持ちの方
・事業会社またはエージェント等での採用実務経験（ダイレクトリクルーティング含む）
・スカウト文面作成・候補者対応など、採用オペレーションを自走できる実務能力
・社内外の専門人材・エージェントと折衝できる高いコミュニケーション能力
・不確実性の高いスタートアップ環境を楽しめる柔軟性、自ら手を動かして仕組みを作る主体性
＜歓迎スキル＞
・ハイレイヤー／専門職（エンジニア、コンサル、業界専門家等）の採用経験
・労務・社会保険等のバックオフィス実務経験
・人事制度設計・組織開発の経験
・スタートアップでのHR・採用機能の立ち上げ経験
・建築・土木・不動産、またはAI領域への関心・知見
＜求める人物像＞
・AIエージェントなどの先端イノベーションへの情熱を持ち、新しい技術を貪欲にインプットできる方
・高い目標に対して当事者意識を持ち、チームを巻き込んで推進できる方
・グローバルな視点を持ち、多様なバックグラウンドを持つメンバーを尊重できる方

勤務時間

勤務時間：フレックス制（コアタイム：10:00〜17:00）
実働8時間、休憩1時間

休日休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇、出産休暇

福利厚生

・社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・ストックオプション制度： 1年半以上正社員として在籍した場合に適用
・スキルアップ支援：社外セミナーへの参加費用は会社が全額負担
・定期健康診断（年1回）
・社内懇親会（随時開催）
・交通費支給
・PC、モニター等貸与